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1、续订劳动合同通知书范文 当劳动合同到期时，员工和公司要怎么续订劳动合同呢?以下是由整理关于续订劳动合同通知书，希望大家喜欢! (参考样本) (劳动者): 你与单位于年月日订立的劳动合同，将于年 月日期满。根据生产、经营的需要，本单位决定与你续订期限为年月日至年月日的劳动合同，请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到部门协商续订劳动合同，逾期未到，视为你不同意续订劳动合同。 单位：(盖章) 年月日 (劳动者)签收 年月日 (此一式两份，甲、乙双方各执一份) 续订劳动合同意向通知书的效力认定 作者：文章来源：点击数：101更新时间：20XX-1-13 一、案情 A公司在与马某的劳动合同期满前向
2、马某发出续订劳动合同意向通知书，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。 二、案件调查 20XX年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是20XX年4月1日至20XX年3月31日。 20XX年3月7日，A公司向马某发出续订劳动合同意向通知书，通知书内容为：马某与A公司签订的劳动合同将于20XX年3月31日届满，公司拟与马某续订书面劳动合同。续订期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于20XX年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为
3、本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司的续订劳动合同意向通知书，同意公司意见。但之后双方并未就签订劳动合同事宜进行协商，也未曾签订书面劳动合同。 20XX年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对续订劳动合同意向通知书效力的认定。 四、评析 关于续订劳动合同意向通知书的效力问题上，存在二种观点： 第一种观点认为，续订劳动合同意向通知书就是劳动合同续订协议书，既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同，则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动
4、合同的双倍工资差额部分。 第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。 笔者同意第二种观点，理由如下： 续订劳动合同意向通知书性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。 本案中，A公司于20XX年3月7日向马某发出的续订劳动合同意向通知书
5、应认定是要约邀请，而马某的回执则是一种要约行为，并且劳动合同属要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。A公司在收到回执后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。 原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，A公司应向马某支付20XX年4月1日至20XX年3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。 五、风险提示 续订劳动合同意向通知书并不等于续订劳动合同书，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时与员工就续订劳动合同事宜进行协商，签定续订劳动合同书或
6、正式书面合同，以避免因未签订书面劳动合同双方成立事实劳动关系而支付双倍工资的风险。 1、除特别声明外，本网站资源来自网络上已发表内容，本网站不拥有其所有权。如引用，请注明原始出处;如有侵权，请来邮或来电告知，本网站将立即更正。 2、本网站属于非盈利的学术性网站，网上资源仅供对中国就业及相关内容感兴趣的用户学习讨论使用，所刊载文章不代表观点，亦不含任何商业目的。 3、本网站不保证为用户提供方便而添加的文章来源的准确性和完整性。 单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_
7、(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。 被通知方(签名或盖章) 年月日 尊敬的员工： 根据劳动合同法第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下： 一、请您到综合办领取办理离公司手续通知单，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。 二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。 特此通知。 xxxxx 年月日 看过“续订劳动合同通知书”的人还看了： 1.劳动合同续签程序 2.续签劳动合同通知书 3.续签劳动合同范本 4.续签劳动合同的规定 5.续签劳动合同承诺书
