企业人力资源制度培训.ppt

《企业人力资源制度培训.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源制度培训.ppt（79页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源制度培训,远见，心建，共建未来 雅居乐地产,组织设计和编制管理制度,1,招聘管理制度,2,培训管理制度,3,绩效考核,4,培训大纲,薪酬福利,5,组织设计和编制管理制度,为规范公司组织设计和编制管理工作，确保组织健全、层级清晰、职责明确、分工合理、人力资源配置适当，避免公司机构臃肿，特制定本制度。,决策层,管理层,执行层,决策层,管理层,执行层,组织层级,管理幅度：对行政级员工的管理，幅度以3-5人为宜；对督导级员工的管理，幅度以4-6人为宜；对职能类/文职类员工级人员的管理，幅度以4-8人为宜；对一线作业人员（例如物业系统下属基层人员）的管理，幅度可适当扩大。 定编原则：满足专业需求

2、，总量控制，分阶段配合。,组织设计和编制管理制度,编制调整程序,项目行政人事部初审项目负责人审核区域行政中心审核吴总审核主管副总裁批准。,部门负责填写编制调整申请表,人事部门根据审批结果及时调整编制与预算。,申请,审批,调整,招聘方面,招聘管理制度招聘规范,禁止录用具有下列情形的应聘者： 未满十六周岁者； 体检不合格或健康状况欠佳难以胜任工作者； 有犯罪记录者； 经核实，学历、履历不实者； 未与其它单位解除劳动合同关系者。,招聘管理制度招聘程序,用人部门填写人员需求表，按相关手续审批后，交人事部部门。 招聘计划。汇总分析人员需求形成招聘计划。 甄选渠道、发布信息、收集资料。 资料筛选。 初试。

3、主要验证应聘资料、评估性格倾向、考察其基本素质、态度等与应聘岗位的匹配程度并判断是否符合公司价值观、文化。 复试。进一步考察知识、技能、经验等。 复试反馈。 录用审批。权限如下：,关于培训,集团对培训的考核方向,关于 培训,1,2,3,集团年度培训工作计划,二、集团对培训的考核方向,1、培训计划执行率 2、新员工培训 3、岗位辅导员管理 4、培训资源建设 5、培训组织管理 6、培训费用,1、培训计划执行率,培训计划完成率80%（年度）,2、新员工培训,当月进行培训； 新员工入职培训率100%； 培训内容：符合新员工培训管理办法，包括公司发展史、项目介绍、企业文化与价值观、行政人事规章制度、安全

4、意识等，最后进行考试。,3、岗位辅导员管理,岗位辅导员负责岗前辅导、在岗辅导、部分专业培训； 部门设一名岗位辅导员，规模较大的（如安管、清洁绿化等），可根据不同专业或业务班组适当增加。 岗前辅导教案完整，在岗辅导有记录。 岗前辅导率100%； 新入职员工一周内完成辅导，填写岗前辅导记录表，给部门经理审批后交人事部备案； 年度进行考评：优秀、良好、合格、不合格四等。,3、岗位辅导员管理,4、培训资源建设,培训场地、设备设施满足培训需求 有建立相关的资源库，并实时增加,5、培训组织管理,人事部组织的计划完成率80%，满意率85%，流程完整。 各部门计划完成率70% 部门内训考核: (计划培训/实际

5、) X 40% + 满意度60% 85%,6、培训费用预算,培训费费用利用率在80%100%,三、部门内训要求,有月度计划、有月度总结，并按时提交给培训组。 下月培训计划，当月24号交； 上月培训总结，当月4号交； 提前告知培训组同事，以便于前往跟进。 培训档案填写及管理规范。每个培训建一个独立档案，有封面、签到、课后调查等要素。 部门内训考核: (计划培训/实际) X 40% + 满意度60% 85%,关于培训借助ELN平台,http:/,ELN的使用,密码：8888,培训组如何跟进部门内部培训,推行内部兼职培训师管理制度,一、选拔/推荐基本标准: 1价值观：入职公司半年以上，认同并熟练掌握

6、公司理念和 价值观； 2责任心：具有高度的敬业精神和责任心； 3专业能力：具备相关领域突出的专业知识、经验和技能， 工作业绩优秀； 4个人素质：遵纪守法，正直诚信；仪表整洁，关爱他人。 5授课技巧：具有良好的表达能力和感染力，掌握基本的授 课技巧。 二、有证书：颁发雅居乐内部讲师证书 三、有课酬：经认证的兼职讲师，有根据不同等级给不同的 课酬。,合同签证,离职,考勤,薪酬福利方面,薪酬 福利 方面,1,2,3,4,5,福利制度,试用管理办法,福利组成类别,社会保险 住房公积金,伙食补贴 住宿供给/ 住宿补贴 休假 节令费 体检 旅游 活动补贴,结婚礼金 生育礼金 住院慰问费 丧葬慰问费 购房优

7、惠,通讯费 自驾车补贴,社会综合保险,1. 社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种 。 2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。,社保购买的基数为1650元，所交比例公司和个人分别交多少？ 公司交12%（198元）；个人交8% （ 132元） 。 购买“住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？ 不能。住院才可以报销。 我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？ 不能。只能转入户口所在地（即四川）。 我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影

8、响吗？ 没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就可以拿养老金了。 社保能退回来吗？退多少？ 能退。退“个人”交的部分，“公司”交的部分，放入社会统筹基金里了。,社保咨询热点问题,住房公积金,1 .为入职满1年的员工缴交住房公积金。 2 .缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。 3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4. 个人缴费比例，由员工在5-12%之间，按照5%、10%、12%三档自由选择自己的缴费比例，也可选择不购买。,伙食补贴,住房供给或补贴,1、凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。2、宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于

9、每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。 3、行政级住宿补贴（略） 。,休假制度：年休假,1.1、员工入职一定时间后每年享有年休假。具体标准为：员工累计入职已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 上半年（1-6月份）入职的，入职第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入职的，入职第3年起享受年休假。,休假制度：年休假,1.2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，上1年度请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，上1年度请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员

10、工，上1年度请病假累计4个月以上的。,休假制度：年休假,1.3、年休假由主管领导视工作需要并考虑员工实际情况安排，由员工本人于事前提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年休假允许以0.5天或1天为单位分多次休完。 1.4、有年休假的，事假应优先以年休假冲抵。,休假制度：年休假,1.5、年休假应在1个自然年度内休完，不得跨年度安排。如因工作需要，当年无法享受年休假的，可按“基本工资 21.75天3倍年休假未休天数”发给补助。 但以下两种情况不予补助： 公司安排了员工休年休假而未休，或员工本人未申请休年休假的； 离职的员工，年休假尚未休者。,休假制度：婚假,2.1、符合我国婚姻法各项规定结婚而申

11、请的假期为婚假，婚假期间发给全薪； 2.2、婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励10天； 2.3、婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。,休假制度：产假,3.1、女员工生育，符合国家有关规定的，享有产假。具体标准为：90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子待证者增加产假35天。 3.2、产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。,休假制度：产假,3.3、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次

12、，且每次检查前必须向主管上级及人事部门出示医院的病历证明及预约证明。否则将视具体情况按病假、事假或旷工计算考勤。 3.4、男员工之配偶生育，可享有10天看护假期。 3.5、产假发给基本工资，看护假发给全薪。,休假制度：哺乳假,4.1、女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。 4.2 、婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假。 4.3、超过规定的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，视为旷工。,休假制度：流产假,5.1、按国家有关政策，女职工享有流产假。具体标准为：流产时，怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15天

13、至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。 5.2、流产假应事前请假，假毕应持计划生育部门或镇级以上医院证明销假。 5.3、流产假发给基本工资。,休假制度：恩恤假,6.1、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天； 6.2、奔丧地为省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 6.3、恩恤假（含路程假）发给全薪。,休假制度：病假,7.1、员工患病或非因工负伤需停止工作治疗休息的，凭镇级以上医院证明给予病假天数，但最多不超过国家“劳部发1994479号”通知有关医疗期规定的天数，超出部分按事假处理。 7.2、病假发放基本工资（行政五级以上员工当月2天以内病

14、假的，发放全薪）。,节令费：开工利是,春节后开工时，发给在编员工，标准为50元/人。,节令费：降温取暖费,根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。 降温/取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。,体检,公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。 公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。,旅游津贴,员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴,标准为： 督导级以上管理人员1000/人/年； 中级以上专业技术人员1000元/人/年； 普通员工5

15、00元/人。 旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的 发票按限额报销。（发票要写公司全称）,文化活动,公司重视员工业余文化生活,每年按人提取活动经费，用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动。,结婚礼金,标准：每人500元，双职工者发双份。 发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放。,生育礼金,标准：员工或双职工，按计划生育第1胎,发放500元。 发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。,奠仪,标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪500元。 发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。,住院慰

16、问费,员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按200元标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按150元标准购买慰问品。凭发票审核报销。,购房优惠,通讯补贴,行政级私车补助,行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。 行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法”执行；行政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。,注意,有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“办公用品”。,已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温/取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。(住宿及膳食除外),雅居乐互助会,试用管