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1、北京青年政治学院教职工考勤管理规定（修订）为维护学院正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，对教职工考勤作如下规定：一、 考勤范围全院在编教职工。（一）受聘专任教师岗位人员不实行坐班工作制，但必须按规定完成相应的工作任务。每周三到校并按时参加学院、系、部、处、分院、校区和教研室的政治、业务学习、集体活动及临时安排的其他工作。（二）新调入受聘专任教师岗位人员，硕士毕业生实行一学年的坐班工作制，博士毕业生实行一学期的坐班工作制。（三）专任教师受聘于正副系主任，每周坐班时间不能少于三天。（四）受聘职员岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位的人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。（五）出国
2、人员应按规定与学院保持联系并完成相应的工作任务。二、请假类别及相关待遇（一）事假：因个人私事需要办理的可请事假。1、全年事假累计在十五天（含十五天）的工资照发，连续或累计事假超过十五天的按以下情况扣发超假期间的工资。（1）当月事假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发。从第六天起，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴（每月按21个工作日计，以下同）；（2）全年累计事假从第十六天起，按缺勤天数扣发当月工资和岗位津贴；2、属于下列情况者，经部门领导批准，可以不算事假，但要记入考勤表，以便考核：（1）教职工凭学校通知书参加其子女家长会的；（2）教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，凭有关部门证明，必须由教
3、职工在家照料的；（3）经领导批准在职攻读学位人员，占用工作时间的，一周不得超过两个半天。（二）病假：因病须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可请病假。工资按国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号）文件精神执行：1、当月病假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发，从第六天起，工资照发，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴。2、病假超过1个月，从第2个月起，停发本人岗位津贴。3、病假超过2个月，从第3个月起，工作年限满10年的，工资照发；工作年限不满10年的，发工资的90%。4、病假超过6个月，从第7个月起，工作年限满10年的，发工资的80%；工作年限不满10年的，发工资的70%。5
4、、病休5个月及以上的教职工，病愈后要求恢复工作，需持医疗部门证明，确实可以恢复工作的方可复工。复工后一个月内又请病假的，应将复工前后的病假时间连续计算。（三）婚丧假1、婚假：教职工结婚，可请婚假3天。双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上且均为初婚）可增加奖励假7天。2、丧假：教职工的配偶、直系亲属及配偶父母去世，可以请丧假5天。教职工到外地结婚(不含旅行结婚)、奔丧，可根据实际需要给予路程假，根据路程远近核定路程假。路程假不算事假。（四）探亲假：工作满一年的教职工(见习期间，不享受探亲假)，与配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲待遇。离婚或丧偶且未再婚的教职工探亲，按
5、未婚教职工对待。1、国内探亲：应安排在寒暑假期间，学院不另外给假。（1）未婚教职工探望父母，每年给假一次，学院报销往返路费。（2）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分由学院负担。（3）配偶与父母同住一地的，不享受四年一次的探亲假。2、境外探亲：公派出国一年以上的人员，经学院批准其配偶可以出国探亲。探亲假一般为3个月，最多不超过6个月。3个月内工资照发，岗位津贴停发；超过3个月的停发工资。常驻人员在境外工作时间超过一年并将继续在境外工作的，经学院批准其配偶可出国探亲或随任。出国探亲原则上每年安排一次。时间一般为30天，工资照发，岗位津贴停
6、发。随任期间停发工资等一切待遇。（五）生育假：女教职工生育符合计划生育政策规定的，可享受生育假。1、产假一般为90天，其中包括产前15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。晚育者（即已婚女职工24周岁以上生育第一胎的）可增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。如不休奖励假，可给予女方一个月基本工资的奖励，奖励费由男女双方单位各付50%。产假、奖励假期间，工资照发，岗位津贴停发。女教职工除享受国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经领导批准，再增加产假3个月，期间待遇按病假办理，同时减免3年的独生子女父母奖励费。2、女教职工怀孕不满4个月流产者，根据医疗
7、部门证明，给与15至30天的产假；怀孕4个月以上不满7个月流产者，给予42天的产假；怀孕7个月及以上生产不成活者，给予75天的产假。产假期间工资照发，岗位津贴停发。3、女教职工怀孕，根据医疗部门证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇按病假办理。4、晚育女教职工在孕期的正常检查，每次给假半天；.需哺乳一周岁以内婴儿的女教职工，每天给1小时哺乳时间。以上视同正常出勤。上述假期，须由医务室确认，报人事处备案。女教职工节育等假期，按计划生育管理规定执行。（六）工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，按照工伤保险条例(国务院令第号)有关规定，可给予工伤假。三、 假期计算1、病假、探亲假、路程假、工
8、伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。2、产假包括公休假日、法定假日，遇寒暑假自然顺延。3、事假、婚丧假不包括公休假日、法定假日。四、请假手续1、教职工请假须提出申请，经领导批准后生效。请假三天（含三天）以上的要填写“北京青年政治学院教职工请假审批表”(式样附后)，报人事处备案。如因重病、急事不能事先请假的，可委托他人代为请假或办理补假手续；2、凡请病假、产假、工伤假，均须有医务室、合同医院证明或其它医院的急诊证明，领导方可准假；3、请事假应写明事由，由本部门领导签字批准。4、请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。五、批准权限1、
9、系部主任、处长请假，报请院长批准；2、系部副主任、副处长请假由系部主任、处长报分管院领导批准，三天（含三天）以上的报院长批准；3、教职工请假，由本部门主要负责人批准，超过三天（含三天），部门主要负责人须报请分管院领导批准，超过五天（含五天）报院长批准。4、任课教师请假，本部门主要负责人应协助任课教师与教务处制订调课方案，经教务处认定，方可准假。六、旷工的处理不请假或请假未获批准而擅自离岗者；请假期限已满不续假或续假未获批准不到岗者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到者；无故不参加院、系、处、教研室组织的大会、学习和活动者均按旷工处理。一年内累计旷工3个工作日及以上者，扣发一个月岗位津贴
10、；累计旷工5个工作日及以上者，扣发三个月岗位津贴；连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，经院长办公会批准，学院可以单方面解除聘用合同。 七、考勤管理1、学院考勤工作由人事处负责，考勤情况作为发放工资、转正、晋级、年度考核及奖惩的重要依据之一。2、各部门应有一名领导负责，并指定专人具体执行考勤工作，于当月21日将考勤表及病、事假条一并报送人事处。3、人事处根据出勤情况，扣、停发病、事假工资；4、教职工要模范遵守本规定，认真履行请假手续，维护良好的工作秩序。八、本规定中基本工资是指岗位工资、薪级工资两项合计；工资是指岗位工资、薪级工资和职务补贴三项合计。九、本规定由人事处负责解释。附件一：北京青年政治学院教职工请假审批表附件二：北京青年政治学院女职工产假审批表 二八年四月十八日附件一： 北京青年政治学院教职工请假审批表部门：姓 名休假地点职 务请假类别请假事由起止时间核假部门意见（病假由医务室核定） 签字 年 月 日本部门意见 签字 年 月 日教务处意见（任课教师应填写此项） 签字 年 月 日院领导审批 签字 年 月 日销假登记 签字 年 月 日 备注此表一式二份，人事处备案，部门留存。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
