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1、做简历的自我评价【篇一：个人简历中自我评价范文】 个人简历中自我评价范文 本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力，富有开创事业的头脑和激情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务
2、工作经验。 本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。 全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。 本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，
3、脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。 我来自湖南新化，就读于湖南省高级技工学校，所学专业，模具设计与制造，从事机械工作三年，现已修完所学专业，自我评价 学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。 政治方面，努力学习党的十七大精神，遵纪守法，努力回报社会。 卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。 本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、
4、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。【篇二：简历制作 自我评价怎样写】 自我评价怎样写 与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在 简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到hr 手中的简历，凡是写了自我评 价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会 引起hr 的反感。 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价 呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售 就要强
5、调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任 心强；然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例 证。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点 ，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长
6、，但 自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、? ?等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长 等 核心竞争优势向人事经理展示。 一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩 过 千万
7、”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话) 二、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 三、应该避免的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何?”如此“含蓄”的表达，会让hr哭笑不得。 “我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强
8、，敢于面对困难与挑战！” 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职 越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当 hr 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平 台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？ 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数
9、据、年月 等更要仔细。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一 目 了然，次序上也要先近后远，先重后清。 自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有 评语和结论性质。 比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。 另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。 自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是
10、人事方面的 ，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。 真实： 这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价； 自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一 些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你 做这个职位有那些优势。 可以涉及以下几点： 1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。 2. 你有很好的团队合作精神。 3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。 4. 你有良好的工作习惯（这个就看你的职业方向了）。 5. 你有很充沛的精力，希望找到
11、一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。 6. 你有很好分析和解决问题的能力。 个性描述不要变成“形容词大本营” 很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦 相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作 ，喜爱音乐、运动?”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不 太 感兴趣了。 毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看 了 她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。 其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多
12、的公司所重视。hr 看 个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即 兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创 新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”?于是，个性特点一栏的描写非 常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招 聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的； 而
13、从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。 求职宣言“表忠心” “公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明 天我为公司开创一片事业”?很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后 写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。 这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同， 不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。 简历语言的注意事项 a目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和 发 挥我才能的职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使 我的销售和其它
14、各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标 词的通病是：持一种你可以为我做什么的态度。公司给你一份工作，不是因为 你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级 和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性 的 东西，没有向hr说明你了解自己以及你想具体做什么？也没有向雇主表明你将 能 取得成绩。 比较好的目标词： 如：“求在保健和环境方面的管理职位，以及在项目管理、解决问题、科研 和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具 备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。” b多用主动词，少用
15、被动词：可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易 于 理解。 c少用修饰状语（英语中少用冠词）如：“为这个重新设计的方案策划和实施 一 些战略”，为什么不写“为重新设计的方案策划和实施战略” d. 语句一定要简洁。如： ?的平衡，平衡；一定时间内的完整帐目，定期完整 帐目；每年做一次全年工作情况总结，总结年度工作情况 e. 尽量用完整句。如：作为一个高级行政人员，我拥有?方面的知识，具 有?知识的高级行政人员；我拥有出色的销售成绩?出色的自我评价能使你 的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让 自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同 之处，以突出自我的优势。 以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度 来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等 。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
