《实中一级教师职务评审工作实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实中一级教师职务评审工作实施方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实中一级教师职务评审工作实施方案 湾龙实中一级教师职务评审工作实施方案 为了建立科学合理规范的中小学教师专业职务评审机制，促进教师专业发展，加快高素质教师队伍建设，根据湾龙区教育局关于做好20XX年中小学教师职务资格评审工作的通知（温龙教政20XX38号）精神，结合我校实际，现就做好今年中学一级教师职务资格评审工作的实施方案如下： 一、评审对象 符合申报中一条件的教师 二、推荐名额 根据湾龙区教育系统20XX年中高职务推荐指标核定表，对我校拟下达推荐指标数为3个。 三、考核评审办法 采取综合业绩评价、评审组评议相结合的办法。 （一）综合业绩评价占80分。根据湾龙区职务评审综合评价标准（附件23
2、）进行逐项评分，填写湾龙区中小学职务考核评审综合表并进行公示3天。经本人述职、群众民主测评、学校评审组评审、统一组织审核等程序。 （二）教学水平面试占20分。学校评审组组织申报对象进行教学水平面试，对申报对象课堂教学能力进行评估。根据实际参照湾龙区中小学“学本课堂”教学评价表制定考核方案并组织实施。考核结果A档占25%，B档占35%，C档占30%，D档占10%。A、B、C、D档分别得20分、15分、10分、5分。 （三）评审组评审。评审组对申报对象的资格条件和综合评价成绩进行审核，并根据业务测试、综合业绩、教学评价和上报材料进行综合评估。 四、推荐办法 根据综合业绩、教学评价的总分从高到低排序，报区评委会评审。 说明：若总分相等，再考虑从教时间，若再相同，再考虑综合业绩分。 五、公布结果 评审结果在湾龙区实验中学校务公开栏公示，接受监督。 （其它未尽事项，另行安排通知。）
