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1、,HOW TO DO CAREER PLANNING?,如何进行职业规划,一次幸运并不可能带给一个人一辈子好运，人生还需要你自己来规划。, 杨澜,引言,第一次转型：央视节目主持人 1990年月，中央电视台正大综艺节目在全国范围内招聘主持人。杨澜以其自然清新的风格、镇定大方的台风及出众的才气逐渐脱颖而出。四年央视主持人的职业生涯，不仅开阔了杨澜的眼界，更确立了她未来的发展方向：做一名真正的传媒人。 第二次转型：美国留学生 1994年，当人们还惊叹于杨澜在主持方面的成就时，她又做出了一个令人惊讶的决定：辞去央视的工作，去美国留学。 第三次转型：凤凰卫视主持人 1997年回国后，杨澜开始寻找适合自己
2、的机会。当时，凤凰卫视中文台刚刚成立，杨澜便加盟其中。1998年月，杨澜工作室正式开播。 第四次转型：阳光卫视的当家人 1999年10月，杨澜辞去了凤凰卫视的工作。2000年月，她突然之间收购了良记集团，更名为阳光文化网络电视控股有限公司，成功地借壳上市，准备打造一个阳光文化的传媒帝国。 第五次转型：重回电视圈 2006年底，杨澜正式宣布放弃从商，重回文化圈。回归之后，她又相继和东方卫视、凤凰卫视、湖南卫视合作，主持了杨澜视线、杨澜访谈录、天下女人等节目。从体制内到体制外，从主持人转变为独立电视制片人，从娱乐节目到高端访谈，再到探讨女性成长的大型脱口秀节目。 有人说，杨澜是这个转型时代的一个符
3、号，是一个大智慧的小女人，是职业女性的完美典范。,什么叫职业规划？,WHAT IS CAREER PLANNING?,PART 01,凡事预则立,不预则废！,摘自于礼记中庸,职业规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。,职业规划的概念,性格/兴趣 价值观/需要/使命,知识/技能 天赋/经历/人脉,宏观/产业 组织/职业/家庭,定位,商业价值系统,职业机会系统,职业取向系统,如何想清楚自
4、己的职业发展问题？,HOW DO YOU THINK ABOUT YOUR CAREER DEVELOPMENGT?,PART 02,1,怎么安排自己的职业规划？比较有前景？有 景 ？,2,放在今天很 的职业，几年、十年之后，还会依旧吗？,3,自己到底适合哪个行业？行业里面到底适合哪个职业？,4,自己到底想要什么？怎么把个人目标和行业目标结合起来？,针对这两种现状理论分析：,为什么有的人职业发展的过程很好很轻松，而有的人总是面临纠结的选择？,职业发展很轻松的人：,因为这个人看重的是未来的目标，所以在达标的过程中，阻碍他进步的因素，容易被他跨越过去，因为这个人把他遇到的问题看作他成长的道路上遇到
5、的众多困难之一。其实就是看的比较远的人！,总是面临纠结选择的人：,这个人一直在随波逐流，没有想过5年后、10年后的生活。没有明确的目标，在职业发展过程中，只会关注下一步。比较在意当下。,如果没有职业目标后果,A:薪资3K，学习很多东西，上升空间很大,B：薪资8K,工作稳定，但是学习知识和晋升空间有限,A的目标是5年后年薪100W，努力学习知识，为将来努力。,B拿着眼前的高薪，做着一份没有前景的工作，实则目光短浅！,没有目标！,人生目标不同，会导致职业路径截然不同,我们应该怎么样去确认自己的职业目标呢?,首先不管是什么身份，都想清楚自己35岁、45岁是一个怎样的生活状态。,PROFESSIONA
6、L,PROFESSIONAL,优秀的员工、小组长、经理,自主创业,公司高管,PROFESSIONAL,这三种完全是不一样的，以及各自本身发展也是不一样的。 个人目标并就没有一个标准，你一定要变成什么样子，而是你要选择一个适合发展的目标。,每个人的职场发展可能性其实有三种,怎么设立一个目标？,简单来说就是将目标分解，并需要对目标有一明确的定义，目标要素：时间+职业角色+薪资。,反面例子,3年内，创业+，年薪20W-25W,我想以后当个主管！,正面例子,对目标有一明确的定义 目标要素：时间+职业角色+薪资都具备,这是一个不合格的目标 目标不清晰、不能细分！,职业目标的本质就是对未来的预判！,怎么分
7、解职业目标呢？,假定目标：3年内，创业+，年薪20W-25W,选好1个行业，预备用3个月的时间，需要进行学习，来满足创业有关的相关知识。,15个月，熟悉XX知识，这是我为知识达到一定标准而制定的。,2年内有自己的产品，这样给自己一年的时间去调整优化自己的产品，从而达到年薪20W-25W。,为了满足这个目标：,那哪些“热门”职业可以选择，利弊又是什么呢？,那在一个行业里，选择什么类型的职位呢？,公司的核心部门，工资高，学习机会大，这波人最容易创业。,业务型人才、开拓市场,是业务发展重要的保障部门，需要非常了解人性、细致，学习范围有限。,服务型人才，做好节流,公司的支持部门，是业务发展的基础，垂直
8、类职务，学习路径清晰，专业性强。,支持型人才，确保安全续航,互联网公司的职业和薪资如下（互联网公司主要集中在一、二线城市，薪资差距不大）：,以互联网公司为例,通过这几点，让你对互联网行业各个职位会有更清晰的了解，明白自己应该怎么做选择！,总结,职业规划原则,CAREER PLANNING PRINCIPLES,PART 03,不同的职业天花板,一个好的公交车司机意味着能做好出租车司机。 一个掌握了系统的互联网营销方式的人，有那个行业做不了（因为他已经了解了如何去和用户沟通，了解了如何用数据去指导自己的工作）？,解释,举例：以互联网营销人员、公交车司机为例,看看这两个职位发展空间局限性的区别,个
9、人能动性问题,微信很火，你不能说你做微信一定好。进入了一个很有潜力的行业，也不意味着和你的个人发展就一定没问题。,有好的环境和条件，不一定能够成功。还是需要努力！,决定职业规划的外在因素？,WHAT ARE THE EXTERNAL FACTORS THAT DETERMINE CAREER PLANNING?,PART 04,选择一个职业，应该从哪几个因素来考虑？,统一度量衡，进行工作比较,不同性格的人如何做职业规划,01外向型 活泼、轻松愉悦、开朗好交际，机敏、适应能力强、善于组织、兴趣广易随波逐流，不踏实,02激情型 精力充沛、情绪发生迅速强烈，雷厉风行，能克服困难，但冲动莽撞，倔强，易
10、怒难以自制,03内向型 内向、谨慎、语言动作迟缓，不易暴露内向活动，严守秩序有条理，不灵活、被动保守萎靡不振,04抑郁型 严重内向、敏感，善于体察被人不易发现的问题，易脆弱，多疑、犹豫不决，缺乏信心。,用户调查,内容制作,渠道选择,数据反馈,调整优化,不同城市如何做职业规划,城市分类和发展选择,不同城市如何做职业发展,一线城市,二、三线城市,在本地小公司发展 小公司你的权限更大，你可能会变成合伙人 有更多的试错机会，不利的是可能没有专家带你 路更坎坷，但是获得收益会更大 积累资源或经验自己创业/变成公司合伙人,另一种选择,关于职业规划重点做一下总结和忠告,MAKE A SUMMARY AND ADVICE ON CAREER PLANNING.,PART 05,一定要注意职业天花板的问题,在一开始就设置好职业规划的目标,在中国，跟对人比去大公司更重要,找过来人给你一些建议，不要去自嗨,THANKS,
