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2、行为。 统计学的起源,数据分析的五大步骤,数据收集 数据处理 数据分析 数据解读 数据演示,例,根据变量的特点选择分析方法,名义变量 次序变量 定距变量 定比变量,是与非的判断、概念分 类、不能计算 大小的判断、顺序分 类、间隔不能计算 间距相同、没有真正的 零、加减有意义 间距有意义、有真正意义 的零、四则运算有意义,例,例,例,球衣号码/存折帐号,奥运奖牌、评估级别,温度、海拔,财富、距离,根据变量的特点选择分析方法,名义变量 次序变量 定距变量 定比变量,集中趋势 离散趋势,分布频率与集中趋势,众数 平均值 中位值 百分位 四分位 范围 四分位距 标准偏差 正态分布,平均值与中位数,平均
3、值与中位数的关系： 中位数一般小于平均值,平均值,中位数,平均值与中位数,平均值比中位数高多少个百分点？,相关分析和回归分析,相关分析和回归分析试验现象之间相关的两种基本 方法。 相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系 的密切程度； 回归分析是根据相关关系的具体形态，选择一个合适 的数学模型，来近似的表达变量间的平均变化关系。,有效的模型,员工离职,可能的关系,相关性,最简单的回归模型,一元线性回归 指数回归,使这些截距（垂直距离）之和最小 回归得到的薪酬曲线 y = a*bc Pay= a*bjob size,小结,统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一 统计分析的
4、目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对未来趋势进行预测 日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算,薪酬分析分析什么,薪酬分析,内部公平性 外部竞争性 绩效与报酬的关系 支付能力（政策） 战略一致性分析,常用EXCEL八大功能,HR人员要掌握的Excel,数据准备分类、筛选、数据表 分析数据查找、条件格式化、常用函数 展示数据表格与图表,利用EXCEL进行相关薪酬数据分析,薪酬结构与薪酬政策,什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？ 如何做薪酬结构图？ 分析什么？,内部公平性分析,内部公平性是按绝对和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析 内部公平性分析着眼于： 公司岗位
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6、场上相同部门进行比较 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较,外部竞争力分析,薪酬分析,绩效与报酬的关系 支付能力 业务一致性分析,课程回顾,了解能用EXCEL做哪些分析 薪酬分析中常用的函数和公式 数据处理与整理 使用图表和展示数据,问&答,谢谢参与！,人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。,
