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1、安徽天为商贸集团,欢迎您,,NO,友情提醒： 培训即将开始 请各位将手机调至振动档 勿随意走动 谢谢配合,互相认识,企业介绍,熟悉环境,流,程,什么是企业文化？,什么是文化：文化是一种习俗、规范和准则的总和， 起着导向推动社会发展的作用。 什么是企业文化：企业文化是20世纪80年代初在美国兴起 的一种管理现象，它是企业在动作过程所形成的经营思想、 经营作风、价值标准、规章制度、传统习惯的综合反映。 企业文化是企业全体人员言行的集合。,目 录,超市的发展历程 超市作为一种经营业态诞生于20世纪的美国。1990年广东东莞虎门镇诞生了我国第一家超市美佳超级市场，随后国内的超市如雨后春笋般涌现。199
2、6年后一批世界级大型超市（家乐福、沃尔玛等）相继进入中国.,7,一. 走进天为发展概况,一、走进天为发展概况,集团职能部门,芜湖丰泰小额贷款公司,安徽天为集团,一、走进天为发展概况,天为商学院,参股,与高校联合成立,一、走进天为发展概况,安徽天为商贸有限公司，是经安徽省工商行政管理局批准成立的一家民营企业，注册资金2800万元，总资产2亿元，总部暂位于合肥经济技术开发区临湖社区，2012年上半年商贸公司办公地址将迁至包河工业园区。2011年5月成立集团公司，员工总数达2800多人，2010年产销总额达8.3亿元，2011年产销总额达10亿元，2012年计划实现15亿元。 公司自2003年10月
3、涉足超市零售业务以来，历经9年的快速发展，截止2012年2月底，已拥有200至2000平方米不等的便利店、社区店、标超和卖场等连锁店面167家，总面积达37677.75平方米，遍布合肥市原八区三县，员工2265余人。,11,超市以经营生鲜 食品为主，兼营日化商品，品种达15000余种。成为合肥地区中小连锁超市企业的龙头。公司物流配送中心拥有物流车辆60多台，仓储、分拣、配送员工300多人；正在建设的冷链物流配送中心占地3.1万平方米，投资8400万元，建立食品加工车间、生鲜蔬菜分捡中心、净菜包装车间和冷链物流系统。建成投产后，具备为300多家连锁超市配送的能力。同时，物流配送中心拥有物流运输（
4、含冷链）车辆及商务用车近百部，实行一小时货物进入门店销售的目标。 商贸公司自开设第一家门店以来，一直以丰富社区居民的“菜篮子”，提供质优价廉的生鲜商品和致富农民为己任。“菜篮子”工程定位在省内尚属空白的市场，注重兴办特色产业，建立和发展生产基地，推进农业产业化和农超对接进程。拟建立农超对接万亩蔬菜基地，将市民的菜篮子延伸到菜农的田间地头，让新鲜与环保成为天为集团追求的永恒主题，建设市民菜篮子放心工程。,一. 走进天为认识天为,集团子公司合肥天为商贸,46,62,90,210,360,700,1200,2300,2004,2005,2006,2007,2008,2009,2010,2011,员工
5、数,3000,6000,9500,18000,430000,10000000,2004,2005,2006,2007,2008,2009,2010,2011,销售额：单位：万元,780000,2012,一、走进天为发展概况,集团子公司天为运输,目 录,公司logo,1）此logo图案由“天为”简体汉字演变而成，严肃而又端正。又有“为”字特显，彰显公司崇尚为人、为事、为尚之道。 2）字母T和倒W的扭曲组合，巧妙运用流畅之韵营造整个和谐氛围，引源之于天，传递在于为。 3) 图案兼有镰刀和铁锤形象组合，有万众一 心之气势，奋发向上之气魄。 4）红色主题有热情、豪放之意，象征着旺盛的生命力，寓意公司业
6、绩的蒸蒸日上。,二、走进天为企业文化,四层意思,建设组织，在架构内完成 计划中的事,管理方针,永不停止的进取精神,内抓管理，外抓形象 因时造势，事半功倍,人无我有，人有我优 人优我廉，人廉我便,业务方针,企业方针,企业精神,二、走进天为企业文化,19,二. 企业文化管理理念,永不停止的进取精神,老中青相结合,本土与外地相结合,忠诚、稳定与技术相结合,成熟与成长相结合,人才储备采取逢五进一的机制,人才 战略库,二、走进天为企业文化,意义：将合适的人放在合适的位置上做合适的事,二、走进天为企业文化,三条线的建设,由人力资源部牵头，各部门相互配合，将本部门、本处、本店的工作情况、经常性问题和异常情况
7、上报至组织线的直接上级,总经办牵头，通过各种会议、企业网站、天为报、天为快讯等不断宣传关于公司理念、发展战略、经营动态及优秀的管理思想；宣传梁总重要讲话精神等等,2011年12月11日天为集团参加首届安徽品牌大会，天为公司的“天为超市”荣获“安徽行业十大影响力品牌”称号、梁德岁董事长获“安徽行业十大影响力人物”殊荣,一. 走进天为天为荣誉,永不停止的进取精神,23,2011年12月27日 天为集团参加“安徽希望工程2012迎新春爱心慈善晚宴”，天为集团董事长梁德岁被安徽省委、安徽省青少年发展基金会授予“爱心慈善个人”称号.,一. 走进天为天为荣誉,24,刊登于2012年1月13日江淮晨报,买-
8、爱心洋葱 帮菜农过年 爱心洋葱进入合肥天为超市 2012年1月14日 天为集团与合肥市餐饮协会、安徽省方邱湖农场共同组织开展以“买爱心洋葱，帮菜农过年”为主题的“爱心洋葱”温暖日义卖活动暨“农超对接”启动仪式，于天为超市合裕路店广场前举行。,一. 走进天为天为荣誉,25,合肥市商务局副局长王可健一行莅临天为集团 “天为，天为，民以食为天，大有作为”,一. 走进天为文化动态,26,安徽天为集团正式成为安徽省市长协会“重点联系单位”,一. 走进天为文化动态,安徽天为集团应邀参加安徽综艺频道全民大精彩活动的节目录制,2012年2月18日下午 天为集团作为安徽电视台的“合作诚信单位”，组织35名优秀员
9、工代表应邀参加了由安徽卫视著名主持人阿进和韩放主持的全民大精彩活动的节目录制。,天为集团员工方阵于录制现场合影留念,天为集团员工方阵于录制现场合影留念（1）,一. 走进天为天为荣誉,著名节目主持人阿进与天为集团员工现场互动,录制现场气氛热烈，员工掌声不断,录制现场气氛热烈，员工掌声不断,一. 走进天为天为荣誉,2012年2月20日，天为集团召开物流园项目专家论证研讨会,一. 走进天为文化动态,一. 走进天为文化动态,2012年3月4日，安徽天为超市力推上市暨发展战略研讨会在北京召开,由 中粮农业产业资金管理有限公司总经理助理朱国洋主持召开的安徽天为超市力推上市暨发展战略研讨会在北京市中粮公司召
10、开，参加会议的有中国证劵会上市审批机构张博士、华泰联合证劵有限责任公司投资银行部执行董事章童、中国国际金融有限公司投资银行部副总裁梁辰以及利安达会计师事务所合伙人陈曦和助理杨硕、中伦律师事务所合伙人郭克军以及上海和山投资顾问有限公司总裁章击舟等知名企业和中介服务机构主要负责人。,此次举行的力推上市暨发展战略研讨会非常成功！对天为集团的运营模式和发展战略进行了科学判断和定位，进一步明确了天为集团和天为超市未来的努力方向，坚定了对发展壮大和上市前景的信心！,安徽天为集团资本发展战略研讨会上专家积极讨论发言,一. 走进天为文化动态,3月16日，万基置业董事长程永崇、工商银行合肥宿州路支行副行长郭红一
11、行莅临天为集团考察指导工作,程董事长对天为集团的发展举措和战略规划表示肯定，对天为未来的发展前景和双方合作充满信心，并表示尽快安排人员与天为集团对接商讨，认真研究出具体的合作方案，加快合作进程，共同推动天为集团的发展壮大。 郭副行长对天为企业的发展前景表示出了浓厚的兴趣，并指出天为集团涉足领域较多，发展速度较快，规模效益可观，管理思想和发展理念明确，银行方面会高度重视，尽力提供支持和帮助。,一. 走进天为文化动态,梁董事长向郭副行长一行介绍新第元商场的经营管理情况,一. 走进天为文化动态,目 录,三、走进天为人事管理,用工规定,入 职,培 训,转 正,异 动,离 职,人事部员工关系处,异动单,
12、离职单,转正单,上 交 到,异动单：可以到人事 部薪资处领取， 亦可以到公司内网 人事部薪资处文 件夹下载,转正单：培训 合格后人事部 培训处下发 转正单,办齐离职手续， 离职单：本人到公司 各个部门做好交接， 最后人事部员工 关系处办理，需直接 领导签字确认,三、走进天为人事管理,人事部薪资处,请假单,外 出 单,考 勤,上下班 考勤,到人事部 薪资处 领取,到人事部 薪资处 领取,三、走进天为人事管理,处长,处长助理,主管,专员,三、走进天为人事管理,总监助理,晋,升,通,道,总监、子公司 总经理,三、走进天为人事管理,目 录,四、走进天为企业愿景,四、走进天为企业愿景,我们努力创造： （
13、1）三年后，集团公司总资产30亿元，员工总数达10000人， 创年收入100亿元销售，利润12亿元，争取公司上市； （2）三年内构建“物流产业+电子商务+中钦商贸（采购公司）+天为超市”互相依托与支持的现代化零售批发销售网络； （3）三年内构建投资+地产+大卖场+金融的综合运营模式，实现集团公司既重点产业突出又多元化经营，利润主体化，多点化； （4）三年内引进风投机构和资金支持，保障集团公司更好更快发展。,四、走进天为企业愿景,人生箴言 在职场实践中 提升自我！,信心源自进步； 态度决定命运。 学习寻找方法； 行动改变现状。 激情创造奇迹； 竞争方能超越！,第一条、无条件执行 第二条、没有任何借口 第三条、细节决定成败 第四条、以上司为榜样 第五条、荣誉原则 第六条、受人欢迎 第七条、善于合作 第九条、只有第一 第十条、敢于冒险 第十一条、火一般的精神 第十二条、不断提升自己 第十三条、勇敢者的游戏 第十四条、全力以赴 第十五条、尽职尽责 ,西点军校22条军规,Thank You !,
