职业生涯设计方案_1

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1、职业生涯设计,山东工艺美术学院 王重远 Email:,人最宝贵的是生命，生命对每个人只有一次，人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不应生活的庸俗而羞愧。在临死的时候，他能够说，我已经把我的生命和全部精力，献给世界上最壮丽的事业为解放全人类而斗争！,生命的管理,生命中最重要的决定,去旅游，去烧烤。我们尚且精心策划，目标明确，做好准备。 可是面对职业生涯，人生之旅我们却盲目上路、目标茫然？,如果，早一天规划自己的人生呢？,自己的职业生涯，自己来规划。,相信自己，相信梦想,播下一种思想，收获一种行为； 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性

2、格，收获一种命运。,钓鱼哲学,钓鱼 职业生涯规划 一片水域 一份适合自己的职业 一口池塘 一家有发展前景的公司 一位教练 一个能给自己带来帮助的老板 一个位置 一个合适的岗位,职业生涯设计的两个基本原则,人职和谐原则、 效益最大化原则,职业生涯规划的要素,生涯规划=知己+知彼+抉择。,职业生涯规划的流程,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,定义,意义,流程,技巧,二、五个WHAT认请自己,What are you？ What you want？ What can you do？ What can you supp

3、ort you？ What you can be in the end？,374 383,2 1 隐私我 公开我 3 4 潜在我 背脊我,性格与职业,人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。,390,性格特征,态度特征 理智特征 情绪特征 意志特征,535,(2)兴趣与职业,（一）了解自己的职业兴趣 兴趣在人们的职业

4、活动中具有重要的作用。 1、兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得知识，开发智力并创造性地开展工作。 2、兴趣可以提高人的工作效率。一个人对某一工作有兴趣时，枯燥的工作也会觉得丰富多彩、趣味无穷。举了使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣能发挥他全部才能的80%90%。 3.兴趣是促使事业成功的重要因素，是智力开发的“孵化器”。兴趣是动力的源泉。职业兴趣的发展一般要经历这种一个过程：有趣（短暂、多变的兴趣）乐趣（专一、深入的兴趣）志趣（具有社会性、自觉性、方向性的乐趣）。,397,(3)气质与职业,气质分成四种典型的类型 胆汁质、 多血质、 粘液质 抑郁质。 常见

5、的气质测量方法主要有： _ 行为评定法 _ 问卷法 _ 实验法,323,（4）个人价值观与职业,如果人生价值和工作价值发生冲突，使我们的身心和工作都受到了伤害。惟一的解决方法 就是寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样， 个人也需要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力,403,【故事】：渔夫与商人的对话,什么是价值观？,价值观是人的过滤器 价值观是成功的基础 价值观是人生决策的依据 价值观是人生的指南针 价值观决定你想要什么样的人生,价值观分类：,成就感：希望得到他人的认可，对工作的完成和成功感到满足 美感：有机会多角度多层次的欣赏这个世界

6、 挑战：有机会运用自己的才智解决问题，进行创新 健康：工作最好与焦虑、紧张无缘，能够保持身心健康 收入与财富：工作可以非常明显的改变自己的财务状况 独立：工作有很大的弹性，可以有充分的时间供自己支配 爱、家庭、人际关系：工作可以关心他人，帮助解决他人的问题 道德感：工作应该与组织的目标、价值观、宗教观和集体目标不产生冲突 欢乐：充分的享受生命 权利：能够影响和控制他人 安全感：稳定，远离各种可能出现的变故 自我成长：工作应该能够为自己追求更完美的人生 协助他人：在工作中为他人提供帮助，为集体的成就努力,测试价值观的方法主要有,_ 问卷法 _ 展示自我法 _ 魔术箱法 _ 价值排队法 _ 生活馅

7、饼法 _ 价值澄清法,明确你的价值观,【案例】一位营销经理的价值观 我重视整体的利益和价值 我重视个体的利益和价值 我重视自我的利益和价值 我期望塑造平衡而和谐的人生 基于以上认知，我的处世价值准则是 信守承诺 积极追求 关爱家庭 宽容理解,（5）能力与职业,能力是一个人能否进入职业的先决条件 能力类型与职业相吻合 注意一般能力与职业相吻合 注意特殊能力与职业相吻合,313,专业能力的开发方法,实践练习,（二）人格类型-职业类型匹配,人格类型-职业类型匹配理论，是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。 这一理论由美国著名职业指导专家霍兰

8、德（Holland）提出，沿用至今并被公认为是有效的理论。,霍兰德将职业活动意义上的人格分为六类： 1现实型 2调研型 3. 艺术型 4. 社会型 5. 企业型 6. 常规型,117,36,职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）,传统型(Realistic)： 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型(Investigative)： 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型(Artistic)： 偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动,顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 分析、创造、好奇、独立 富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际,37,职业倾向测验：六种职业类型与职业个性

9、类型（二）,社会型(Social)： 偏好能够帮助和提高别人的活动 企业型(Enterprising)： 偏好能够影响他人和获得权力的活动 现实型(Conventional)： 偏好技能、力量、协调性的体力活动,社会、友好、合作、理解 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际,六种类型的关系,企业型 传统型 社会型 现实型 艺术型 研究型,SWOT分析的4步驟,1.評估自己 的長處和 短處,2.找出職 業機會和 威脅,3.列出今 後5年內 您的職業 目標,4.列出一 份今後5 年的職業行動計劃,1.评估自己的长处和短处,做一份表格 列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜

10、欢做的事情和短处所在 列出自认為所具备的很重要的强项和对你的职业选择產生影响的弱势 然后再从中标出那些你认為对你很重要的强、弱势 两种选择 是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能 是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业,2.找出职业机会和威胁,不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 请列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。,职业锚与职业发展阶段,施恩（Schein）的职业锚理论 职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。,职

11、业锚的特点,职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与融合。 职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。,职业锚功能：,有助于识别个人职业抱负 能够促进员工心理契约的发展 有助于增强个人的职业技能 为员工中后期职业发展奠定基础,五种职业锚,创造型锚 技术或功能型职业锚 管理能力型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚,100,创造型职业锚,这是一个很难说清楚而又很独特的锚。 在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造方是他

12、们的主要动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲望）有如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。,技术或功能型职业锚,具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。 表现如下特征： 强调实际技术或某项职能业务工作。 拒绝全面管理工作。 其主成

13、长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。,管理能力型职业锚,管理锚位呈现以下特点： 负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得

14、无所作为的能力）特别合成的技能。 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。,自主与独立型职业锚,这种职业锚的特点是： 最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。 自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。,安全型职业锚,又称作稳定型职业锚，具有这些锚位的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。其特征如下： 职业的稳定和安全，是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。 在行为

15、上，安全锚的人倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。 对组织有依赖性。抛锚于安全型的人，一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，作出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。 个人职业生涯的开发与发展受到限制。 安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。,职业锚典型职业通路测试问卷,P100 P105,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,定义

16、,意义,流程,技巧,环境因素分析。,对他人的了解 对组织环境的了解 对社会环境的了解 对经济环境的了解。,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销,职业生涯规划一步曲：,定义,意义,流程,技巧,521 524,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,发生的领域,问题的难度,组织的配合,家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？,是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？,自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自