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1、趋势报告Trend Report12019 人才流动与薪酬趋势报告企业需求不断演变，员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，人才供求关系很难达到平衡。一旦职场环境不能满足个人期望，极易削弱人才固着力，甚至形成推力，促成人才流动发生。占领人才高地能让企业充满活力，同时也确立了企业的视角和眼界。只有不断优化人才生 态，才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。无论是尖端科技的研究和应用，还是借助高效的运营管理模式实现业务成长，离不开“人”和“才”催生出由量变到质变的转化。除了企业之外，人力资本更会直接影响地区
2、的创新能力和长期发展。人才战略也成为了地方政府管理的重要一环，这体现在 2019 年一早便拉开序幕的地区间人才争夺战：海口、西安、南京、深圳等多城升级了人才引进政策，降低落户门槛、发放住房补贴， 积极发展地区优势产业，为人才提供了充分的就业机会。5前言PREFACE各行业的业务及人才结构转型也进行得风生水起，企业越来越重视储备符合需求的专家型和复合型人才资源。科技的渗透作用，鼓励越来越多的传统行业从其他领域引入顶尖人才、优化员工成长环境、提升人才技能与产业创新发展的匹配度。资本推动了产业的创新和发展，受到市场化的影响，人力资源利用率不断实现新的突破。同时互联网平台的出现，扭转了过去企业和职场人
3、两方的被动局面，改变了招聘市场图景。信息扁平化将人才与工作机会快速连接，降低了招聘成本，间接地成为人才流动的催化剂。人才流动是人才市场开放程度提升和数字化发展的必然结果。健康的人才流动可以使人才和企业达到共赢，因此二者利益并不相互冲突。薪酬设计作为指导双方在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，只有公平、合理、透明的薪酬体系才是长久保持人才吸引力的最佳策略。领英与怡安翰威特的数据优势和报告编制方法本次报告的研究成果来源于领英与怡安翰威特的共同合作项目，我们将从数据中抽丝剥茧，跟踪人才流动过程及薪酬的浮动情况。通过多样的数据资源和研究内容解读几种具有代表性的人才流动形式：地区间的人才流动、行业和职
4、能间的人才流动、职场体验主导的人才流动。人才流动十分复杂，这反而凸显了领英的数据优势：主动的求职者只是少数， 领英的会员数据则覆盖了更大的群体那些等待合适机会的职场人。怡安翰威特拥有全国最大的薪酬福利数据库，包含 4000 多家企业的最新调研数据，覆盖 30 多个城市和地区，60 多个细分行业，全面、准确地反映了薪酬福利现状。报告将从不同角度切入来分析描述职场生态，依托双方的数据资源和定量研 究，洞悉行业发展、指导职业规划。希望可以促进企业理解人心所向、抢占先机， 帮助高层次人才达成目标、成就职业梦想。本报告基于 LinkedIn（领英）的专有会员数据、怡安翰威特的薪酬调研数据、案头市场研究等
5、。LinkedIn 公司未对现有或提供给 LinkedIn 的任何此类信息做独立验证，且不就此类信息的准确性作任何明示或默示的陈述和保证。本报告中包含对市场的预测、分析和结论均基于以上所述信息与 LinkedIn 公司的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。LinkedIn 的高管、董事、股东、员工或代理均不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担责任。本报告系LinkedIn 版权所有，未经 LinkedIn 明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。核心发现KEY FINDINGS01
6、 人才流动规模下降，金九银十招聘旺季不旺2018 年人才流动规模整体下降，全年职位数量变化平缓。新入职人数和新离职人数均比 2017 年同期下降了36.3% 和35%，与过去三年人才流动量差距进一步拉大。尤其是下半年人才市场表现低迷，金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。02 薪酬增速放缓，基本维持 2017 年水平与之前几年8%的薪酬增长率相比，薪酬增速从2017年逐渐放缓。2018年全国各地维持了前一年的薪酬增长水平，由2017 年的6.3% 升至6.4%。多数行业的薪酬增长区间与 2017 年持平，变化幅度轻微：高科技领域薪酬增速从 7.7% 降至 7.5%；金融类的几
7、大分支行业，如保险、证券有小幅提高；仅房地产管理开发、金融租赁、金融科技等几个行业薪酬增长表现突出，高达 10%。03 新一线城市人才吸引势头正劲，薪酬对比北上广深仍有差距15 个新一线城市在人才吸引层面上开始大幅提速追赶，2018 年归国的海外人才中有 6.7% 选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才也占到了人才流动总数的 22%。虽然这些城市的薪酬水平与一线城市仍有差距，但较高的薪酬增速和相对低廉的生活成本反映了地区人才发展的强大动力和后劲。04 传统行业业务变革，新兴职业引领人才需求新风向传统行业开始积极寻求数字化变革，可被大数据、人工智能和自动化等技术替代的职位逐渐增加
8、。一方面这些职位的离职率攀升，看似出现缺口，而另一方面填补这些缺口的人才需求却在减少。与此同时新兴职位不断涌现，并且数量增长保持稳定。05 职场人更理性看待跳槽，规划跳槽时间变长职场人对跳槽行为表现出更客观的评价和更全面的认识。作为个人选择，跳槽折射出职场人对职业发展机会和薪酬福利水平的期望，职场人在规划跳槽时表现得更加谨慎：规划时间增至一到两年；多数人选择下一份工作时，通常需要一个月到半年的时间；简单的薪酬激励也不再能有效帮助人才留存。CONTENTS目录前言1核心发现3第一章人才流动和薪酬趋势概览5人才流动规模及地区和行业分布7薪酬增长总体放缓8第二章地区间人才流动特征和薪酬趋势9新一线城
9、市提速追赶 打破一线城市垄断格局11城市群开始显现特殊的人才吸引效应12薪酬水平节节攀高 但对比北上广深仍有差距14第三章行业间人才流动特征和薪酬趋势17行业间人才流动概述19行业人才池模型 四个指数判断行业人才储备的健康程度20科技业观察：人才需求仍然强劲，薪酬增长领先多数行业22金融业观察：子行业间流动频繁，行业转型和市场环境引导人才结构优化23新兴行业观察：人才泡沫破碎，回归理性才能稳定发展25人工智能到来 职能升级势不可挡26第四章职场体验型主导的跳槽和薪酬意向29调研结果描述：人才画像31职场人对于跳槽的态度趋于理性32薪酬激励有价 职业发展机会无价33第五章结语37稳定薪酬水平对企
10、业长期人才战略的意义39薪酬战略如何指导驱动企业经营39企业与人才的博弈过程中 怎样实现共赢415601人才流动和薪酬趋势概览人才流动规模及地区、行业分布2018 年领英中国活跃会员中 10.06% 有过工作变动1，相比之前三年的人才流动数量，2018 年人才流速放缓趋势明显。对应金三银四和应届生毕业季，三月和七月职位数量增长最高，但仍处于过去三年间的最低点。下半年入职的人才数量比 2017 年同期下降了 33%，过去“金九银十“间职位数量小幅增长的情况并没有出现。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月 十二月2015 年2016 年2017 年2018 年月度新增职位数量趋势（20
11、15 2018 年）虽然整体上人才流动不像过去几年活跃，但地区间人才争夺战却在持续升级。从吸引、培养到留存人才，各地政府积极响应， 协助精英人才把握地区发展带来的机遇。城市间合作和竞争并行，已经以城市群为单位，拉开了联手抢人的阵势。涌向北上广深的人才数量较过去一年虽然减少了 17.3%，但仍占到流动总人次的 60.8%，显示出稳定的人才号召力。新一线城市保持了人才聚集度，“新移民”数量与 2017 年基本持平。15 个新一线城市2 积极建设区域性人才高地，其人才吸引力也紧跟一线城市。流向二线龙头城市的人才数量也很可观，以省内其他县市来源为主。各行业的人才吸引和外流基本平衡，过去一年中并未出现某
12、一行业内断崖式的人才流失情况。但不容忽视的是，很多案例表明，流出行业和流入行业的两群人在技能要求和工作内容方面非常不同。人才流动量整体减少，但分布和技能结构呈现出新的面貌。在新一轮的产业变革影响下，人才结构和分布比人才数量更值得深究：哪些职场人在流动？他们流向何处？无论是受到高新技术冲击的传统行业，或是辐射拉动其他行业的高科技领域，都面临着行业变革和人才结构急需调整的现状。随着科技行业和传统行业的边界日益模糊，数字化趋势将会重塑人才资源再配置的未来。2018 年城市间的人才流动量示意7*1 工作变动包含升职、离职和跳槽*2 新一线城市包含成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长
13、沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡， 信息参考新一线城市研究所薪酬增长总体放缓全国范围内薪酬增长速度在 2017 年初现放缓迹象，进入 2018 年，总体增速虽由低点时的 6.3% 小幅升至 6.4%，但相比前五年平均 8%的增速并不理想。一线城市薪酬增长与2017 年持平、二线城市从6.2%缓升至 6.3%。不同城市等级的薪酬增长情况城市总计总计调薪（不含晋升） 一类城市总计调薪（不含晋升） 二类城市 总计调薪（不含晋升）6.8%6.7%6.6%6.5%6.4%6.3%6.2%2016年2017年2018年先从地区层面看，西北地区在 2015 - 2016 年间的薪酬涨幅上可圈可点，宁夏、新疆
14、、内蒙古涨幅明显，江苏、海南也表现不俗。但这些地区在 2018 年仅保持与 2017 年同样的薪酬福利水平或有轻微涨幅。多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平，变化幅度轻微。高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至 7.5%。金融类的几个最大的分支行业，如保险业、证券业的薪酬增长有小幅提高。仅房地产管理开发和部分金融子行业，包含金融租赁、金融科技和泛资产管理等，薪酬增长高达 10%，表现突出。891002地区间人才流动特征和薪酬趋势新一线城市提速追赶 打破一线城市垄断格局2018 年流向一线城市的人才数量占到了总体的 60.8%，选择一线城市发展的职场人仍然占据多数。良禽择木而栖，一线城市作为经济资源聚集地，综合实力强劲，不仅内部人才流动量大，也受到了来自海外和国内其他地区人才的瞩目，自然在人才多样化上占据上风。北上广深拥有绝对优势，但新一线城市也在分秒必争地赶超，在落户和购房方面向人才提供了更多的优惠政 策。在新一线城市发展成为更多职场人的不二选择。不同城市类型间人才流动示意15 个新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡，已表
