兴业银行相关知识.ppt

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1、兴业银行,09保险1班 011920090004 林沛,兴业银行（Industrial Bank），成立于1988年8月20日，原名福建兴业银行，是总部位于中国福建省福州市的一间全国性股份制商业银行；是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一。,简介,2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市，注册资本50亿元。截至2011年12月末，兴业银行资产总额突破2万亿元，达到20899.06亿元，股东权益1011.73亿元，不良贷款比率为0.35%，上半年累计实现净利润122.32亿元。,2003年3月,2007年2月,1996年,从2000年开始,发展历程,在同类地方性银行中第一

2、家进驻上海,提出“建设全国性现代 化银行”的发展战略,全国性银行地位基本确立,成为一家上市公众银行,兴业银行分布,本行现有总股本107.86亿股，股东总户数 为260,929户。总股本前十位股东为：,形象标识,真诚服务 共同兴业,理性、创新 人本、共享,务实、敬业 创业、团队,一流银行 百年兴业,经营状况,（一）推进业务格局调整优化 （二）提升营销服务水平 （三）强化管理决策，重整组织架构，优化营运作业体系 （四）健全风险管理和内部控制 （五）加强财务管理，优化资源配置 （六）增强资本实力，积极稳健开展资本运作 （七）增强科技整合能力，提升科技应用水平 （八）加强人才队伍和企业文化建设,发展战

3、略,“兴业通”定义,“兴业通”是指兴业银行面向自雇人士、个体工商户、合伙人和私营业主等“成长型经营业主”群体量身定制的集“贷款融资、支付结算、理财规划、贵宾服务与专属卡”为一体的全方位、多层次的综合金融服务方案。,贷款融资服务,支付结算服务,家庭理财服务,贵宾增值服务,专属认同服务,兴业通五大特色服务,赤道原则(Equator Principles)是一套国际先进的项目融资环境与社会风险管理工具和行业基准，旨在判断、评估和管理项目融资中的环境与社会风险，是金融可持续发展的原则之一，也是国际金融机构践行企业社会责任的具体行动之一。 根据赤道原则要求，金融机构应当对融资项目按照潜在的环境社会风险和

4、影响程度分为高(A)、中(B)、低(C)三类，并针对不同风险级别的项目开展不同程度的环境和社会风险审查，在此基础上要求借款企业针对风险点编制行动计划并写入借款合同。,什么是赤道原则？,“赤道原则”原名“格林威治原则”(Greenwich Principles)。 2003年2月，花旗集团牵头在伦敦附近的格林威治(Greenwich)举行会议，商讨确立统一的银行业环境与社会风险管理行业基准。 2003年5月， “格林威治原则”变成了“赤道原则”，并延用至今。,“赤道原则”是如何诞生的？,发展历程,2003年6月4日，7个国家的10家国际领先银行宣布采纳并实行赤道原则。,2006年2月6月，把赤道

5、原则从行业法上升至行业基准的高度。,2005年11月，南非莱利银行集团成为 非洲第一家承诺采纳赤道原则的金融机构。,2008年10月31日，兴业银行成为中国 首家赤道银行。,2009年12月31日，全球共有68家 金融机构承诺采纳赤道原则。,赤道原则的适用范围是什么？ 总投资1000万美元以上(含1000万美元)的新项目融资 可能对环境和社会产生重大影响的旧项目扩容和更新现有设备有关的项目融资 项目融资财务咨询服务,赤道原则对企业和社会有什么影响？,赤道原则要求采用更加体系化、科学化的工具对融资项目建设和运营期间的环境与社会风险进行评估、管理及监测， 辅助借款企业建立起一套完善且有效的内部环境

6、与社会管理体系，从而确保项目对劳动安全、环境、当地社区、生物多样性、文化遗产不会产生无法逆转的消极影响； 同时，对于那些破坏当地环境，影响当地可持续发展的项目，赤道银行将不再给予融资支持。,环境与社会风险管理政策,外部规范：我国关于环境、健康、安全及其他有关银行信贷标准的法律规范，主要包括法律、法规、规章及其他规范性文件。 内部规范：本行内部关于环境、健康、安全问题的信贷指引、风险管理制度、操作流程及内部管理规范。 特别规范：赤道原则及其绩效标准和环境、健康与安全指南。,2009年6月4日，在由英国金融时报(FT)和国际金融公司(IFC)联合举办的2009年度“可持续银行奖”评选,兴业银行给客

7、户的话： 我们重视，因为我们深知银行与企业实现共赢才是根本。 我们专业，因为我们是中国最早研究赤道原则的银行之一，并且是中国首家赤道银行。 我们全面，因为真正参与项目环境与社会绩效管理，与企业共担风险。 客户给兴业银行的话： 我们信赖，因为兴业银行真正将社会责任落实到经营实践。 我们认可，因为赤道原则带来的理念和做法符合企业可持续发展的终极目标。 我们主动，因为宏观环境引导我们持续推进企业实现与环境、社会的多方共赢。,与国内银行同业分享可持续金融的实践,助力新兴市场国家发展可持续金融,与境外银行的同业业务合作。,与国内银行同业分享可持续金融的实践,与境外银行的同业业务合作,助力新兴市场国家发展

8、可持续金融,对话非政府组织，探索广泛合作,风险 可控,集中 管理,依法 合规,促进 可持续 发展,规范 流程,分类 操作,实施原则,组织构架,股东大会 监事会：监督委员会、提名薪酬委员会、监事会办公室、 董事会：董事会办公室、执行委员会、风险管理委员会、 审计与关联交易控制委员会、提名委员会、 薪酬与考核委员会、审计部、 行长、业务管理委员会、资产负债管理委员会、风险管理委员会 信用审批委员会、内部控制委员会、信用责任追究委员会 大宗物品采购委员会 部门：办公室、计划财务部、研究规划部、风险管理部 授信审批部、法律与合规部、支付结算部、人力资源部 监察部 、保卫部、同业业务部、企业金融部、小企

9、业部 零售银行管理总部、电子银行部、资金营运中心 信用卡中心、大型客户业务务部、资产托管部 投资银行部、期货金融部、基金金融部 信息科技部、党群工作部、工会委员会、 行政后勤部 上海行政服务中心、北京代表处,招聘 只要是金融、投资、证券、保险类均可以进银行 但前提是你必须有银行从业资格证，可关注中国银行业协会网站进行报名。 银行的发展前景还是相当不错的，先开始都是做seller，也就是柜员，工资增长特别快，非常有前景。 成绩有效期（2年）内须进入金融机构进行认证申请才可以领到证书。 银行从业资格考试共五门：公共基础、个人理财、个人贷款、公司信贷、风险管理。其中公共基础是取得其它四门专业认证的前

10、提。,（一）企业金融业务总部总裁（分行行长助理级以上待遇） 八年以上经济金融从业经验；有较强的市场拓展、综合分析、组织协调和管理能力；有能力组织和带领数个业务团队完成各项经营目标。 （二）企业金融业务部总监（支行行长级以上待遇） 五年以上经济金融从业经验；具有较强的管理能力、协调能力和市场拓展能力；有能力组建业务团队并带领团队完成各项经营指标。 （三）企业金融总部业务管理部总经理 五年以上商业银行从业经验，熟悉银行内部运作流程；具备较强的协调、管理能力及一定的文字能力，熟悉银行企业金融条线考核和管理。,岗位及其要求,（四）企业金融总部营销管理部总经理 五年以上商业银行从业经验（其中两年以上企业

11、金融从业经验）；熟悉商业银行企业金融产品，熟悉天津地区企业的投融资需求，并能够有效促进银企对接；具备较强的协调、管理能力。 （五）零售型支行行长、副行长或行长助理 五年以上经济金融工作经历；具备零售业务工作履历及丰富的实践经验；有能力带领支行员工完成各项零售经营指标。 （六）综合管理部总经理 五年以上经济金融从业经历，熟悉商业银行运营模式，两年以上金融企业办公室、行政安保管理或其他相关岗位管理经验；熟悉监管部门相关管理制度和规定；具备较强的协调、管理和文字能力。,（七）同业业务部总经理 五年以上相关岗位从业经历，熟悉银行业务；熟悉金融同业营销与服务的流程、制度和运作，熟悉非银行金融机构的监管制

12、度、业务运作及与商业银行的合作方式，具有丰富的同业客户人脉。 特别优秀者以上条件可适当放宽。 （八）风险管理部总经理 五年以上商业银行工作经验；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验。 （九）企业金融业务部高级客户经理 三年以上企业金融业务拓展相关岗位从业经历；了解金融市场和企业投、融资需求，具备良好的营销意识和能力。 具备特殊客户资源的，要求可适当放宽。,（十）企业金融产品经理（含贸融、投行、同业、小企业等方向） 两年以上企业金融或相关专业工作经历；熟练掌握银行企业金融业务产品，了解公司客户财务需求；具备较强的沟通和协调能

13、力。 三年以上基层会计结算或零售业务从业经历；熟悉零售金融市场和居民投资需求；团队管理能力较强，管理经验丰富，能够带领团队员工完成各项零售业务指标。 （十一）零售银行产品经理 两年以上零售业务从业经历，对零售金融产品有较强的把握能力；具有较强的沟通交流、组织协调能力；具有AFP、CFP等证书者优先考虑。 （十二）企业金融客户经理 对银行业务有一定的了解；具备较好的沟通能力和学习能力，营销能力强；具备一定的客户资源，有能力也有愿望通过自身的努力和勤奋获得高薪。 具备丰富客户资源的，条件可适当放宽。,（十三）零售客户经理 具备良好的营销意识和能力；有能力也有愿望通过自身的努力和勤奋获得高薪；具备黄

14、金外汇交易、三方存管、零售信贷、POS机具等业务从业经验者优先考虑。 （十四）业务管理人员（含相关科室经理、副经理） 投资银行岗、同业业务岗、会计主管岗。 三年以上金融领域相关岗位工作经验；业务能力突出，团队协作意识和沟通能力较强。 （十五）综合柜员（含业务主办及后台柜员） 两年以上银行支付结算业务从业经验；业务技能娴熟，形象气质佳，有较强的服务意识和沟通能力。 如愿意前往武清、津南、塘沽地区工作的优先考虑。,（十六）大堂引导员 全日制大专及以上学历，经济金融相关专业；年龄28周岁以下，形象气质佳，亲和力强；具有两年以上金融从业经验和一定的银行业务基础知识，较了解银行业务流程；具备较强的沟通协

15、调能力和良好的服务意识。 （十七）理财经理 35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，专业对口；具有三年以上经济金融工作经历；需取得国内认证的AFP或CFP资格。 （十八）零售内勤文员 全日制大学本科及以上学历；30周岁以下；具备较强的文字表达能力，沟通协调能力和良好的服务意识。,（十九）信用卡团队 （一）信用卡业务代表、综合销售、高收益信用卡专员 年龄23至35岁，专科以上学历，；全职工作，工作年限不限，性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。（同业优先） （二）零售业务销售主任 年龄23至35岁，专科以上学历，；全职工作，同业2年工作经验，性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。 （三）大区

16、销售经理、商务推广室经理 年龄30至35岁，专科以上学历，；全职工作，同业4年工作经验，性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。,（二十）财务核算岗 岗位要求： 1、具有较强的文字表达能力，熟练应用财务软件和办公软件； 2、具备一定的金融、财务、会计理论知识和良好的会计实务操作能力，具有银行财务核算经验者优先考虑； 3、熟悉Oracle（数据库软件 ）财务系统操作、工作地点能够全国调配者优先； 4、具备CPA、ACCA证书者优先。,（二十一）资产核算岗 岗位要求： 1、具有较强的文字表达能力，熟练应用财务软件和办公软件； 2、基建会计相关专业或有基建财务核算经验的人员优先，具备CPA、ACCA证书者优先； 3、熟悉Oracle财务系统操作、工作地点能够全国调配者优先。,（一）企金条线 1、企业金融业务总部总裁 2、企业金融业务部总监 3、现金管理部副总经理 4、企业金融产品经理（含贸融、投行、现金管理等方向） 5、企业金融客户经理 （二）零售业务系列 1、支行副行长（分管零售） 2、营业厅主任 3、理财