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1、走向未来,名阳基本法,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,课程目录,了解制度 运用制度,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,简洁高效的职务架构,激励晋升的专业职级划分,理财专员,组主任,部经理,总监,总监、资深总监,部经理（C01）、中级部经理（C02）、 高级部经理（C03）、资深部经理（C04）,组主任（B01）、中级组主任（B02）、 高级组主任（B03）、资深组主任（B04）,一星理财服务专员（A01）、二星理财服务专员（A02） 三星理财服务专员（A03）、四星理财服务专员（A04）,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,八大优势：,首创
2、员工制,全员员工制,基本法优势一,1.达成者享受的社保有基本养老保险、医疗保险； 2.理财服务专员、营业组主任达成半年后公司统一办理社保手续; 3.营业部经理、营业区总监达成一季度后公司统一办理社保手续; 4.达成者享受社保待遇，由各分支机构负责手续办理和缴纳保险费;,首创员工制,理财服务专员：月均个人标保达10000元（不含回算）以上者，享受公司提供的社保保障。 营业组主任：月均个人标保达10000元（不含回算）以上者，享受公司提供的社保保障。 营业部经理：月度团队业绩达25000元以上，享受公司提供的社保保障。 营业区总监：月度团队业绩达30000元以上，享受公司提供的社保保障。,万一网制
3、作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,福利待遇,全员底薪,月月达成， 月月回算，,基本法优势二,主管无业绩要求，收入有保障,基本法优势三,管理收入“三桶金”,1、个人底薪:按三代增员回算计算 2、管理津贴：组管理津贴、部管理津贴、总监管理津贴 3、育成奖金：组育成奖金、部育成奖金、营业区育成奖金,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,做的稳只升不降的考核制度,6个月1500P,组主任,5000一晋升 当月就享受,4个营业组 标保20000元,专员,基本法优势四,所有被推荐人的业绩永久回算推荐人， 可享受三代，按比例回算，回算业绩纳入月度津贴，回算比例如下：,按个人业绩加回算
4、业绩,基本法优势五,永久回算，终身无忧,基本法优势六,跨区域增员，助做大做强,打破格局，无限空间 心有多大，舞台就有多大 组织发展，无时无地无法,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,基本法优势七,好晋升，晋升快,职级清晰规划远，扁平架构利益大,晋升标准低易达成，当月达成当月晋升，当月享受,基本法优势八,世袭制，可继承,利益保证、永续经营！,理财服务专员退休时或其他特殊情况时，可以书面提出申请，经公司批准，由其指定的人员继承团队经营权，并享受其对应团队利益。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,基本法名扬天下,利益大佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖
5、金、客户服务续期、员工福 坐的稳考核低、考核指标简单 做的久最大限度尊重增员的血缘利益、永久3代回算 快发展当月达成，当月晋升，当月享受利益。 永续经营可继承,名阳基本法 最具激励效果的分配制度,全员“底薪”制。 所有主管均无个人业绩“考核”。 职级清晰规划远，扁平架构利益大 “管理津贴和育成奖金”收入高，管理利益巨大 晋升标准低易达成，当月达成当月晋升。,课程目录,了解制度 运用制度,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,1）定级奖1200元 2）个人佣金1500元 管理收入1750元 3）双佣制：1500元,如果我们的团队成员都开单了，即组主任B业绩为5000元，每位理财专员
6、当月标保均为5000元，组主任工资构成如何？月收入多少？,直辖、绩优 5950元,关键词:,1：4,仔细算算：,1、个人佣金：1500元 2、个人底薪：800元 个人业绩 一代回算 5000 + 5000*4*50%=15000元标保（按A02计算底薪） 3、组主任管理津贴：950元 组合计标保为25000元 4、定级奖：1200元 5、双拥奖金：1500 组主任合计收入为：1500+800+950+1200+1500=,5950元,人人绩优+直接增员=高收入,1）定级奖2000元 2）个人佣金1500元 管理收入8150元 3）双佣：1500元,如果我们的团队成员都开单了，即部经理C业绩为5
7、000元，每位属员当月标保均为5000元，部经理工资构成如何？月收入多少？,团队人力20人 架构1：3：4,13150,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,仔细算算：,1、个人佣金：1500元 2、部经理个人底薪 2300元 3、直辖组管理津贴： 1100元 （组标保合计：2.5万） 4、营业部管理津贴： 3850元（按C01计算，部标保合计10万） 5、育成奖：组育成奖：7.5万*1.2%=900元 6、双佣奖励：1500元 7、定级奖励：2000元 合计：1500+2300+1100+3850+900+1500+2000=,13150元,职级高 有育成,直辖、绩优 1525
8、0元,如果我们的团队成员都开单了，即部经理C业绩为5000元，每位属员当月标保均为5000元，部经理工资构成如何？月收入多少？,关键词:,团队人力25人 架构1：4：4,1）定级奖3000元 2）个人佣金1500元 管理收入9250元 3）双佣：1500元,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,仔细算算：,1、个人佣金：1500元 2、部经理个人底薪 2300元 3、直辖组管理津贴： 1100元 （组标保合计：2.5万） 4、营业部管理津贴： 4650元（按C01计算，部标保合计12.5万） 5、育成奖：组育成奖：10万*1.2%=1200元 6、双佣奖励：1500元 7、定级奖
9、励：3000元 合计：1500+2300+1100+4650+1200+1500+3000=,15250元,多育成一个组,直辖、绩优 38600元,如果我们的团队成员都开单了，即总监D业绩为5000元，每位属员当月标保均为5000元，总监工资构成如何？月收入多少？,关键词:,团队人力125人 架构1：4：4：4,1）定级奖6000元 2）个人佣金1500元 管理收入29600元 3）双佣：1500元,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,仔细算算：,1、个人佣金：1500元 2、总监个人底薪：7200（最低算法，不含直辖） 3、直辖组管理津贴： 1200元 （组标保合计：2.6万
10、） 4、直辖部管理津贴：4800元（按C04计算，部标保12.5万） 4、总监管理津贴： 12000元（总监保费62.5万） 5、育成奖：组育成奖：10万*1.2%=1200元 部育成奖：50万*0.8%=3200元 6、定级奖励：6000元 7、双佣奖励：1500 合计：1500+7200+1200+4800+12000+1200+3200+6000+1500=,38600元,我们的基本法：,层级清晰、利益丰厚 轻松考核、永久归属,投身名阳 名扬天下,让我们创造历史,好的行业保险中介 好的公司名阳代理 好的制度名阳基本法,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,
