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1、1理工高校大学生职业倾向分析及择业对策研究摘 要： 在近几年的高校毕业生就业市场上，虽然理工类专业毕业生社会需求量较大，就业形势相对 较好，但是，随着高校毕业生的逐年增加，竞争在所难免，如何引导理工科毕业生有效就业 已经成为社会关注的重点问题。通过对理工科大学生职业倾向的调查和分析，我们认为，应 当引导毕业生树立正确观念，客观评价自我，做好职业规划，积极参与竞争，最终实现理性 就业。 关键词：理工科；毕业生；职业倾向；对策 Abstract: In recent years, although compared with other college graduates, scie nce an
2、d engineering graduates have a better chance in the job market, since it h as a greater demand for them, yet competition is inevitable with increasing grad uates of colleges and universities year by year. How to give science and enginee ring graduates an effective career guide has become the focus o
3、f social concern. Based on an investigation and analysis of science and engineering students vo cational interest, this paper holds that one should help the graduates to establ ish correct concepts for employment, objectively evaluate themselves, plan caree r sensibly and actively take part in the c
4、ompetition, so that they can be effect ively employed. Key words:science and engineering; graduates; vocational int erest; strategies 在我国，工业是国民经济的命脉和支柱，近年来我国工业发展的规模、速度 、效益的绝对比重都有所提高。另外，在“入世”的背景下，伴随着外资的大量涌入，发达 国家 和地区纷纷把自己的制造业基地转移到中国，中国正逐步成为“世界制造中心” 。随着科学 技术的迅猛发展，理工科大学毕业生在现代化建设中发挥着越来越重要的作用。在近几年的 就业市场上
5、，理工类专业毕业生一直需求量较大，就业形势相对较好。因此，如何引导理工 科毕业生有效就业已经成为社会关注的焦点，能否合理配置好理工科人才资源也直接影响到 我国社会的健康、快速发展。中国人事科学研究院2005 中国人才报告预计，到 2010年我 国专业技术人才供应总量为 4000 万，而需求总量为 6000 万，理工人才缺口 数字，将达 1220 万人，此 项数据显示专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 一、理工科大学生职业倾向的调查及分析 通过对南京几所高校部分理工科专业学生的职业倾向以及近年来理工科专业毕业生的就业流 向按单位的性质和单位所在地区作了统计，并根据结果对理工科大学生的职业倾向进
6、行分析 。 1.理工科大学生的就业观分析 我们通过测试了解低年级理工科大学生的职业理想、职业兴趣和能力特长、2职业理想和能力 特长之间的匹配情况，并对此进行了分析。 心目中理想职业的调查就是让大学生依次填写自己毕业后最想从事的 3 个职业，结果如 下： 大学生职业价值观的了解是通过调查学生在选择工作时考虑的最重要的因素和最不 重要的因素来进行的，调查对象是刚进校的一年级学生和即将毕业的四年级学生，结果如下 (见表 2)： 通过对在校理工科大学生心目中的理想职业和他们的职业倾向能力进行对照和分析，并 将两者之间的匹配情况分为完全匹配、基本匹配、较大差异、完全不匹配 4 种类型，结果如 下(见表
7、3)： 从以上调查和分析可以看出：第一，现阶段理工科大学生中，男生选企业管 理、工程师、 科研工作的较多，希望到企业一线去锻炼和创业的不在少数；而女生则大多选择相对稳 定的科研、医生和教师等职业。第二，从职业价值观调查可以发现现在理工科大学生的就业 期望 较高，追求工资高、福利好和能充分发挥自己的能力特长的价值标准，而对社会需要与社会 贡献大的职业很不感兴趣。第三，大学生职业能力和理想职业之间还存在较大 的差 距，男生中完全匹配和基本匹配的只占三分之一，女生中也有近 60存在较大差异或完全不 匹配。2.理工科大学生的就业单位分析 我们对部分理工科专业 20042007 届毕业生流向按单位的性质
8、作了统计(见表 4)。 从表中可以看出：随着研究生招生规模的不断扩大，录取研究生的数量逐年增加。 近年来，由于公务员选拔越来越严格、事业单位人事制度改革等原因，到党政机关、科研院 所和高等院校的毕业生比例有很大变化，呈明显下降趋势。国有大中型企业原来是接纳毕 业生就业的主要渠道之一，而现在接受毕业生逐渐减少。与此同时，到外资企业、民营私 营企业的毕业生比例却逐年增加，特别是 1998 年以后增幅明显，2006 年江苏省理工科类专业 的毕业生到三资企业、民营私营企业就业的占 65以上。到部队和军工企业就业的毕业生 逐年减少，2007 届仅为 0.26。 3.理工科大学生的就业地区分析 从南京几所
9、高校 20042007 届理工科专业毕业生近几年的就业地区分布可以看出：理工科大 学 毕业生就业地区主要集中在沿海开放城市和经济发达的大中城市。由于区位优势，南京及苏 南地区是理工科毕业生就业的首选地区，平均每年接纳 38.44%的毕业生。近年来，随着沿 海开放城市的不断繁荣，到这些地区就业的毕业生比率不断提高，北京、上海、天津等直辖 市和沿海发达地区每年接纳毕业生 20%以上，且有明显上升趋势。相反，到内陆省份(如河南 、安徽、湖北等地)和边远地方就业的毕业生则呈逐年下降趋势。 二、理工科大学生择业的对策研究 1.结合自身特点，确定择业期望 理工科大学生通常具有积极的思维态度，其思维常常带有
10、批判性，他们尊重3事实，尊重科学 ，有言必有据、一丝不苟、坚持真理、实事求是的科学态度，有诚实、正直、严格、朴素的 工作作风，有痛恨虚伪浮夸的实干精神。他们专业知识丰富，但人文知识相对匮乏，因而在 某些方面的思想观念不一定成熟，鉴别能力受到限制。因此，毕业生要根据自身的特点来确 定合适的择业期望。 联系理工特色，确定就业方向。理工科大学生的独有特色体现为目标明确、自主探索、理 性务实、思维定向四个方面。首先，理工高校工程教育均围绕“培养具有基本技能的高级工 程人才”而设计，实践性教学环节在教学计划中占相当大的比重，现场实习和设计训练受到 高度重视，工程技术基础课和专业理论课的内容十分复杂，这些
11、都是其他高校所无法相比的 。其次，理工科大学的教学过程如课程设计、毕业设计常常与科学研究过程相结合，教学内 容具有一定的前沿性和探索性，要求学生必须关心与本专业有关的科技发展动态，及时了解 各种信息资料，掌握本学科的前沿知识。最后，理工科大学生在学习过程中，由于所学课程 逻辑性较强，抽象思维得到了充分锻炼，但同时形象思维的培养却被忽视；理工科学生的集 中思维异常发达，但同时也造成思维方向单一和思维定势。他们因为长期研究客观世界而在 理工科氛围中形成了收敛的、确定的、必然的思维方式，对研究主客观双重世界的社会科学 中那种带有发散性、多元性、或然性的思维方式则感到无所适从1 。 所以，理工科大学生
12、不应太看重就业单位的所有制形式、地区以及工资福利等，要相信只要 专业知识学得扎实，有自己的一技之长，在任何岗位上都能作出优良业绩。选择就业单位时 ，就业单位以及从事岗位是否有利于自身能力的充分发挥以及自我的长远发展，是否能让自 己从中得到锻炼、增长知识才是最重要的。 客观评价自我，准确择业定位。由于高校的不断扩招，高校学生已由过去的供不应求转为 现在的供过于求。就业市场中的竞争是激烈的，毕业生们只有实事求是地评价自己，明白自 己所处的社会位置，明白自己适合做什么，在自我定位时有正确的心理定位，才能在职场中 更容易获得成功。大学生可以通过 自我总结、他人对自己的评价或与他人的对比以及心理测试来认
13、识自我。在客观评价自己的 基础上，才能对适合自己发展的职业作出及时、准确的判断，以便确立起科学的择业观。 2.进行职业规划，提高综合素质 职业生涯规划是指个人通过对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展 目 标，选择实现这一目标的职业，并且制订相应的工作、培训和教育计划，按照一定的时间安 排，采取必要的行动提高就业能力、创造就业机会。职业生涯规划能使个人作出更好的职业 选择，有助于在职业变动过程中进行恰当调整。职业生涯规划是大学生自我定位的基础与参 照，有利于他们树立科学的择业观。大学生职业生涯规划中要不断加强自己的专业知识技能 水平，也要注重个人品德素质的提高，树立良好的职业道德
14、，同时也要提高自己的基础操作 技能，多参加社会实践，增强实践经验和社会适应能力，从而达到理想就职。 3.积极参与竞争，增强受挫能力 毕业生在进入就业市场时，要积极、主动参与就业竞争，要做好适应理想与现实的落差、接 受到艰苦地区创业、勇于受挫的心理准备，这样才不至于在就业过程中出现心理的诸多问题 2 。有些毕业生盲目追求较好的工资待遇、稳定的工作环境，但缺乏竞争意识 ，不敢承担挫折。随着市场经济的发展，有些热门行业也会逐渐失去优势，而有些却一时派 不上用场。在实际就业过程中，4尽管有些理工科大学生品学兼优，但由于所学专业太专、就 业面较窄而缺乏竞争力，因此毕业生应增强自身的适应性，不断调整自己，
15、适应市场无情性 。求职竞争中失败在所难免，只要正确对待，及时调整期望值，相信有志者事竟 成。据发达国家统计，知识层次越高，职业转换的频率越高，一次谋职的定位率是很低的。 所以大学毕业生从一开始就应树立终身择业、时时择业的观念3 。 4.加大指导力度，树立正确观念 目前，高校就业指导工作过多地强调信息指导、政策指导和形势指导，而在择业观念指导、 就业技巧指导和职业心理指导方面明显不足。高校要加强就业指导的深度和力度，帮助毕业 生正确认识自己，树立正确的职业价值观；要根据每个毕业生的自身特点确定就业方案，提 出参考建议；要充分利用各种渠道并发挥互联网的优势，为毕业生提供就业信息，培训就业 技能 ，
16、对拟选择的职业进行评价、探讨，进而帮助毕业生规划整个职业生涯。理工高校要培养大 学生既要有强烈的竞争意识，又要有明达的理智，在瞬息万变的人才市场竞争中，敏锐地捕 捉就业信息，适时调整择业方向，果断地进行决策4 。同时要鼓励他们走出狭 窄的“专业交际圈” ，开阔视野，拓宽交际活动范围，和谐人际关系，具备坦诚、热情、乐 观、豁达、善于合作的良好心理品质。 5.加强理想教育，倡导艰苦创业 当前高校毕业生就业制度改革的新形势以及大学生多元化、复杂化的价值取向，对高校教育 体制的改革提出了新的课题，也对高校就业工作提出了更高的要求5 。对毕业生 进行深入细致的思想政治工作，加强理想信念教育，使理工科毕业生树立正确的世界观、价 值观和择业观，是做好高校就业工作的前提。通过咨询或座谈，及时了解毕业生的思想动态 ，向他们宣传就业政策和原则，引导他们正确处理国家利益、社会需求和个人需要的关系； 帮助他们科学地分析社会形势和自身的特点，确立符合社会需要、适合自身条件的择业目标 ；鼓励他们到艰苦地区和艰苦行业去就业、到祖国
