网络公司的规章管理制度细则

《网络公司的规章管理制度细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络公司的规章管理制度细则（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司人事管理制度范例1、 用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流用人机制与制度。4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。5、新员工招聘程序：5.1行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘（或用人单位推荐）。5.2行政人

2、事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。5.3安排初选合格人员进行必要的考试 / 考核，将考试 / 考核成绩优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招聘由总经理面试。5.4根据考试 / 考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。5.5确定录用人员名单报总经理审核批准。5.6行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向，被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。6、新员工录用报到程序：6.1新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司企业管理制度和华丰网络公司劳动合同书，在完全

3、同意遵守本企业管理制度和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。6.2在行政人事部领取 “企业员工基本情况表”，并认真填写。对表中所有内 容不得伪造，隐瞒。6.3属大专以上学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与劳动合同书和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4属高中或中专以下学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与劳动合同书和“企业员工基本情况表”等应聘资料交行政人事部存档。6.5员工离职时，须提前一个月进行申请，经批准，一个月过后就可离职并按正常程序办理好离职手续

4、。6.6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查，费用自理。6.7新员工报到手续办理完毕，由行政人员通知部门安排工作。7、新员工一经录用试用期为一至三个月，试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10天，其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见，报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后可以提前转正。8、新员工转正后可以参加评级，调整基本工资和津贴补助，并享受正式员工的一切待遇，有突出贡献者可以获得表扬、晋升和奖励。9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，公司有

5、权延长其试用期（但最长不超过六个月），降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。10、凡经查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞退：10.1被确认触及刑法的在案者；10.2个人简历、证件、证书等弄虚作假者；10.3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者；10.4试用期内无故旷工者；11、在职员工欲自愿终止合同，应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内（试用期员工在十五天内）进行工作移交。辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离职处理。12、欲辞职员工应在提出辞职申请时到行政人事部领取“员工离职申请表”，如实填写辞职理由，交本部门经理提出离职意见，经主管副总经理同

6、意后，报总经理批准。13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取 “员工离职工作移交表”，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的“员工离职申请表”和“员工离职工作移交表”，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离职处理。16、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞职手续后，扣除半个月薪水

7、，以用于补偿公司损失。17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事相同工作，不能利用公司的技术，商业资料为他人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要时可以采用法律手段。18、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退：18.1 触及刑法的在案者；18.2 贪污公款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者；18.3 盗窃、扩散公司的技术和商业秘密，对公司造成损失者；18.4 盗窃或恶意损坏公共及他人财物者；18.5 不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进展者。19、公司给员工提供多种培训机会，采取“请进来”和“走出去”的不同形式。根据工作需要

8、，培训可以由公司安排，也可以个人申请参加社会上的各种培训班。20、公司鼓励员工参加社会上的各种培训班，对那些培训内容有利于本职工作，能有效提升员工素质的培训，公司提供一定数额的资金资助。姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕 业学 校健康状况户籍所在地身份证号码参加工作时间联 系电 话电子邮件联系地址原工作单位离职原因起止时间学校学历或资格证书教育经历工作经历起止时间工作单位职务声明本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反

9、用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。签名日期年月员工服装管理制度1、 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工作装应经常

10、换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长。7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 三、工装配制说明

11、1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 （3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 四、处罚措施 1、 部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月

12、连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 4、 部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。 6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。 1、 配备两套工作装的部门： （1）4月1日9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。 （2）10月1日3月30日统一着深色工作服； 2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。 3、如有特殊情况视情况而定。公司考勤制度1、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二

13、、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报总经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天

14、论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资。每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资。每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资。每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资。每月累计旷工3天以上，6天以下者，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十、经总经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 元;夜间加班或值班的，每个补助 元;节日值班每天补助 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十一、员工的考勤情况，由部门负责人