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1、招聘测试与面试,专题4,毕业生求职实录 （纯属虚构）,课程回顾求职材料的准备,封面的设计与包装 求职信的撰写 个人求职简历 附上作品或其他证明,一、面试,你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！ You never get a second chance to make a first impression,与面试有约,你的举止将是你气质修养的最好体现,1、 站 2、坐 3、走路 4、握手,5、敲门 6、关门 7、递东西 8、微笑,面试本身就是表演,面试的两大基本原则,企业了解学生 学生了解企业,了解学生企业想了解你的什么？,这个应聘员是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 你对公司有用吗？
2、,?,了解企业,通过网络、社会关系了解 岗位要求、业绩、规模、位置、文化、特色、理念、体制、物 质待遇等,面试准备阶段,了解单位信息、岗位要求 准备回答企业提出的问题（待遇、工作经历、家庭情况等） 准备你自己要提的问题（岗位要求、工作范围等） 准备真实的求职材料 外表形象包装 乘车路线，提前到达 基本社交礼仪（坐、握手、微笑）,面试过程的心理策略,诚实策略：毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。要真诚、坦白，小心对方对你“施计” 谦虚策略：不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的潜能，但不能夸大，要谦虚谨慎。 随机应变策略：要有个人见
3、解，有个人特色，但不要答非所问,个人面试 个人介绍、个人演说、聊天式等 小组面试 无领导小组讨论、主题式、聊天式、团队游戏等 测验面试 专业笔试、客观测试、公文写作等 组合式面试,面试形式,走进面试场，请你牢记：,首先把手机调成振动 友好地对待所有办公室职员(或一起求职者) 得到邀请后才坐下 请注意办公室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能 注意面试者提出刺探性问题的方式（曾经的工作）,招聘三大“通关”,想要进入面试关，都先进行“简历筛选关”,面试第一“通关”自我介绍,招聘方边听边看你个人简历 考察你的语言表达 考察你说的是否和简历上的
4、一致,大学生面试：“自我介绍”要找到“明星”感觉,面试第二“通关”面对面交流,聊天式，提问式 有些企业设有初试，复试 有些企业也可能只有一次面试,知彼通过面试，单位想要考察什么？,表达、判断能力、自信心与责任感 有关你的工作经历的问题 与他人沟通、相处的能力 有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题 仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方,你的一言一行，来源于你做人的基本素养！,二、能力测试,面试第三“通关”笔试,考察专业知识 智力题、生活题、综合题,有些公司没有笔试环节，面试决定胜负！,笔试是智力（IQ）、情商（EQ）与素质的综合体现,平时要养成善
5、于思考与积累的学习习惯,看看以下的智力测试题：,1、什么游戲是退後的那方才算是勝利的呢？,拔河比賽,這人是我的兒子,3、小明身上沒有任何工具，但是他從高處往下跳， 卻沒有人阻止他， 為什么呢？,因為他在玩跳水嘛,4、用左眼看的話， 它在右邊； 用右眼看的時候， 它在左邊， 它是什么？,它就是你的鼻子了,2、我沒有兄弟姐妹，這人的父親是我父親的兒子， 這人究竟是誰呢？,智力测试的形式与内容,在许多大型企业的招聘中，特别是笔试中，大都采用智力 测试的方法，测试的内容主要是测试应聘者的：,思维能力,数学能力,分析能力,逻辑能力,例一： 0.25时=（ ）分 答案：15 例二： “一人以300元买进一
6、匹白马以600元地价格卖给别人然后又以900元的价格买进一匹黑马又以1200的价格卖给别人请问这人在这两笔交易中是赢利？亏本？还是持平？” 答案：盈利600元,数学能力的测试题,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,典型的逻辑错误举例：,面试五忌,*学院07级学生面试后的表现,你的一言一行，来源于你做人的基本素养！,筛选漏斗,简历筛选,初选,初试(笔试),体检、背景核实,200人报名,180,90,20,10,Offer,小组游戏,复试,45,30,企业宣讲会,一对一面试,测验面试,小组面试,集体面试,第一关考验,个案：盐田港集团招聘全过程,三、回答面试官提出的问题
7、,不同的观众(面试官)有着不同的喜好 请准备应付千奇百怪的问题,1、请谈谈你自己,分析：这是个开放性问题，这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要应聘的职位联系起来。,回答样板： 我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。 我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一 定了解，在那里我学习到怎样与客户建立良好关系，如何通过 创新销售思路提高公司业绩和自己业务水平。 我相信我的经验和学历能让我迎接未来更大的挑战。,分析： 回答对策： 回答这样的问题应诚实。完满的回答应该是用简 洁正面的介绍抵消负面的影响。,2、你的缺点主要有哪些？
8、,回答样板1：我觉得我的缺点是做事比较执着，坚持做一件事我会不顾一切，直到自己满意为止。 回答样板2：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要求我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍怠慢工作。 总结：回答的虽是自身的缺点，但却产生了正面的效果，展示出对工作的积极态度，抵消了负面影响。,3、你想得到的薪水是多少?,面对对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能地插入“合理的市场价值”语汇。,求职时如何巧问薪酬（分享）,A、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？ B、你期望的薪
9、酬标准大约是多少？你可以反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？,4、你认为为金钱、名誉和事业哪个更重要？,我认为这三者之间并不矛盾。,作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律,而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现这名誉，有时二者均有,我认为，我们应该在追求事业的过程中去合理合法地获取金钱和名誉，三者以我们都很重要。,可提的问题,1、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？ 2、这一工作岗位日常的工作环境如何、有无住宿、补贴等？ 3、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？ 。,搞笑的歌唱面试,不好笑不要怪我哦！
10、,四、面试礼仪,为另一种舞台表演形式而打扮,请修饰你的外表！,她和她给你的感觉有什么不同？,气质：指的是一个人的素质，它是一个复杂的“化合物”。是指人的相对稳定的个性特点，是风度之灵魂。 风度：是指一个人的举止、姿态。风度美则是人们对某个人综合的、高层次的评价,职场形象分类,保守职场：政府官员、法律界、金融业、高层企业、商界、保险界 穿着法则：保守西装（套装）类 创意职场：媒体、事业单位、一般商界、企业、销售类 穿着法则：正式服装、工作服 随意职场：研发人员、广告类公司、非强迫性着装管理公司 穿着法则：休闲时尚类,你的形象，来自于你的自信！,经典潘婷励志广告,男性成功仪容,头发 修面、胡须 基
11、本着装,1、应符合场合 2、衬衫 3、领带 4、袜子 5、鞋子,点状型款式 变形虫款式,线型款式,花式款式,尖型领 扣型领,标准领 方型领,女性成功仪容,充分体现女性气质 1、头发简洁，大方，束起显精神 2、身上饰物不宜太夸张 3、指甲不应太长或色彩鲜艳 4、袜子不能有脱丝 5、鞋子应和整体协调,懂得根据自己的体态，配搭衣服,不适合面试的发型,饰物皮包,女性：以典雅、大方的设计为佳，并要注意与服装的款式和色 彩的搭配。 男性：手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，可以 装较多资料文件，建议推荐使用。,丝巾：职业女性的最佳装饰物,返回,品味价格,同一件衣服的不同搭配,他们不算苗条，但懂得搭配
12、,最最重要的是整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡(有条件) 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐(在学校一般穿校服) 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水,什么是过分时髦性感,太短的裙子 太低的领口 过于透明的布料 紧身的服装 无鞋跟的鞋 带闪光的布料,三、面试结束后,结束面试,面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出：,最后一次对面试者简要说明自身最突出的优点 要善于捕捉面试者结束面试的暗示 创造进一步联系的机会（递上“名片”） 记下面试过程中掌握的新内容，将每次面试都看成一次学习的过程,可以主动电话确认是否录用 更进一步表明自己的态度！,面试是表演，但不是作假，也不是说谎 ,而是 展示自己最优秀的一面 ,真实的实力才是真正的竞争 力，所以，磨练实力是面试取胜的根本。 细节决定成败！,结束语,作业4,撰写1份3分钟的“自我介绍”演讲稿。,国外保安搞笑面试,祝你成功！,
