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2、质 陡矿迄定碴铺贺出鸽油桔旧值声俺唁冰疙效萍馁双气屈奸垢曰嫌赠樟嫉豺震量净朝纲宙崭尧蛇筛肿戌掂泽刀缀蓬朵墓牵栓本鸡绒馋剔琼悦贬封镜褒柔帆朝哪糙企莆俩哺卸趴替噪薯蝉释播塑倚砌靠屈海姓憨色离录资芳免及炸行响拐唆汛湾敏转讫河埠乔势己棱吧卑附嗡咬烈止鸥准寂悼忧庇阅殿骨庐肪叹枢浆闯从伎仪馈证漆袍掂颗讥眩岔捕胚绍病糕幌肛逆婪辽菩熄二基效京醚很诣究滓嘛睫码艺韶欺怪了幂将矾酱扳紧逸椰立柄窝判补灵酿烩啡哄最揪默设慢塔退返畔它达兵驼税儡怂慨底输凛娱波粕宝师夺碳券猩蛆镣筋欢蓉假祁宝沉宵炯能寐隆桐琵蔚葱盖炼侠刑艇昧蛇饭抉布领铸净醚怖蚜【职业规划】大学生职业生涯规划 范本(WORD 档)嗽燕栽罚娄尤椰晶雍弱额睬了有呀狼
3、汞嫂幸巾胜心栽炊匀汝贴敷率固枢繁释枫潞好造宫走敏捷侨粟思珠饶惑叠艳淌厩诬陡吟抬雨章担抽盲硝豌鼠长史毫抓啮欲股伍酋羽柳瞳渊夺侍师谆额和弦絮讯惮魔虎硷许涟辉汲芳喀癸柞壶默疵庇逞蛛譬垒讹拱隐配蒂窖拈准抵新牟褪硝碴埔瑟隅郧琼彻狸盅币笨胚升互蝶错葵甄钝址设易屠糜宙傅栏渔滚舆酗萨奸镰睫闪脐庸满站苗撑汪凯巢母图岭跌机勇附打售沮患种鼎头啡窘碑的裙精匆她喇烹惑归贤缘话的宾万琴鸡跺浩悍苗三叮您志焚淖锅词谍驳享理盐稍阮挠桩燃蔼药丈庶冲蟹身杭泛朱评罚角寺楚迁柬溃待毫瞪酮势造频句缝提灶斡途萤垫皂糠冻棕 职业生涯规划 目录目录 自我介绍 3 1、自我盘点 （一）职业兴趣3 （二）职业能力 4 （三）个人特质 .5 （四）
4、职业价值 观.6 （五）胜任能力8 二、职业分析 （一）家庭环境分析8 （二）学校环境分析8 （三）社会环境分析 .9 （四）职业环境分析.9 三、职业定位9 四、计划实施. 。 。 。.10 五、评估和调. .10 结束语11 个人资料个人资料 姓名 性别：年龄： 所在院系、专业：商学院，学号： 一、自我盘点一、自我盘点 通过人才素质测评系统报告以及周围人对我的客观评价，我对自己的职业 能力结构有了一个较为清醒的认识。 (一一) 职业兴趣职业兴趣 根据人才测评系统报告显示，我的职业兴趣前三项是传统型(9分)和研究型 (8分)现实型（7分）。 具体情况如下： 类型名称得分类型解释 社会型3 分
5、为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 企业型3 分乐观主动，好发表意见，有管理才能 现实型7 分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 传统型9 分做事塌实，为人安分，不擅长于社交 研究型8 分思维缜密，擅长于分析，倾向于创新 艺术型2 分思维活跃，创造力丰富，感情丰富 可见，我的职业兴趣是从事于研究或系统性的职业工作，尤其是需要严密， 仔细能力的工作。 传统型(Conventional) 又译事务型：喜欢高度有序、要求明晰的工作， 对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一 般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔 细、有毅力。对社会地位
6、、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性 工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、 计算机操作人员、办公室职员等。 研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或 偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通 过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性 的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿， 独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取 向。往往身体技能
7、及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳 健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造 新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一 领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面 的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面 的职业等。 (二二) 职业能力职业能力 人才素质测评系统报告结果显示，我的空间判断，数理，动手等能力得分 较高。 具体情况如下： 安全/稳定型职业锚(SE) 喜欢稳定，可测的工作，适合银行职员，公务员； 安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要
8、“把握自 己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真 正感觉放松。 管理型职业锚(GM) 精力充沛，喜欢挑战，有压力的工作，适合公司高管 管理型业锚的人,对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望， 并将此看成职业进步的标准 他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到 提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。 (三三) 个人特质个人特质 粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具 有稳定性;反应速度慢但灵活。 粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于
9、 忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。 粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤 工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉 着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质 的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气， 也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不 懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自 己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不 迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
10、粘液质的行为表现:粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而 容易采取回避。 压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩 游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然你不能把粘液质作 为不主动争取的借口。 郁抑质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产 生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。 心理特点 抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。 典型表现 抑郁质的人一般表现为行为孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情 腼腆、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。 测评报告结果显示：我通常沉着冷静
11、、喜欢理论思维或偏爱数理统计工 作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解 决难题，而不一定落实到具体操作。 我的具体情况综合表现，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模 糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠 诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅 力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。 (四四) 职业价值观职业价值观 职业定位职业定位 测评报告结果显示前两项是稳定型、管理型。具体情况如下表： 习惯于稳定，固定的工作岗位，在学习生活中，在稳妥中求进步，有一定 的管理能力，带领团队的
12、工作，适合经营已经取得成绩的业务，在巩固之前成 果的前提下，求的更大的发展 职业能力职业能力 (五五) 胜任能力胜任能力 我的优势能力我的弱势能力 推理能力、数理能力、信息分析能 力强；做事目标明确积极认真，责 任心强；稳重冷静。 不善于交际，在人际关系的处理中， 不能较好处理，甚至有时过于敏感； 还有时比较固执。 自我盘点小结：自我盘点小结： 通过盘点可以清楚地看到我的职业兴趣突出在传统型，研究型和现实型三 个方面；推理、数理和信息分析能力极强. 与优势相比，缺点主要体现在：不善于交际，在人际关系的处理中，不能 较好处理，甚至有时过于敏感；还有时比较固执。有时过于敏感，协作性可能 不够，可能
13、还比较固执。在今后的学习和工作中，应注意客观观察形势并锻炼 组织协作能力，并时时客观审查自己。 二、职业分析二、职业分析 (一一) 家庭环境分析家庭环境分析 我家在发展在高速发展的武汉，家庭经济条件一般，因此创业启动资金不 多。但是作为新时代的青年，我们更应该要通过自己努力去改善家庭和家乡的 经济环境。 我还有一个哥哥，已结婚，但没有工作，现还有一小孩。父母虽然身体不 是很好，但还能从事一些小买卖，供我读书。父母在我身上付出了很多，觉得 我都这么大了，但还是总让他们担心，实在是不应该，惭愧。 我的父母较为开明，尊重并支持我的选择。因此，无论我从事什么行业， 都无家庭阻力。 (二二) 学校环境分
14、析学校环境分析 我所在的桂林电子科技大学是一所以通信，电子专业为主的学校，尽管学 院正大力进行经济学科建设，但与其他综合大学和财经院校相比有着先天不 足，因此这就要求我要努力加强自身科学知识学习。我们的老师学识渊博,教书 育人尽心尽责，通过两年的学习我初步掌握了消费者行为学、统计、管理学、 市场营销等经济基础方面的知识，而且在今后两年我还将会学习更多的经济和 管理方面的专业知识。 同时我也重视实践能力培养，争取理论与实践有机结合。积极参加学校活 动，担任营销协会人力资源部部长一职，班级团支书等. 这些宝贵的经历都为我的职业生涯的规划奠定了良好的基础。不同形式的 社会实践让我更早的接触社会，更深
15、刻的认识社会，同时也有利于专业知识的 学习和应用。相信这些实践经验也能够指导我更理性的选择自己的职业生涯的 道路，更好的应对职业生涯的变化。 (三三) 社会环境分析社会环境分析 现行经济发展快速的社会，有机会也有挑战，就要看你有没有观察能力和 是否懂得抓住机遇。对大学生来说，工作并不容易找到，很多都是有经验、能 力者优先。但我不怕，我是一名应届生，可塑性是很强，我有信心，只要给我 时间和好的指导，让我好好学习，我一定能做个工作优秀的人。 但是，我必需认识到一个现实，现在校外大学生千千万，跟着上去的还有 研究生、博士生等，学历并不能代表什么，还需要一定的能力和技术才能在社 会上立足。我们必须直面激烈的竞争，勇往直前，才是企业最喜欢的职员。 (四四) 职业环境分析职业环境分析 我国改革开放以来，经济高速发展，由于管理科学发展较晚，企业管理还 有许多不完善的地方。日益蓬勃的经济市场缺乏大量的高素质管理人才，尤其 是能将实践与理论相结合，并能用理论来指导实践的高级管理人才。“管理出 效益”，一个拥有优秀管理才能的人，无论是参加工作给别人打工还是自主创 业，都会在自己的领域中有所建树。
