《续签劳动合同程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《续签劳动合同程序（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、续签劳动合同程序 1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人。 2.劳动合同期满前30日内，人才交流中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取续签劳动合同申请表。 3.个人填写续签劳动合同申请表。 4.单位审核个人填写的续签劳动合同申请表： （1）审核个人填写的基本情况和合同期内个人工作总结是否属实； （2）在“单位意见”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。 （3）在“单位考核意见”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。 5.单位通知个人持续签劳动合同申请表到人才交流中心签订劳动合同。 6.个人将续签劳动合同申请表送交人才交流中心进行复核，签订劳动合同书一式二份。
2、对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才交流中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的原因，经调解无效时，按照接收待聘人员工作程序，交人才交流中心管理。 7.劳动合同书送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。 8.劳动合同书由个人、人才交流中心各保存一份。 第五十六条劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求意见后，提前30天将续签（终止）劳动合同意向通知书送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。 第五十七条劳动合同期限届满或约定的劳动合同终止条件出现，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书. 第五十八条发生劳动争议，员工可以通过公司内部调节，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五十九条公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 第六十条本办法未尽事宜或国家有新规定颁布，按照国家有关规定执行。 编辑
