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1、足浴店劳动合同范本 合同法明确规定，依法成立的合同对当事人的约束力既有“不得擅自变更或解除合同”，即信守合同、不擅自毁约的束;又有“应当按照约定履行自己的义务”，即履行合同、不违约的约束。以下是一篇足浴店劳动合同范本，欢迎参考! 足浴店劳动合同范本 甲方：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 出生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 签约岗位： 足疗技师泰式技师客服员主管 第一条：劳动合约类型及期限： 一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。 1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限从
2、_年_月_日至法定的终止条件出现时止。 3、本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。 第二条：工作内容与工作地及要求： 一、根据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可以变更工作岗位。 二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 第四条：劳动报酬： 一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿，培训后经甲方同
3、意后上岗。 二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式(中任选其一)： 三、客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。 1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。 2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。 附言一：(薪酬标准)参附表 第五条：福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，
4、生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。 第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培 训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。 第八条：劳动合约的
5、暂停、解除及终止： 一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。 五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。 六、乙方有严重违反甲方规章制度的。 七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 九、被依法追究刑事责任的。
6、 十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第九条：双方预定的其他事项： 1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务 情报、人事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。 2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。 3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事
7、宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。 4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。 5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度) 第十一条：其他： 一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。 二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。 三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。 四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。 五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。 甲方(签字)：乙方(签字)： 法定代表人(签字盖章)： 年月日年月日
