招聘信息与求职材料 .ppt

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1、1,招聘信息与求职材料, 就业信息的收集与使用 求职材料的准备 2012年秋,2, 就业信息的收集与使用,一、就业信息收集的渠道与特点 1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息； 2、通过各种媒体获得信息； 3、通过各种招聘会获得信息； 4、通过亲戚朋友获取信息； 5、通过网络获取信息； 6、通过实习获取就业信息。,3, 就业信息的收集与使用,1、通过本校毕业生就业工作机构获取就业信息。 最直接、准确、及时、全面。 毕业生在本校的就业指导中心可以方便地查询和咨询就业政策及人才供需信息。 高校开设的就业指导课程、就业指导讲座、信息发布会、人才交流会、毕业生双向选择洽谈会等都是获取信息的重要途径

2、。,4, 就业信息的收集与使用,2、通过各种媒体获得信息。 毕业生可以通过报刊、杂志、广播、电视等传播工具获得信息。 特点是传播面广、信息量大、传播速度快。 毕业生要尽可能地查阅有关报纸和专业刊物，尤其是拟申请行业或单位所在地区内的报刊杂志。 从这些报刊杂志上，可以了解就业单位的正确名称、董事长的姓名、工作人员情况、代表性商品、广告、公司内部设置、主要工作内容、未来发展方向等。,5, 就业信息的收集与使用,6, 就业信息的收集与使用,3、通过各种招聘会获得信息。 毕业生就业市场是专门为毕业生和用人单位提供“双向选择”服务的，毕业生可在社会或学校举办的各种类型的招聘会上，充分的了解用人单位的需求

3、信息，招聘会收集到的需求信息也是比较准确可靠的。,7, 就业信息的收集与使用,4、通过亲戚朋友获取信息。 自己的人际关系网络，包括家长、同学、老师、校友、亲戚、朋友或其他熟人，也包括偶然结识的不太熟悉的人或通过他人推荐认识的人。 来自关系网中的信息多为就业市场中非公开的信息，并非为人人都知晓，一般会更具体、更全面，且竞争性会相对小一些。因此，使用这种信息求职的成功率往往会很高。,8, 就业信息的收集与使用,5、通过网络获取信息。 一种新型招聘模式。 与现场招聘相比较，网络招聘具有省时、省钱、省力、快捷的独特优势。,9, 就业信息的收集与使用,6、通过实习获取就业信息。 如果你有意向到实习单位就

4、业，就一定要抓住实习的机会，对单位的领导、同事及各方面的情况要尽力了解。,10, 就业信息的收集与使用,二、招聘信息的鉴别与使用 1、要注意招聘信息的真实性； 2、要注意招聘信息的全面性； 3、要注意招聘信息的准确性； 4、要注意招聘信息的时效性。,11,就业信息的收集与使用,“四个留心”快速简单地鉴别信息真假 一要留心没有刊登企业名称的招聘信息 二要留心报纸上长期刊登的招聘信息 三要留心招聘单位是否只留下Email或者邮政地址 四要留心招聘单位招聘量是否过大,12,就业信息的收集与使用,资料卡片： 正规招聘信息一般应有的内容 1、招聘单位的基本情况介绍（单位名称、行业隶属、单位性质、所在地等

5、） 2、招聘需求和要求（需求专业、岗位要求） 3、招聘具体安排（招聘方式、时间安排等） 4、招聘单位的联系方式（联系人、联系办公电话等）,13,就业信息的收集与使用,一般筛选信息要考虑以下问题： a.你是否适合此项工作？自己是否有能力干好？ b.父母的意见如何？ c.个人是否有广阔的发展前景？专业对口度？ d.单位的经济效益如何？对单位的地理位置、规模、行业是否认同？ e.单位的发展前景及工作环境如何？ f.单位的住房及福利如何？,14,就业信息的收集与使用,在信息比较中应注意以下几个方面： 1、同类信息中有矛盾者要加以辨析核实； 2、对同类信息的准确度进行分析，筛选出最有效、最真实、最全面的

6、信息； 3、是对同类信息内涵的综合分析，将这一类信息中对求职者要求的各类条件加以综合概括。,15,就业信息的收集与使用,招聘信息时效性需要注意的问题： 1、在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势； 2、求职者收集到信息后，一定要尽快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。,16,就业信息的收集与使用,经典案例： 即将毕业的小王为了找到工作，已经忙碌了好几个月，去过许多城市，也在我省参加了多场招聘会，始终没有找到工作。当他在某人才市场门口徘徊时，一中年男子出现在他面前，自称是一个公司的“高管”，正在招聘一批业务经理，请他有空到他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系手机电话。,1

7、7,就业信息的收集与使用,点评： 正规的用人单位招聘活动会通过各类正规渠道招聘。在正规就业市场进行招聘的用人单位，都是经过市场举办方严格审核过的。该“高管”不进入就业市场，而在市场外招聘，就说明经不起检验，是一个存在虚假的招聘；留下的联系方式又是手机号码，更进一步说明招聘的不正规，一家没有固定电话的单位是不正常的。像小王遇到的这种“招聘单位”，就需要引起求职大学生们的注意和警惕，不要毫无防备地把自己的简历等材料交给这样的单位，避免上当受骗。,18,就业信息的收集与使用,19,就业信息的收集与使用,20,、求职材料的准备,个人简历 求职信 成绩单 计算机等级证书、外语等级证书 学校就业推荐表 各

8、类荣誉证书 其他相关资料等,21,、求职材料的准备,一、求职信写作和注意事项 求职信的基本格式符合书信体的一般要求，主要包括：称谓、正文、结尾、署名、日期、附件6个方面的内容。,22,、求职材料的准备,求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。,23,求职信的撰写,24,求职信的四大部分,求职信的撰写,25,求职信的四大部分,求职信的撰写,26,求职信的四大部分,求职信的撰写,27,求职信的四大部分,求职信的撰写,28,29,求职信的撰写,30,求职信的撰写,31,、求职材料的准备,

9、写作求职信的注意事项 1、不要“饥不择食”。 2、避免简写引起歧义。 3、不能眉毛胡子一把抓。 4、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。 5、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。,32,、求职材料的准备,二、简历的写作和注意事项,33,、求职材料的准备,（一）、简历的基本内容 1、申请人基本资料 姓名、年龄（出生年月）、性别、身高、政治面貌 最高学历、学位、毕业院校、专业、毕业时间 联系方式 电子邮箱地址 个人网页等等。,简历是块 敲门砖,34,、求职材料的准备,2、学历或者教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个

10、人项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）,35,、求职材料的准备,3、工作经验及成果 社会实践 勤工俭学 兼职工作 社团经验 担任班级或院系学生干部,36,、求职材料的准备,4、计算机和外语能力 列出你会使用的软件、计算机语言及相关的操作经验 计算机等级 外语能力,37,、求职材料的准备,5、获得的荣誉 一要真实记录曾经获得的荣誉； 二要选择重点，兼顾全面； 大学期间曾经得过的奖项、奖学金等； 体能、团队合作、领导、沟通、组织等能力的表现。,38,、求职材料的准备,6、求职意向 简短清晰 表明本人对哪些岗位和行业感兴趣以及自己的相关要求,39,、求职材料的准备,7、联系方式与

11、备注 要写明区号、电话号码、手机号码、E-mail地址等。,40,、求职材料的准备,（二）、电子版简历,41,、求职材料的准备,1、基本内容 也称为数字或在线个人简历，通过与电脑网络连接的方式发送出去。 以电子邮件复信形式传递的文件； 合并到电子邮件主体的个人简历； 登在商业性工作网址（如Career Builder或Monster）上的个人简历； 提交公司网站职业入口的个人简历； 求职者创建的网页上登的个人简历/文件； 只读光盘上存放的个人简历/文件。,42,、求职材料的准备,2、电子版简历投递的注意事项 （1）、最好用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件 （2）、投其所写好简历 （3）、不要将简

12、历按附件发送,43,、求职材料的准备,（1）、最好用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件 建议大家在邮件主题上做文章，突出自己的应聘优势。 用自己的私人邮箱发送简历，提高简历的命中率。,44,、求职材料的准备,（2）、投其所写好简历 按照招聘单位的要求写简历，才是最基本最实际的一条。用人单位的需求都在招聘广告中明明白白地列了出来，求职者要研究招聘单位的招聘要求，并且把它和自己的特长联系起来，“对症下药”才最有效。,45,、求职材料的准备,（3）、不要将简历按附件发送 电子邮件中很多病毒都是以附件的形式发送的，一般的招聘主管都很小心，不收取带有附件的求职E-mail。 打开附件又需要一段“漫长”的时间

13、，很可能就在这段时间里，招聘主管终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了你的邮件。,46,、求职材料的准备,三、推荐表和证明材料,47,、求职材料的准备,学校就业推荐表 1、毕业生本人的情况介绍； 2、毕业生所在院系的推荐意见； 3、毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见，并且还附有学校教务部门提供的毕业生的学习成绩单。 用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件，该表一般要求手写。 毕业生在填写该表时要认真仔细，字迹端正，内容详细。切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。,48,、求职材料的准备,证明材料 凡是能证明你有某种素质和能力的书面的东西都可以整理成证明材料。 常见的有毕业证、学位证、外语等级证书、获奖证书、计算机等级证书、技术鉴定证书、职业资格证书、职业水平证书。 证明材料多用复印件，最好要有证明材料目录，这样既便于招聘单位的审核，也会给对方留下“办事周到，有条不紊”的良好印象。,49,招聘信息与求职材料,谢谢,