求职简历制作教材.ppt

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1、大学生就业指导,求职简历制作,：,求职前要准备的求职资料包括 1、个人简历 2、学校推荐表或推荐信 3、学习成绩单 4、各种证书 5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章 7、推荐、引荐信,千 应 里 聘 之 之 行 道 始 始 于 于 足 简 下 历,3,求职信和简历的目的,主要目的：面试的机会 辅助目的：个性与能力的展示,求职简历和求职信是用来获得面试机会的敲门砖,第 四 章 简 历 与 求 职 信 制 作,第 四 章 简 历 与 求 职 信 制 作,本章教学基本要求： 掌握求职简历制作技巧，能 制作实用实效的求职简历 掌握求职信撰写技巧，能撰 写符合求

2、职意向的求职信,什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,第 一 节 简 历 制 作,6,写简历前的自我对话：非常重要！,招聘单位“图”什么？ 如果你是招聘者，凭什么招聘“我”？ 公司规模扩大，需要人手 自上而下：先培训，再使用 自下而上：急于使用 贮备人才，以备不时之需 扩大企业知名度,招聘目的不同，筛选标准也不同,第 一 节 简 历 制 作,7,写简历前的自我对话：非常重要！,你自己“图”什么？ “我为什么去这一家单位？” 待遇好？ 在心仪的城市？ 将来发

3、展前景好？ 对方要求不高？ ,应聘目的不同，简历写法也不同,第 一 节 简 历 制 作,听用人单位说 毕业生求职简历该怎么写 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,第 一 节 简 历 制 作,用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守

4、个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,第 一 节 简 历 制 作,2、过长简历无作用 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” “注意力经济”的案例分析,第 一 节 简 历 制 作,注意力经济（Attention Economics）是一种以可利用的信息数量扩张和消费者对这些信息可投入的注意力静态数量为基础的经济模式。 理论奠基人Michael HGoldhaber，他指出，“注意力经济”是指如何更有效地配置企业现有的资源，以最低成本去吸引用户或消费者的注意力,通过培养其潜在的消费群体,以期获得最

5、大的未来无形资产,即经营消费者的注意力。 在互联网时代，信息非但不是稀缺资源，而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在崛起的以互联网为基础的“新经济”从本质上讲就是“注意力经济”,在这种经济状态中，最重要的资源，既不是传统意义上的货币资本，也不是信息本身，而是注意力。,第 一 节 简 历 制 作,3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准： 以雇主使用的频繁程度为序： 、四、六级英语证书 、专业背景 、学校名声 、在

6、校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。,第 一 节 简 历 制 作,4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。,第 一 节 简 历 制 作,5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。,第 一 节 简 历

7、 制 作,6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。,第 一 节 简 历 制 作,简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。 简历种类： 1.普通简历50元 2.电子简历200元：电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接 3.flash简历800元：专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种 简历花费： 大多数都超过了100元，而精装简历、视频简历等个性产

8、品的花费更是高达300元至800元。 但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。 根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。,第 一 节 简 历 制 作,大学生100份简历只有10份符合要求 设计精美的简历就能引起伯乐注意吗 态度谦虚都会让用人单位产生好感吗 求职简历上能不能写上对薪水的要求 1、简历不要太长 2、简历中不要含有水分，一定要真实客观 3、不要过分谦虚 4、简历上要写上求职的职位 5、在文字、排版、格式上不要出现错误 6、简历

9、不必做得太花哨 7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽 8、不要写上对薪水的要求,第 一 节 简 历 制 作,简历制作三原则,简历要“简”,内容要“真”,目标要“明”,高成功率,简历六部分,完整简历,个人基本 信息,求职意向,校内外的 实践经历,自我评价,工作展望,专业知识、 专业技能,简历五要点,优秀简历,要用数字体 现个人业绩,要针对公司做简历,优秀简历全攻略,缩短每行的长度 每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距 段落长短以4-5行为宜 用项目编号组织条目，强调信息 留出足够页边距,求职意向是否明确 是否强调了个人优势 是否每项内容都有意义 是否详细描述了自己的成绩 最后详细校对,坚持

10、使用传统型字体，不要混用不同风格的字体 使用大于5号的字号 避免使用斜体字 谨慎使用大写字符和下划线 用粗体字强调,简历六不能,不能出现拼写、语法、 标点或打印错误,不能过多使用长句,不能太谦虚,不能太花哨,不能出现薪金的历史 记录和待遇要求。,有影响力的“行动式”语言 完成、达成、实现、赢得、获得 准备、规划、计划、开始、决定 分析、调整、处理、协助、利用 编译、计算、撰写、出售、演讲、 主持、递送、编辑、安装、检查、 测试、解决、设计、 带领、翻译、 指导、发明、诊断、维护,第 一 节 简 历 制 作,简历基本内容 个人资料 个人资料包括姓名、出生年月、性别、籍贯、身高、体重、健康状况、婚

11、姻状况、业余爱好、通讯地址及联络电话等。 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2012.9至今就读于江苏师范大学教科院应用心理专业，将于2016年6月获得理学学士学位。,如何制作简历,第 一 节 简 历 制 作,求职简历,一张好求职照片，可以稍化淡妆 免冠、正装、端正、去除饰品、最好蓝底、微笑,体院某同学简历,28,个人信息 英语六级，流利口语对话；熟练使用Excel、Powerpoint及Flash五笔字型）打字120字/分钟； 围棋业余二段，2007校歌唱比赛第3名,熟练、熟悉、软件版本 爱好要写得具体(体育、音乐、阅读)

12、 与工作有关的爱好 更好 证书要写具体，如国别、公司名、证书名称,第 一 节 简 历 制 作,其他个人信息 （别忘了添油加醋 ） 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。,第 一 节 简 历 制 作,计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要

13、掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。,第 一 节 简 历 制 作,获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续三年获得专业二等奖学金,第 一 节 简 历 制 作,求职意向： 要注意如果应聘两个职位，二者不 要相差太大。比如将研发和市场放 一起是不合适的。 同时还要体现出自己的自信！,第 一 节 简 历 制 作,社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习

14、工作经验。 细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以35句为佳，最多不超过8句。 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。,第 一 节 简 历 制 作,34,“工作经历”重点内容,你是否有什么建议被实习单位或学校采纳？ 你有什么特殊的兴趣或特长吗？ 你是否处理过紧急或危险情况？ 你培训过其他人吗？ 你

15、做过哪些给你带来满足感的事(如募捐、志愿者等)？ 你最难忘的事是什么？,第 一 节 简 历 制 作,社会经验：（挖掘再挖掘） 别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。,第 一 节 简 历 制 作,精心包装，打造“经验”。缺乏工作经验，这是应届毕业生撰写简历时的最大困难，对份份只是表现在校学习课程，自我个性评价、获得奖学金情况的说明。很难激发招聘方的兴趣，如何制作出份有实质内容的漂亮简历，使自己在众多竞争对手中脱颖而出呢？下面就向同学们推荐几个确有价值的实用招数：,（1）精心“打造”和申请职位相关的短期实践经历。由于学习任务比较重，大多数学生没有相对稳定、长期的工作经验。所以在制作简历之前，就是要仔细思考、罗列出以往所有的短期实践经历。哪怕只是做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关。也要把它写下来，这可以成为丰富简历的良好素材。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，而你有以下这些实践经验： 2004年暑期，在外语学校担任英语教师； 2004年11月-12月，为公司做兼职手机促