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1、20XX年人社局半年工作总结今年上半年，我局在市人力资源和社会保障局的大力支持和指导下，以“喜迎十八大、争创新业绩”主体实践活动为载体，紧紧围绕“民生为本，人才优先”这条主线，解放思想，开拓创新，真抓实干，稳步推进了各项工作，目标进度进展顺利。全面超额完成了市局下达的各项人社工作目标，有力推动了我区人力资源和社会保障事业的跨越发展。一、主要任务完成情况（一）就业再就业工作。1-6月城镇新增就业2650人，完成年计划3500人75%；下岗失业人员再就业178人，完成年计划200人的89%；城镇登记失业率控制在4.3%以内。转移农村劳动力2350人，完成年计划1500人的156%；开展再就业培训1
2、75人，完成年计划340人的51%；创业培训343人，完成年计划440人的78%，农村劳动力培训500人，完成年计划900人的56%，就业前培训177人，完成年计划350人的51%。（二）社会保险扩面工作。截止6月底，全区参加各项社会保险人数达人，其中：企业基本养老保险参保16218人，新增1067人，完成目标任务的105%；机关事业养老保险参保1248人，完成目标任务的103%。城乡居民养老保险参保46526人，新增参保1242人，完成年计划的66%，适龄人员登记参保率100%，适龄人员续保缴费6468人，续保缴费率20%。基本医疗保险参保人，其中基本医疗保险一档参保72333人，二档参保9
3、5253人，三档、四档参保12120人，三、四档合计新增100人，全面完成年度目标任务。工伤保险参保8900人，新增284人，完成目标任务的97%。生育保险参保4120人，新增121人，完成目标任务的98%。失业保险参保8590人，新增390人，完成目标任务的99%。已采集社会保障卡数据信息62900张。（三）社会保险征收情况。上半年，累计征收社会保险费8846万元。其中：企业职工养老保险征收3733万元，完成全年任务的64%，比去年同期增收1041元；机关事业单位养老保险征收305万元，完成全年任务的69%。征收城乡居民社会养老保险费364万元。基本医疗保险累计征收3998万元，其中居民一档
4、征收1786万元；居民二档征收1131万元；三档、四档（城镇职工基本医疗保险）合计征收1081万元，完成全年任务的75%，比去年同期增收87万元。失业保险累计征收154万元，完成全年任务的45%。工伤保险累计征收250万元，完成全年任务的94%，同比增收收130万元。生育保险累计征收42万元，完成全年任务的65%，同比增收18万元。二、工作开展情况（一）突出民生之本，健全就业体系，统筹推进城乡充分就业。坚持把落实政策、优化服务作为推进城乡充分就业的重要抓手，努力确保就业局势稳定。一是夯实基层服务平台推动就业。在全区4个镇（街道）、22个村、85个社区建立了人力资源和社会保障服务站，聘请了107
5、名协管员负责政策宣传、劳动力资源调查、劳动就业信息、职业技能培训服务等工作。同时将区人力资源市场信息网延到到各镇（街道），为村（居）民提供就业服务信息。二是创新培训形式助就业。采取“走出去”的办法，把创业培训课堂搬进创业孵化基地和企业生产车间，将培训内容与企业用工需求相结合，开展“订单”培训，增强培训内容的实用性和针对性，满足企业用工需求，提高劳动者就业成功率，促进农村劳动力转移。今年，共与浚源服装联合举办了2期服装缝纫培训班，举办了1期计算机培训班，举办“农家乐”创业培训班1期，在义乌市场举办创业夜校培训班。共组织各种技能培训1195人。三是优化就业服务促就业。以高校毕业生、农民工、城镇零就
6、业家庭成员等就业困难人员为重点，不断拓展和完善公共就业服务，加大就业援助力度，相继开展了“就业援助月”、“春风行动”、民营企业招聘周等一系列公共就业服务活动，发放资料40000余份，提供就业岗位20000多个，达成就业意向5860人，现场录用1758人。累计转移就业2000余人。四是落实创业政策带动就业。以创建创业型城市迎检为契机，深入开展“创业政策进村入户”活动，大力宣传创业扶持政策，进一步降低创业门槛，完善扶持措施，重点推进小额担保贷款、创业培训、创业项目推介和创业孵化基地建设，推动全民创业。截止目前，发放小额担保贷款60笔，300万元,扶持创业265人，带动就业1321人。五是扩大就业容
7、量保就业。大力开发适合困难人员就业的公益性岗位。将环卫、城市管理、社区服务等岗位纳入社会公益性岗位补贴范围，18年预计开发公益性岗位500个，发放公益性岗位补贴200万元；有力促进了高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等特殊群体就业。（二）夯实民生之基，完善社保制度，推进社会保障体系建设。坚持把完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平作为工作的重中之重。新增参保单位12家，新增参保职工8262人，各项社会保险参保人数达26.43万人,征收社会保险费6235万元。一是着力扩大社保覆盖面。以宣传社会保险法为契机，广泛宣传社保政策，提高用人单位和劳动者依法参保意识，区城乡居民社
8、会养老保险管理局、区医疗保险管理局组织人员深入各村（社区）开展城乡居民医疗保险和社会养老保险政策宣传，为参保人员现场办公，通过舆论宣传造势，取得了全社会对扩面工作的认可和支持，提高职工维护自身合法权益的主动性和自觉性。依托金保工程社保信息管理系统，全面推行“五险合一、统一申报”制度，将养老、医疗、工伤、生育和失业保险统一征收，目前，采用“五险合一”模式征缴社保费的用人单位覆盖面达90%以上，有效提高了社保基金征缴入库率。二是社会保险制度逐步完善。出台了*区18年城乡居民基本医疗保险一般门诊统筹基金使用和管理办法,取消参保人员在门诊就医定点医疗服务机构限制，全面推行城乡居民医保门诊就医“一卡通”
9、。进一步优化操作流程。本着“优化、简化、科学、规范”的原则，从参保登记、核定、缴费到待遇审批发放等，尽量简化群众参保手续，让老百姓少跑弯路。在全区所有村场社区建立了城乡居民基本情况、参保登记、退保、变更、领取待遇人员基础信息台账。建立了城乡居民社会养老保险数据管理制度、个人账户管理制度、信息系统安全、档案管理等制度，确保了城乡居民社会养老保险数据安全。积极探索离退休人员社会化管理服务新途径，充分发挥全区4所18站的阵地优势，为离退休人员提供优质便捷的服务。纳入社会化管理的离退休人员4628人，实现社会化管理率100%，社区管理率100%。按照全省调整企业退休人员基本养老金电视电话会议精神，及时
10、为全区4089名企业退休人员和退职人员调整、补发放养老金221万元。三是全力推进社保信息化建设。在金保工程社会保险信息系统的基础上，根据各部门业务需求，进一步扩展人力资源信息管理系统功能，实现了创业培训、技能培训、农村劳动力培训以及失业人员申领失业金等工作信息化管理。着力加强社会保障卡信息采集和发放工作，全方位、多渠道开展社会保障卡宣传和数据采集，确保参保人的制卡数据、参保数据、银行数据准确一致，推动社会保障卡与银行卡功能融合，已累计采集到32000余份社会保障卡制卡数据。（三）坚持人才优先，创新用人机制，着力推进人事人才工作。一是强化公务员管理。以健全公务员考核体系为核心，围绕建设高素质公务
11、员队伍，扎实开展机关事业单位工作人员年度考核的审核备案、考核奖惩的审批工作。二是人事制度改革稳步推进。按照省市总体部署，结合我区实际，加快推进人事制度改革，稳步推进事业单位岗位设置管理，深化职称制度改革；做好了军转干部的安置，企业军转干部的维稳、解困，以及自主择业军转干部的管理服务工作。三是优化人才服务。围绕区委、区政府“两新一化”战略，着力开展人才服务工和，组织开展18年企事业单位人才需求调查工作。为农业、卫生等4家单位引进“三支一扶”大学生6人。共组织职业技能鉴定考试5次，618人参加考试，取得职业资格证书501人，占年计划500人的100%。按职业资格等级分,其中取得中级资格证书13人,
12、初级资格证书488人。（四）纾解民生之急，坚持惩防并举，构建和谐劳动关系一是规范劳动用工促和谐。在全区规模以上企业和用工人数在20人以上的用人单位全面推行劳动用工备案制度，在已建立工会的企业试行集体合同协商制度，从源头上规范用人单位用工行为，动态监测、实时掌握用人单位劳动用工情况，督促用人单位规范用工，建立劳动用工第一道防线。目前，全区38家规模以上企业全部实行了劳动用工备案管理。有76家企业与职工签订了集体劳动合同，涉及劳动者3215人。二是强化劳动保障执法促和谐。充分发挥劳动保障监察网格功能，对用人单位经常性开展巡查，及时纠正用人单位违规行为。着力加强劳动保障监察举报投诉案件的查处，严格依
13、法行政，切实维护劳动者合法权益。对工期在三个月以上的建筑施工企业全面推行委托银行实名代发工资制度和工资支付保证金制度。建立劳动保障监察部门联动机制，加大对恶性意欠薪案件的查处力度，较好地维护了社会稳定。上半年共审查用人单位单位350余户，涉及劳动用工人数7900余人。受理举报投诉及信访案件71件，办结71件，办结率达100%。立案查处劳动保障违法案件57起，结案57起，结案率达100%。三是创新劳动人事争议仲裁促和谐。加强了劳动人事争议仲裁院规范化建设，充实了劳动人事争议仲裁院人员，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，构建劳动争议调解网络，在各镇（街道）人力资源和社会保障服务中心、社区
14、、企事业单位建立劳动人事争议调解组织52家，发挥其“稳定器”的作用。坚持依法、快立、快调、快审、快结，加大劳动人事争议案件调解力度，对能调解解决的尽量调解，不能调解解决的创造条件调解，有效避免了矛盾激化。上半年，共审查立案处理劳动争议仲裁案件38件,结案25件，其中调解结案7件，剩余13件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。(五)围绕中心，服务大局，着力推动重点项目建设。*是我区重点建设项目，为做好项目包联服务工作，我局明确了一名班子成员具体负责项目服务工作，每半月到*了解一次项目建设情况，做到项目建设有计划，建设进度有了解、出现困难和问题及时互通情况，为项目建设排忧解难。先后四次邀
15、请市城投公司，市建委、区领导及区住建局到人民电器召开现场会，协调解决施工企业手续不全和荆和大道建设问题。经多方协调，项目建设施工手续现已顺利办理，目前，该项目一期专业市场开工面积达到7.4万平方米，预计本年8月可以完成主体施工我局将以机关“三千”活动为契机，加强对企业跟踪服务工作。三、下一步的工作计划（一）全力推进创业带动就业工作。继续巩固我区创建创业型城市成果，建立创立创业服务长效机制。根据不同群体的需求和特点，开展不同类型的扶持服务。大力培植小老板，扶持城镇失业人员和高校毕业生创业；积极扶持发展农民专业合作社和农家乐项目，推进返乡农民工创业；着力扶持有发展后劲的劳动密集型企业，吸纳和带动就
16、业。进一步完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核等五大体系，力争全面超额完成扶持创业400人，带动就业1600人的目标。（二）加快推进社保信息化建设。加快与省厅相关部门的联系协调，解决数据信息导入省系统难题，尽快完成数据导入工作，做好老系统与全省城乡居民社会养老保险系统切换。做好社保卡的数据采集和数据上传工作，确保完成今年制卡任务。（三）全力加强对医疗服务监督力度。进一步规范医疗机构的服务行为，行使管理的主动权，认真审核，对乱收费、滥开大型检查的定点医疗机构和科室加大处罚力度，建立定点医疗机构准入退出机制，对定点医疗机构和零售药店实行动态管理，逐步将医保对医疗机构服务的管理延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。（四）全力推进权益维护构建和谐劳动关系。按照“科学化、规范化、制度化”的要求，深入推进劳动保障监察“两网化”建设，不断扩大对各类用人
