劳动法提问题及答案

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1、劳动法提问题及答案第1讲 劳动法基础理论1劳动法的调整对象是什么？（劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系）P12劳动关系主要包括哪些方面？P2（劳动报酬方面的关系；工作时间与休息时间方面的关系；劳动安全卫生方面的关系；职业培训方面的关系；劳动纪律方面的关系；社会保障和福利关系；劳动争议解决所涉及的关系；劳动关系产生、变更和消灭方面的关系。）3劳动分类怎么分？（脑力劳动和体力劳动；简单劳动和复杂劳动）4劳动者包括哪些人？包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。通常把知识分子称为脑力劳动者，而把工人农民称为体力劳动者。5劳动者是与什么相对应

2、的一个概念？（用人单位）6劳动法的本质属性是什么？维护劳动者的合法权益（既包括生存利益，也包括人格利益）7法律的本质特征和基本价值是什么？（追求社会公平正义和向弱者倾斜。）8劳动关系是劳动法调整的主要对象。9劳动法调的其他关系主要包括哪些？ （1）管理劳动力方面的关系；（2）社会保险方面的关系；（3）处理劳动争议所发生的关系；（4）工会组织与单位行政之间的关系。10劳动法有哪些基本原则？（一）保障劳动者劳动权的原则；（二）劳动关系民主化原则。11劳动法律关系构成的三要素是什么？（主体、客体、内容）12劳动法的法律渊源有哪些？（一）宪法；（二）法律；（三）行政法规；（四）行政规章；（五）地方性法

3、规；（六）国际条约。（七）司法解释。13劳动法的内容体系是怎样的？1.促进就业制度； 2.劳动合同制度（特殊劳动合同）；3.工时休息制度；4.工资福利制度； 5.劳动安全卫生制度；6.女职工和未成年工特殊保护制度；7.职业培训制度；8.社会保障制度； 9.劳动争议解决制度；10劳动监督检查制度； 11.法律责任制度。第2章 劳动就业法律制度1我国劳动就业的原则有哪些？（1）国家促进就业原则；（2）平等就业原则；（3）劳动者与用人单位双向选择的原则；（4）照顾特殊群体人员就业原则；（5）禁止未成人就业原则。2就业歧视的表现主要有哪几种？（种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残

4、障或身体状况、年龄、身高、语言等）3就业援助条件是什么？需救助的家庭属于城市居民家庭；就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭；无经营性收入和投资性收入。4就业援助的措施有哪些？县级经上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。5职业培训的目的是什么？（开发职业技能。）6职业培训的内容是什么？（技术业务知识和实际操作能力。）7目前我国的职业培训主要有贩种形式？（徒培训；学校培训；就业训练中心培训；劳动预备培训；再就业培训；创业培训；社会力量办学培训；职工培训。）8我国由劳动行政部门按规定核发的技术等级证书分为哪五种？（初级五级、

5、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。）9什么是就业准入？根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。10需要就业保障的特殊劳动者是指哪几类人？（妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员、未成年人、农村剩余劳动力）第3章 劳动合同法律制度1订立劳动合同的原则有哪些？（一）合法原则；（二）公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实原则。）2劳动合同订立的时限与形式各是怎样规定的？（时限 自用工之日起一个月内订立。形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动

6、合同。）3劳动合同的期限是如何规定的？（1. 固定期限劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同）4劳动合同必备条款有哪些？（8大方面： 1. 双方当事人； 2. 劳动合同期限；3. 工作内容工作地点； 4. 工作时间休息休假；5. 劳动报酬 ； 6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）5劳动合同的约定条款是哪些？1. 试用期的约定 ；2. 培训与服务期的约定；3. 保密与竞业限制的约定；4. 违约金的约定（只适用2、3两项）6劳动合同生效的条件有哪些？（1.具备法定资格；2.内容和形式必须合法；3.

7、协商一致订立。）7什么样的劳动合同无效？（1. 采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定。）8劳动合同可以变更吗？（协商一致后，可以变更。）9劳动合同的解除是如何规定的？1随时解除（1）（2）（3）（4）（5）（6）P113、1142提前通知解除提前30天通知，并额外支付1个月工资。（1）（2）（3）3裁减人员解除。经济性裁员原因P115内涵P116、117法定条件P117程序性条件 P118优先就业权P11910禁止解除劳动合同的情形有哪些？（6类情形）P119、12011劳动合同什么情况下的终止？（

8、一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老待遇；（三）劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪；（四）用人单位依法宣告破立；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，提前解散；（六）其他情形。12劳动合同期满不得终止的情形（1）（2）（7）P12313哪些情况下解除劳动合同有经济补偿金？（可先做准备，到讲台上来讲！）第4章 特殊劳动合同制度1集体合同的其他名称有：（集体协议，团体协议）2谁与企业来签订集体合同？（工会或职工代表）3集体合同协商的主要内容是哪些？（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险等事项）4集体合同与劳动合同的区别有哪七点？（主体不同；目的不同；内容不同；形式不同

9、；效力不同；适用范围不同；纠纷处理方式不同）5区域性、行业性集体合同的签约人是什么样的人？劳方（职工）区域或行业工会；资方（企业）企业联合会/企业家协会等。每方代表3-10人，可以委托1/3的专家、学者或律师为本方代表。6签订集体合同最主要的环节是什么？（协商）7集体合同发生争议如何处理？因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。8劳务派遣的三个主体是？（劳务派遣单位、劳动者和用工单位）9用工单位与派遣单位是什么关系？（民事合同关系）10劳动者与劳务派遣单位是什么关系？（劳动合同关系）11我国劳动合同法第66条规定劳务派遣适用的工作岗位是？（临时性、辅助性或者替

10、代性的工作岗位）12被派遣劳动者与用工单位的劳动关系期限是如何规定的？（劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，不得签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同）13什么是非全日制用工？（指以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。）14非全日制用工有什么特点？（劳动合同形式多样，允许多重劳动关系，不得约定试用期，合同解除限制少，终止用工，不用支付经济补偿金，工资结算周期短。）15非全日制用工社会保险的特殊规定是什么？（用工单位一般只缴纳工伤保险；依法享受工伤待遇；个人可以参加医疗保险）第五章 工资工时与休

11、息休假法律制度1工资是如何构成的？（1.基本工资 工资总额组成中的计时工资、计件工资等。 2.辅助工资 基本工资以外的各种工资，奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（附加工资、保留工资）等。）2工资应如何支付？（用人单位应按时足额支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。）3病假有工资吗？如何发放？（企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的病假工资或疾病救济费，以本人休病假前12个月的平均工资为基数计发。病假工资或疾病救

12、济费不能低于最低工资标准的80%。）4最低工资如何确定？多长时间调一次？（最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定。一般1年调整一次。）5加班加点工资如何计算？（加点，不低于本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班不能补休，不低于本人小时工资标准的200%支付工资；法定休假节日加班，不低于本人小时工资标准的300%支付工资。）6我国的标准工作时间是如何规定的？（每日工作8小时，每周工作40小时。）7我国的法定节日有哪些？（元旦一天；五一一天，清明一天

13、，端午一天，中秋一天，国庆三天，春节三天。共11天。）8我国年休假是如何规定的？（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。）9我国婚假、丧假是如何规定的？（酌情给予13天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。）10我国探亲假是如何规定的？（(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，4

14、5天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。）第六章 劳动保护法律制度1劳动保护制度中享有受保护权利的是谁？（劳动者），负有保护义务的是谁？（用人单位。）2劳动保护制度保护的是劳动者的什么？（安全和健康。）3劳动保护制度保护的范围？（仅限于劳动过程。）4劳动保护制度以技术性法律规范为主。5劳动保护制度由哪两个标准组成？（劳动安全标准和卫生标准组成。）6劳

15、动安全卫生制度的内容主要包括哪些？（建立、健全劳动安全卫生制度，“三同时”制度。建设劳动安全卫生设施，对从事特种作业的劳动者实行特种作业资格制度，必须严格遵守安全操作规程。建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。）7女职工特殊的劳动保护主要包括哪些方面？具体规定是什么？劳动就业方面的保护、禁止女工从事有害健康的工作、对女工的“五期”保护等。具体为不得安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。8未成年工的特殊劳动保护的主要内容是什么？不得招用16岁以下的童工；对经批准需录用未成年工的特殊行业，应当经过体检证明合格，录用后应当定期进行健康检查，并为其提供