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1、加入WTO与对人事人才 工作的影响,主讲人：中国人事与人才研究所所长 王 通 讯 研究员 W（WTO2001）1,内容提要,1、“入世”后，我国的就业结构将发生变化 2、“入世”后，就业面将扩大，同时将提高就业台阶 3、“入世”后，人才竞争将更趋激烈 4、“入世”后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事 5、“入世”后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则 6、“入世”后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理 7、“入世”后，企业工资决定将有新机制 8、“入世”后，还有一个学位与资格的国际互认问题 9、“入世”后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击 10、“入世”后，行政部门受到的挑
2、战最为严重 W（WTO2001）2,什么是世界贸易组织（WTO）？,世界贸易组织（WTO）成立于1995年1月1 日，前身为关贸总协定，它是全球唯一处理国 与国之间贸易规则的国际组织，核心是世贸组 织协议。WTO的宗旨是促进各国市场开放，调 整贸易纠纷，实现贸易投资自由化，促进全球 资源充分利用，保护环境，扩大实际收入与有 效需求，提高生活水平，保证充分就业。 W（WTO2001）3,WTO的基本原则是：（1）非歧视原,则；（2）关税保护原则；（3）市场开放 原则；（4）促进公开竞争原则；（5）鼓 励发展和促进经济改革的原则。 WTO总部设在瑞士日内瓦，目前共有 135个国家和地区为其成员，最
3、高权力机构 为部长理事会，日常工作由总干事主持。 W（WTO2001）4,一、入世后，我国就业结构将发生变化,1、入世对就业结构的冲击 2、哪些人才将走俏？ 3、结论：以平和心态面对入世 W（WTO2001）5,二、入世后，将扩大就业面，同 时将提高就业台阶,1、联合国对文盲的新定义 2、素质与计算机及其网络 3、学习化的人生 W（WTO2001）6,三、入世后，国内人才竞争将更趋激烈,1、从“远距离竞争”到“直逼前沿” 2、竞争结果：人才升值 3、互联网时代人才竞争新特点： 美、日、英、德 W（WTO2001）7,四、入世后，制定与实施人才战略 成为一件带根本性的大事,1、什么叫人才战略 2
4、、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略 3、制定人才战略的国外智慧 W（WTO2001）8,五、入世后，做事将更多地强调 国际惯例和国际规则,1、从中国特色到国际惯例 2、跨文化能力与多元文化理解 3、我们急需一批专门吃WTO饭的人 W（WTO2001）9,六、入世后，员工管理的重点，将 由档案管理转向契约管理,1、档案管理是重要，但需要改革 2、WTO国家更为重视契约管理 3、从钱程事件看用人身份突破 W（WTO2001）10,七、入世后，企业工资决定将有新机制,1、便宜的企业家，昂贵的企业家制度 2、从集体协商到集体谈判 3、社会保障不容乐观 W（WTO2001）11,八、入世后，还有一个学位资格 的国际互认问题,1、你还是工程师吗？ 2、从欧洲工程师到华盛顿协议 3、职称：是接轨而不是告别 W（WTO2001）12,九、入世后，我国人才市场将受到 外国人才中介机构的冲击,1、外国猎头进中国 2、关于我国人才市场的准入问题 3、准备好竞争 W（WTO2001）13,十、入世后，行政部门受到的 挑战最为严重,1、最大的挑战是对政府的 2、放权、服务、“国民待遇” 3、我们的事业更加前程无限 W（WTO2001）14,再见！,
