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1、甘肃中瑞医药有限责任员工手册编制部门：人力资源部编 制 人：序 言 甘肃中瑞医药有限责任公司员工手册旨在向甘肃中瑞医药有限责任公司的员工介绍有关薪酬、福利、安全和培训等方面的情况。 甘肃中瑞医药有限责任公司的繁荣和发展，需要高质量的产品、严格而合理的工作程序和标准，更需要一支高素质的员工队伍。只有在充分发挥全体员工的智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，不断成功。同时，公司将保障每个员工应得到的利益，劳动防护以及晋升的机会。 员工是公司的最宝贵财富。甘肃中瑞医药有限责任公司十分重视人力资源的开发和投资。我们人力资源部写的这本小册子，简要介绍公司的有关人事政策和员工福利以及其
2、他款项，希对大家会有些帮助。 随着公司的发展，人力资源部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。 甘肃中瑞医药有限责任公司 人力资源部 二零一二年十月 甘肃中瑞医药有限责任公司简介甘肃中瑞医药有限责任公司成立于2005年10月，位于兰州市医药商圈，主要经营范围：中成药、化学原料药、化学药制剂（含蛋白同化制剂、肽类激素）抗生素原料药、抗生素制剂、生物制品（除疫苗）、第二类医药器械、第三类医用缝合材料及粘和剂、一次性无菌医疗器械、保健食品、日用百货、化妆品的批发销售。公司以董事会为核心，建有完善的组织管理体系。公司依靠完善的管理制度，配备了药品从“购、储、销、运”等方面的软、硬件设施，并顺利通过了
3、国家GSP认证。2010年10月搬迁到新地址之后；公司经营面积达到8900.现公司经营产品5000余种，我公司和齐鲁制药、哈药集团、石药集团等多家获得“全国医药工业50强”、“中国一百家最大医药工业企业”、“全国五百家最佳经济效益工业企业”、“全国高新技术百强企业”有战略合作，做为我公司发展的强大后盾。并在甘肃十四个地州市和青海、宁夏建立了办事机构及配送网络；同时也是甘肃省网上药品公开招标中标企业，并确定为全省配送企业之一，我公司有31台药品配送车辆，能够及时准确的将药品配送到甘青宁各地。中瑞医药以诚信为本，秉承全心全意为客户服务的宗旨，公司坚持“物竞天择、适者生存”的企业生存理念，着力于打造
4、有战斗力的学习型团队，同时也异常重视员工的个人成长、自我发展，每年投入大量的人力、财力进行员工素质培训，使企业具有竞争力，与广大医药界同仁同舟共济，实现双赢、共建辉煌！目 录 第一章 总则 第二章 聘用 2.1 聘用关系 2.2 工作时间 2.3 请 假 2.4 医 疗 期 2.5 离 职 2.6 员工档案 2.7 人事记录 第三章 薪酬 3.1 薪酬政策 3.2 发 薪 日 3.3 加 班 第四章 福利 4.1 法 定 假 4.2 年 休 假4.3 病 假4.4 工 伤 假4.5 事 假4.6 婚 假4.7 产 假4.8 丧 假4.9 工 作 餐4.10团队旅游第五章 保险 5.1 社会保险
5、 5.2 人身意外险 5.3 交通意外险第六章 财务报销 6.1 费用报销6.2 出差政策第七章 绩效考核 7. 1 绩效评估第八章 安全卫生8.1 健康检查第九章 奖惩 9.1 奖惩的目的 9.2 奖 励 9.3 处 分 第十章 服务须知 10.1 基本守则 10.2 保密守则 10.3 业务活动 10.4 开门式管理政策 第十一章 备注 附录一 使用公司电话须知 附录二 办公衣着形象规范 附录三 团队合作与人际关系 第一章 总 则 1.1. 甘肃中瑞医药有限责任公司（以下简称本公司）为健全管理制度，帮助员工了解公司人事政策，特依据劳动法、劳动合同法及政府有关规定和本公司人事政策制定本手册。
6、 1.2. 凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本手册之规定。 1.3. 凡本手册所称员工，系指正式被聘用于本公司并签订劳动合同的员工。 第二章 聘 用 2 .1 聘用关系 2.1.1 本公司招聘，培训和提升的对象是资格最符合的个人，无种族，宗教，性别，年龄等歧视。 2.1.2 应聘者接获录用通知后，应将回执寄回人力资源部，以确认到职日期，并于到职日前将以下材料交人力资源部: （1） 合格的体检报告 （2） 身份证、学历、职称、资格证等相关证明复印件 （3） 政府规定的退工单、劳动手册或前服务单位的离职证明书 2.1.3 应聘者应对上述材料的真实性承担法律责任。一经发现上述材料虚
7、假，在试用期内将被视为不符合录用条件；试用期满后将被视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同；由此对公司造成损失的，还需承担赔偿责任。 2.1.4 新员工聘用期内的最初 1至6 个月为试用期。试用期内，根据本公司录用条件对员工进行评估 。评估合格者予以转正；评估不合格者，公司可以在试用期内解除劳动合同。 2.1.5 本公司为适应业务需要，可以根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作岗位，包括工作部门和工作地点。员工如有异议，可反映本人意见，但未经公司采纳的。员工应予服从。员工也可根据人力资源部公布的内部空缺职位申请调动。此项调动应先征得本部门负责人的同意。通常，新员工在试用期内不宜申请调职。 2.1
8、.6 为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定: （1）亲属关系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外/祖父母，外/孙儿女，兄弟姐妹等。 （2） 通常，本公司不聘用有亲属关系的员工在本公司就职。特殊情况需经公司董事会批准。 （3） 员工在聘用后才发展成为亲属关系的（如结婚），当事人双方不能同在有直接工作报告关系的部门就职。当事人双方之一也不宜担任直接的管理薪酬等敏感性强的职位。本公司可以根据工作特殊需要，调动当事人双方之一的工作。 2.1.7 员工在受聘期间，未经批准，不得为其他任何公司、机构或个人服务，无论是专职还是兼职，无论是有偿还是无偿。员工希望为任何其他公司、机构
9、或个人服务，必须事先获得公司的书面批准。批准一项活动并不视为批准任何其他活动。公司有权随时撤消上述批准。 无论请假之种类，员工均不得利用假期在外兼职。否则，一经发现，视为“对本公司进行欺骗、隐瞒”，员工应承担相应的违纪责任与赔偿责任。 2 .2 工作时间 2.2.1公司实行标准工作制度和特殊工作制度。 标准工作制度实行每天8 小时，每周6 天工作制（不包括就餐时间）。 2.2.2由于经营需要延长工作时间，公司将按照国家有关规定执行。员工加班，需事先经直 接主管批准。公司可以根据工作需要，合理调整员工的工作班次和休息时间。 2.2.3考勤记录将作为公司发放员工工资的重要依据。员工应严格遵守公司各
10、项考勤制度，每天作好上下班的考勤以正确记录工作时间。不得弄虚作假，否则将按照违纪处理。 2. 3 请假 下列缺勤请假都应按公司人事政策规定，填写“休假申请单”并事先经主管批准有效。公司给假最小计算单位为小时。 （1） 年 假 （2） 病 假 （3） 事 假 （4） 探 亲 假 （5） 婚 假 （6） 产 假 （7） 陪 产 假 （8） 丧 假 以上假期的福利待遇见第四章福利。未经批准的缺勤，都以旷工处理。 2. 4 离职 员工申请辞职的，应提前30 天以书面形式通知公司（辞职书交部门负责人签字后或直接主管领导签字后，报送人力资源部），并按离职程序办理离职手续。在提出辞职申请之日起的30 天内，
11、员工如有当年尚未用完年休假的，视情况需要来决定允许继续用完年休假，或按年休假天数折换成薪资（1:1）。违反离职程序，不负责任离开公司的员工将承担由此引起的不良后果。 2 .5 员工档案 员工档案分为工作档案（由公司人力资源部保管）和人事（历史）档案（由公司指定相关人事代理机构保管）两类。 员工被公司录用后，应在30 天内将人事（历史）档案转至公司指定机构。如果因特殊原 因不得不延长转移时间的，必须在30 天内以书面报告向人力资源部说明。故意不转移人事档案的，公司将视为不符合录用条件。 2 .6 人事记录 为保证员工人事记录的准确性，员工必须在本人认真填写住址，电话，婚姻状况，家庭主要成员或受益
12、人等方面的个人资料，本人一旦个人信息发生变化应及时在5个工作日内向人力资源部呈报。如员工未及时呈报而产生的一切后果由员工本人承担。 第三章 薪 酬 3 .1 薪酬政策 公司根据岗位分类，工作性质，职务条件等要素综合评估和建立薪资级别系统；根据员工的实践经验，知识技能和薪酬市场情况等条件因素确定具体的薪资。 薪资调整主要依据个人绩效考评及薪酬市场的变化来确定。 公司将基本工资的70作为计算员工加班工资的基数，事假为无薪假期。 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 员工应对自己的薪资进行保密，不得与他人进行任何薪资方面信息的交流。 3 .2 发薪日 公司的发薪日为月次15日。如遇该日
13、为休息天，提前一天发放工资。 员工应在兰州银行办理一张工资卡，并将卡号告知财务部，公司负责要求银行在月次15日将员工薪资汇出到账。 新员工入职后薪资按照薪酬管理制度执行。 3. 3 加班 3.3.1 员工应在规定工作时间内完成工作任务。根据工作和业务额外需要的加班，应由部门经理书面审批才可获准加班。 3.3.2 部分职位人员因工作性质和弹性时间等特殊原因实行不定时工作制，按以下规定不享受加班待遇。 工作日延时加班休息日加班 副总经理无 无经理、总监无 有主管（管理类）无 有销售主管无 无销售代表无 无普通职员（管理类）有 有3.3.3 除以上职位以外的其他员工，在工作日延时加班和休息日、节假日加班，员工以加班费或换休方式处理，原则上以换休方式处理。 3.3.4 任何员工在非工作时间参加由公司提供或组织的培训，均不算作加班。 第四章 福 利 4 .
