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1、英文简历写作误区与写作要领 英文简历简历最重要的原则就是真实，如果一份个人简历缺失了真实性就没有任何意义，而且假的消息总会漏洞百出，不要妄想去蒙蔽阅人无数的招聘官的眼睛。下面是英文简历写作误区与写作要领，和一起来看一下吧。 英文简历写作误区 1.很多人认为自己的英文不好，也可以顺利制作英文简历吗?答案是肯定的。 2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。 3.有人说英文简历描述得越详细越好，这肯定是不正确的。英文简历的基本要求是专业简练，对求职者来说，目的明确，通俗易懂的
2、语言表达是简历行之有效的基础。要如何做到呢? 4.英文简历的语言 忌讳长句 HR看你的简历不会超过1分钟，所以切记YRIS(Yourresumeissecanned,notread)的原则，在成千上万的简历中，HR没有时间和耐心去拜读你的简历。 使用行为动词 在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。 例如：Managedateamof20employees就比Wasinchargeof20employees更有力度。 调整语法 虽然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉说，不过空间有限，简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子的主语(I,mymanager)、物主代词(my/min
3、e,his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。如果要在一个句子中列出不只一个成就，你可以用and取代分号。 例如：我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励就可以直接写成Ledkeyprojectandawardedbymanager. 用数字说话 为了凸显你过去的学习和经历，用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。 英文简历写作要领 1、招聘人员怎样鉴别简历? 好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留
4、，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司,简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。 2、TRIS。 Yourresumeisscanned,notread.(“TRIS”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工
5、作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。 3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文
6、的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。 拓展阅读：英文简历写作提示 1.Selectthebestformat. 1.选择最佳格式 Whilemostresumesarewritteninahistorychronologicalformat,oftenabettertechniqueistoevenlybalancebetweenskill-setdescription,achievements,andemployment. 多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。 2.Makecertainy
7、ourdocumentiserrorfree. 2.确保简历文字准确无误 Sinceyouarefamiliarwithyourownwriting,youwillseewhatyouwerethinkingandnotwhatisactuallyonthepage.Donotrelyonyourselftoproofreadyourworkanddonotrelyonspell-check.Findafriendwhohasstronggrammarskillstocheckyourwork. 因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼
8、写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。 3.Findabalancebetweenwordinessandlackofdetail. 3.“简”和“繁”的平衡 Employersneedtoseedetailsaboutyourworkhistoryandexperience,buttheydontneedtoknoweverything.ThefactthatyouweredenleaderinyourCubScouttroopisirrelevant.Keepinformationgermaothegoalofattaininganinterview.Eliminatein
9、formationthatisnotrelatedandwillnothaveadirectimpactonwinningtheinterview. 雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。 4.Donotusepersonalpronouns. 4.不要用人称代词 I,me,my,mine,andourshouldnotbeonaresume.Resumesarewritteninfirstperson(implied).Example:Foryourpriorjo
10、bdescription,insteadofwriting:Ihired,trainedandsupervisedateamofassistantmanagersandsalesassociatesyouwouldinsteadstatethatyouHired,trainedandsupervisedateamofassistantmanagersandsalesassociates.Fragmentsentencesareperfectlyacceptableonaresumeandactuallypreferred. “我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第
11、一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。 5.Usenumericalsymbolsfornumbers. 5.以阿拉伯数字代替文字 Whilewearetaughtinschooltospelloutnumberslessthanten,inresumewriting,numericalsymbolsserveaseyestopsandareamuchbettermethod.InsteadofwritingDevelopedadynami
12、cteamofeightconsultants.itwouldbemuchmoreadvantageoustostateDevelopedadynamicteamof8consultants. 虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。 6.Thinkacplishmentsratherthanjobduties. 6.注重“业绩”而不是“职责” Whatmakesyoustandoutfromthecrowd?Howdid
13、youeupwithawaytodothingsbetter,moreefficiently,orforlesscost?Whatwonhonorsforyou?Informationsuchasthisisvital,willgrabattention,andputyourresumeatthetopofthelist. 让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉?这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。 7.Keepitpositive. 7.传递积极态度 Reasonsforleavingajobandsetbacksdonoth
14、aveaplaceonaresume.Employersareseekingpeoplewhocancontributeandhavesuccessfullyperformedinthepast.Concentrateonmunicatingtheseissuesandavoidanydetractinginformation. 离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。 Remember,manyfirst-timejobinterviewsareconductedviatelephoneratherthaninperson.Makesureyouarepreparedforthattelephonecallwhenitarrives.Andmakesureyouhavearesumethatwillmakethephonering! 别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!
