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1、普通劳动合同下载 集体合同效力是否高于普通劳动合同 案例：集体合同效力高 某航空公司录用左某为安防技术员，双方约定每月工资1100元。工作两个月后，左某发现公司与工会有一份集体合同，合同中约定公司所有职员每月工资不低于1500元。左某于是申请劳动仲裁，仲裁结果：被申诉人一次性补发申诉人工资800元;申诉人剩余合同期限内的工资按每月1500元履行。 所谓集体劳动合同，是由工会代表劳动者与企业通过协商谈判，根据法律、法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议，是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报
2、酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，如果员工个人的劳动合同报酬低于集体合同的规定，则以集体合同为准。广州市劳动和社会保障局有关专家表示，除了企业工会与企业签订集体合同外，还可以订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。 劳动合同法明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。单位代码编号劳动合同用人单位（甲方）劳动者（乙方）XXXXXX责任公司制（一）甲方（用人单位）：名称：法人代表人：地址：乙方承诺以下信息真实有效，如有变动及时给
3、甲方提出书面通知及时更正，否则后果由乙方自行负责。签名： 照片姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：通讯地点：邮编：联系方式：(固定电话)(移动电话)紧急情况联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和单位依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守合同所列各条款。一、合同类型与期限1甲、乙双方所签合同类型为：固定期限劳动合同。2合同期限，自年月日起至年月日止。3甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。4若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为.
