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1、劳动法案例分析题二1、 【 10.7.39】2008 年 1 月，甲公司聘请王某担任推 销员。双方 签订劳动 合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额 完成任务。但 2008 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费 700 元，低于当地每月 820 元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008 年 11月 3 日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?
2、理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?2、 【 10.7.40】马某于 2008 年 7 月 12 日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任 销售部经理一职，每月基本工资 2500 元。另外， 马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到 2009 年 3 月 9 日离职。离 职时， 马某向甲公司要求未 签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动
3、争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你” 的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值 500 万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?3、 【 10.4.40】2008 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2 年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4 月 20 日，韩某在锻压 汽车零件时由于操作失误 被机床致伤。事故 发生后，韩某住院治
4、疗 20 天，自己支付了全部的医 疗费 11000 元。 2009 年 7 月 1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元，而当地的月最低工资标准为 900 元，对该裁决公司能否起诉?为什么?4、 【 08.4.40】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组 成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任
5、。 2006 年 4 月 5 日， 职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资， 张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。 张某不同意调解， 劳动争议调 解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争 议发生后一个月内直接向人民法院提起 诉讼。问：（1） （3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（2） （3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（3） （3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?1、 【答案】(1)正确但存在问题。根据合同的规定完不成工作任务，可由工资扣减工资，但减完的工资不能低于当地月
6、平均工资。（2）不合法，根据我国劳动合同法的有关规定（第 42 条） ，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不的解除合同。 (3)最后时间是 2009 年 11 月 2 日，根据我国劳动争议调解仲裁法（第 27 条）的规定，此诉讼的时效为一年。2、 【 答案】（1）不应该受理，应该先到劳动争议处理机构办理处理手续。（2）应该得到支持，根据我国劳动合同法（第 82 条）的规定，劳动者可以提出这项要求，用人单位应当据此支持。（3）首先，要证明单位规章制度合法，规章制度的内容要合法。不与法律、法规相抵触，并具有合理性。规章制度的制订和应用程序合法。即制定的主体要合法，经过民主程序确定后要公示。其次，
7、要证明马某严重违反规章制度。要有一定的证人、物证等作为证明。3、 【答案】（1）能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。（2）不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在 30 日内向劳动行政部门申报工伤。（3）不能，根据劳动争议调解仲裁法规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准 12 个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。4、 【答案】（1）不合法，按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1/3，且由工会成员担任主任。所以，不合法。（2）不合法。劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。（3）法院不应该受理，按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下，再进入诉讼阶段，法院才可以受理。所以，法院不会在没有进行仲裁后受理诉讼。
