gl-l-001人事管理办法

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1、銓 豐 運 動 器 材 廠人 事 管 理 辦 法制訂部門:總務課 文件編號：GL- L- 001本文件屬於銓豐運動器材廠文管中心管控資料，非經文管中心准許不得影印,禁止復制電子檔案!銓豐運動器材廠人事管理辦法文件編號GL-L-001頁 次1/15版本/次A/0一目的：為了公司人事制度有章可遁，有章可依，保護公司員工的合法權益和公司的利益。特制定公司人事規章制度。二范圍：本公司所有在職人員，（台干人員除外）三權責：總務課制修訂，總（副）總經理核准，總務/人事及其公司所屬單位、人員遵照執行。四內容: 人事制度4.1總則.4.1.1本公司為建立組織,健全制度,特訂立本規定,凡本公司所屬員工的管理,應

2、遵守本規定.4.1.2本規定所稱員工,是指本公司正式錄用的員工,因業務需要而臨時聘用的人員不在此列.4.1.3本規定適用如發生疑問時,由管理部經理組織研究,如無法解決時報請更高層主管解釋並修正之.4.1.4本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓、調遷、長假、褔利、考勤考績、獎懲、年資、離職、附則等事項除國家有規定外,皆按本規定辦理.4.2.服務.4.2.1本公司員工,應忠於職守,遵守本公司一切合理規章,服從各級主管人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責,各級主管對員工應親切誘導,諄諄教誨.4.2.2員工對內應認真工作,愛惜公物,減少損耗、提高品質、增加生產,對外應保

3、守業務或職務上的機密.4.2.3本公司員工應尊重公司信譽,凡個人意見涉及本公司方面者,非經許可,不得對外發表,除辦理本公司指定任務外,不得擅用本公司名義.4.2.4本公司員工對外接洽事項,應態度謙和,不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為.4.2.5員工對於職務及公事,均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特殊情況不在此限.4.2.6員工於工作時間內,未經核准不得接見親友,或擅離工作崗位,如確因重要事故必需會客時應經主管以上人員核准同意並在保安室會客,時間不得超過10分鐘.4.2.7非工作時間員工會客未經值勤人員准許不得私帶親友進入廠區和宿舍.4.2.8員工不得帶危險物品、兇器.攝影攝相機、易燃易

4、爆及與生產無關的用品進入車間.4.2.9員工未經許可,不得私帶公物出廠,應向各級主管申請放行條經經理級以上主管核准後方可攜出,私人物品攜出必須接受本廠警衛人員或主管人員合理檢查的義務.4.2.10員工除假期外,均應依照規定時間上下班,並親自刷卡、記時,不得委託或代人刷卡,亦不得遲到、早退或曠工.(詳見參見考勤管理辦法)發行章核准審核制作 銓豐運動器材廠人事管理辦法文件編號GL-L-001頁 次2/15版本/次A/04.2.11本公司為適應生產需要,依據勞動合同,調派員工工作時,在不減少原有收入,及確為員工能力所能勝任時,員工不得拒絕,否則予以終止合同.4.3.任用4.3.1本公司所需員工,一律

5、公開條件向社會、學校、人材市場招聘.4.3.2本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則,但特殊需要時不在此限.4.3.3新進員工的聘用,根據業務需要,由主管部門統籌計劃,呈報批准.4.4本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用:4.4.1副總經理以上職位,必須具備相應的學歷,熟悉業務、具有多年以上實際工作經驗。4.4.2部門經理,必須具備相應的學歷,熟悉業務,具有多年以上實際工作經驗.4.4.3部門主管必須具備相應的學歷,熟悉業務,具有2年以上實際工作經驗.4.4.4一般職員,高中、中專以上學歷,其條件符合職務要求.4.5本公司特勤人員(司機、保安、文員),必須

6、具備下面列資格,經考試合格,才能聘用:4.5.1司機有汽車駕駛執照,並具有兩年以上實際工作以經驗。須有當地戶口擔保或一次性交保證金（人民幣5000元）參見薪資管理辦法4.15.8。4.5.2保安身高1.65米以上, 有安全保安知識和實際工作經驗（退伍軍人優先）。4.5.3文員必須會電腦使用(Office)辦公軟件,有實際工作經驗.4.5.4特種操作工人，需有勞動部門發給的資格證明.4.6本公司新進人員須經甄選,並經審查核定後方可雇用.4.7新進人員的試用:4.7.1本公司新進人員除特殊情形經副總經理以上批准免予試用之外,應一律先經試用.4.7.2作業員工、技術或管理職員試用期限為1個月。由部門

7、評定。對試用表現不佳者，可以延長試用期，但最長不得超過3個月時間，延長時必須向人事提報。4.7.3試用期間考核不合格的人員不予錄用,試用人員不得提出異議.4.8凡試用人員有以下情形之一者,不予雇用:4.8.1曾在本公司被開除、解雇或未經批准擅自離職者.或離職未滿半年者。不予雇用。4.8.2曾被人民法院判刑,確定或因案涉訟未決者.4.8.3經本公司醫務人員或醫院檢查身體不合格者.4.8.4有精神病者或不良行為者。4.8.5未滿16周歲的未成年公民.4.8.6無法勝任工作者.4.8.7試用期間,違反工作規定情節嚴重者.4.8.8偽造證件,欺騙公司者4.8.9吸食毒品者.4.8.10品性惡劣,經其他

8、公私營機構開除者(需有確鑿證據).4.8.11曾在本公司離職超過二次以上者（含二次），不予錄用。4.9新進人員經核准雇用後,應於接到通知後,按其指定日期及地點親自辦理報到手續並繳驗下列證件:4.9.1報到通知書.4.9.2學歷證、身份證、計生證.4.9.3公立醫體檢表.銓豐運動器材廠人事管理辦法文件編號GL-L-001頁 次3/15版本/次A/04.9.4半身免冠一寸照片2張.4.9.5其他經指定應繳驗的證件.5.最小組織5.1公司各部門最小組織訂定，一個班視工段以25人為單位5.2以班為單位，一個班的人數不能少於25人。5.3一個班25人只能有一個班長或一個副班長兩位干部人員，。5.4一個班

9、只能同時有班長和副班長兩個職位。不得超過兩位以上。5.5班長或副班長升遷時亦同。6.擔保.6.1經本公司雇用的經濟管理(財務人員)或認定其職務有必要提供擔保時,應于在一周內辦理經濟擔保手續(會在招聘時聲明).6.2本公司員工擔保人(以下簡稱擔保人)以具有下列資格之一,經本公司認為適當者.6.2.1個人保:（如財務或司機人員）須有正當職業、固定收入或固定資產的人士,且其為本地戶口.6.3.被擔保人如有下列情形之一者,連帶擔保人員應負連帶賠償責任.6.3.1營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者.6.3.2侵佔、挪用公款、公物或損壞公物者.6.3.3不依本公司規定擅自越權處理業務,致使本公司遭受

10、損害者.6.3.4竊取機密技術資料或財物者.6.3.5懸欠賬款不清者.6.4人事部門接到擔保書後應及時予以核實,如有不合格者,應及時通知更換擔保人。6.5被擔保人中途換保.應拿新擔保人簽署的擔保書給人事部門核實無誤者,方得取回原擔保書.6.6擔保人的職業或住址如有變更時,應由擔保人或被保人以書面通知本公司辦理更正.6.7擔保人有下列事情之一者,被擔保人應即通知本公更換擔保人,並應於下列事情發生後15天內,另行覓妥連帶擔保人;6.7.1擔保人死亡或犯案者.6.7.2擔保人被宣告破產者.6.7.3擔保人的工廠、商店、物業宣告倒閉或解散者.6.7.4擔保人的信用、資產有重大變動,因而無力擔保者. 不

11、欲繼續擔保者.6.7.5本公司擔保員工進廠時，必須具備班長級以上職位人員填寫（見招聘管理辦法），後方可擔保.6.7.6被擔保人離職時，應將經手辦理事項移交完畢,始得由本公司發還原擔保書解除擔保責任.6.8下列人員不得擔任擔保人;6.8.1服務本公司員工.不滿試用期的班長級以下人員或不具備保人資格的人員不得擔保。6.8.2本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產之親屬.不得擔保。(詳見招聘管理辦法)7.工作時間.7.1本公司員工,每日以工作時間8小時,每周六天制為原則。7.2員工工作時間為;7.2.1白班:上午8:0012:00,下午13:00-17:00.7.2.2中班:下午16:30上班,凌晨

12、1:00下班.銓豐運動器材廠人事管理辦法文件編號GL-L-001頁 次4/15版本/次A/07.2.3夜班:凌晨1:00上班,早上8:00下班.7.2.4具體上下班時間和班次見公司公告或調整而定。7.3因天災、事故或突發事件,必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間者,延長的工作時間應於事後補給員工適當的休息,或以發放加班補貼.7.4女性員工在妊娠期間,可視情況而調整工作.7.5本公司因生產需要採用日夜輪班制者,其工作班次每兩周更換一次,更換班次時,應給予適當的休息時間.7.6員工應遵照規定時下班並按時刷卡,如有遲到、早退或曠工等情節者,分別依下列規定處理:7.6.1遲到:A.上班時間起超過

13、1分鐘以上,才刷卡者為遲到.B遲到5分鐘以上30分以內每次扣出全勤獎50。3次（含3次）每次以曠工處理。C.超過30分鐘者以曠工半日論處.D.因偶發事件.經查實者以請假處理.7.6.2早退:A.沒到下班時間，未經核准即自行離開工作崗刷卡下班者，不到下班時間刷卡下班者為早退.B.早退者以曠工半日論處.扣出全勤獎金100%。（參見考勤管理辦法）7.6.3曠工:A.未經請假或假滿未續假,而擅自不到工作崗位者.B.委託或代人刷卡或偽造出勤記錄者,均以曠工半日論處並記以大過處分.C.當月內遲到、累計三次者(含)以曠工半日論處,第三次遲到起每次均作為曠工半日論處。7.6.4 簽卡 A.員工沒有刷上下班卡，

14、需要補簽上下班卡時為簽卡。B.員工因個人問題或個人私事簽上下班卡每次罰扣10元.C.員工因公事簽上下班卡時不計次數，不作罰扣.7.6.5廠證管理：7.6.5.1廠證為員工識別之用，不得做為其它身份證明。7.6.5.2廠證應妥善保管，轉借、故意損壞。7.6.5.3員工更不能用廠證做非法事件和不良行為之事件。7.6.5.4如有員工將廠證轉借他使用，公司將作開除處理。7.6.5.5員工如將廠證丟失，在補辦時，公司將罰扣100元費用。（因公不在此例）7.6.5.6員工將廠證故意損壞，按補辦費用扣出外，另記大記一次。7.6.5.7員工利用廠證做非法事件或損壞公司名譽，公司將做開除並送公安處理8工資8.1薪資是公司付給員工的勞動報酬,公司以薪資由以下部分組成. 8.1.1 固定薪資： 8.1.2 各項獎金.8.1.3 各類津貼 . 8.1.4 加班補貼.8.1.5 其他(績效獎金每月一次)詳見薪資管理辦法。8.2本規定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞,包括(固定薪資、津貼、獎金、加班補貼)及其它.銓豐運動器材廠人事管理辦法文件編號GL-L-001頁 次5/15版本/次A/08.3本公司員工的工資,每月一次於30日前(無特殊情況)定期發給上月應得工資.8.4本公司員工的工資是按其工