卡特尔十六种个性因素测试.doc

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1、卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试测评报告1、前言 卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质,这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。 美国心理学家新卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质,并将这种描述通过因素分析统计合成16种因素,称这16种特性因素为根源特质。并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。这16种个性因素在任何一个人身上组合,就构成了个人独特的人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等,以针对个性特征和能力水平对学业进行预测;对职业适应度预测;对心

2、理健康水平,自我整合水平测量。 本问卷共测量十六种人格因素,但是每种因素分数高低的意义及重要性,有赖于其它各因素分数的高低,或全体因素的组合方式。例如因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A,孤独或乐群;因素E,谦逊或好强;因素F,严肃或轻松;因素Q2,矛盾或自律;及因素Q4,宁静或紧张的影响。成长的过程,学习的机会,个人的动机、目的的生活环境的变化,都会随时随地改变一个人的人格因素与型,所以你需要客观、动态的看待人才测评。搜索更多测评问卷2、测评结果适应与焦虑型你的得分为低分低分者:生活适应顺利,通常感觉心满意足,能做到所期望和认为重要意义的事;但极端低分者,可能缺乏毅

3、力,遇事知难而退,不肯努力奋斗。内向与外向型你的得分为高分高分者:通常善于交际,不计小节,不受拘束;外向性格也无所谓利弊,也以工作条件为准,有些工作极需外向的性格,而这种性格对于学术研究者未必有利。感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者:安详警觉,通常果断,刚毅,有进取精神,但有时过分现实,忽视生活情趣;遇到困难时,有时欠考虑,不计后果,冒然行事。怯懦与果断型你的得分为高分高分者:独立、果断、锋芒必露,有气魄,通常主动寻找可以施展所长的环境或机会,以充分表现自己的独创能力。心理健康因素你的得分为中等,说明你的心理健康状态中等。专业有成就者的个性因素你的得分为中等,说明你在专业上能够取得中等的

4、成就。创造能力个性因素你的得分为中等,说明你的创造能力中等。在新环境中有成长能力的个性因素你的得分为中等,说明你对新的环境适应能力中等。3、测评结果分析 (1)得分分析:得分测评结果与建议乐群性5你乐群性得分中等,既不过分孤单,也不会过分依赖团体。你思维较慢,抽象思考能力弱。学习与理解能力不强,难以“举一反三”。原因可能是智力因素,也可能由于情绪不稳定,心理健康水平不高所致。聪慧性4学习能力中等,对事情的反应速度都较好,可以胜任大多数工作。稳定性6你情绪稳定性中等,由于所面临的问题不同,情绪激动的程度也不同。你恃强性中等,既不会过分固执,也不会过分顺从。恃强性2很谦逊、顺从、通融、恭顺,他们的

5、行为很温和,善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的,即使他们正处于十分好的境地,也经常会有“事事不如人”的感觉。兴奋性5你兴奋性中等,既不会过分冷静、阴郁,也不会过分活泼、冲动。你有恒性得分较低,通常缺乏一贯的目标和理想,对于人群社会似没有绝对的责任感,不太讲原则,有时不惜不择手段,以达到某一目的。因此常能有效的解决实际问题,而无须浪费时间与精力。有恒性4你倾向于接受外来强制性标准和规则,但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则,而不是逐字逐句地去遵从。敢为性2低者通常缺乏远大的目标和理想,缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。敏感性7你在需要判断和决策

6、时,倾向于注意事实以及他们的实用意义,同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上,判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。怀疑性3常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题;并不重视文化修养,以及一些主观和感情之事;可能过份骄傲,冷酷无情。幻想性2通常无猜忌,不与人竞争;顺应合作,善于体贴人。世故性5世故性中等,既不会过分天真,也不过分精明。你忧虑性中等,既不过分自信,也不会自寻烦恼。忧虑性3通常思想简单,感情用事;与人无争,心满意足;但有时显得幼稚、粗鲁笨拙,似乎缺乏教养。实验性3通常有自信心,不易动摇,信任自己有应付问题的能力;有安全感,能运用自如;有时因缺乏同情而引起别人的反感。独立性5你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。自律性5你自律性中等,时而懒散,时而严谨。你紧张性中等,不会过分疏懒,也不会每天都处于神经紧张状态。紧张性2通常既不能克制自己,又不能新生礼欲,更不愿考虑别人的需要,充满矛盾,却无法解决。在清洗液中硅表面为负电位有些颗粒也为负电位,由于两者的电的排斥力作用可防止粒子向晶片表面吸附,但也有部分粒子表面是正电位,由于两者电的吸引力作用,粒子易向晶片表面吸附。

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