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1、移动劳动合同【篇一：中国移动员工手册】 工 手 中国移动通信集团广东有限公司 二零零九年一月 册员 本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。 中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 1 公司简介 . 5 1.1 公司简介 . 5 1.2 企业文化 . 5 1.2.1 核心价值观：“正德厚生 臻于至善” . 6 1.2.2 企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁” . 7 1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” . 7 1.3 中国移动广东
2、公司员工通用能力模型 . 8 1.3.1 主动负责 . 8 1.3.2 服务至信 . 8 1.3.3 合作共赢 . 9 1.3.4 系统思维 . 9 1.3.5 快速学习 . 10 1.3.6 成就导向 . 10 2 员工入职与劳动合同管理 . 11 2.1 新员工入职劳动合同的签订 . 11 2.2 员工试用期管理与考核 . 11 2.3 员工劳动合同续签管理 . 11 2.4 员工劳动合同的变更 . 11 2.5 员工劳动合同终止与解除 . 12 2.5.1 员工主动离职 . 12 2.5.2 员工劳动合同终止与解除 . 12 2.5.3 员工离职程序 . 12 3 员工职位管理与调配 .
3、 12 3.1 职位族群设置 . 12 3.2 职位序列和职位设置 . 16 3.3 非经理岗位员工职级晋升 . 17 3.4 非经理岗位员工职位调整 . 17 3.5 经理岗位员工内部选拔 . 18 3.6 专家人才内部选拔 . 18 4 员工薪酬与福利 . 19 4.1 员工薪酬介绍 . 19 4.1.1 固定收入 . 20 4.1.2 变动收入 . 20 4.1.3 津贴 . 20 4.1.4 加班工资 . 21 4.2 员工福利介绍 . 21 4.2.1 通用福利 . 21 4.2.2 公司特色福利 . 22 5 工作考勤与休假 . 23 5.1 考勤管理 . 23 5.1.1 考勤相关定义 .
