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1、目 录1. 目的2. 适用范围3. 人员职责3.1 考勤管理者职责3.2 员工及各级管理者职责4. 考勤管理原则5. 工作时间6. 考勤的时间单位7. 考勤规定7.1 签到/签退规定7.1.1 打卡规定7.1.1.1 打卡说明7.1.1.2 打卡与劳动纪律7.1.2 考勤卡相关说明7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡说明7.1.2.2 忘打卡扣款7.2 缺勤规定7.2.1 迟到7.2.1.1 迟到说明7.2.1.2 迟到扣款7.2.2 早退7.2.2.1 早退说明7.2.2.2 早退扣款7.2.3 病假7.2.3.1 病假说明7.2.3.2 病假工资7.2.4 事假7.2.4.1 事假说明
2、7.2.4.2 事假工资7.2.5 旷工7.2.5.1 旷工说明7.2.5.2 旷工工资及旷工处罚7.3 休假规定7.3.1 公休假期7.3.2 年假7.3.2.1 年假天数7.3.2.2 年假说明7.3.3 婚假7.3.3.1 婚假天数7.3.3.2 婚假说明7.3.4 产假7.3.4.1 产假天数7.3.4.2 产假说明7.3.4.3 产假工资7.3.5 哺乳假7.3.5.1 哺乳假天数7.3.5.2 哺乳假说明7.3.6 计划生育（流产）假7.3.6.1 计划生育（流产）假天数7.3.6.2 计划生育（流产）假说明7.3.6.3 计划生育（流产）假工资7.3.7 丧假7.3.7.1丧假天
3、数7.3.7.1丧假说明7.3.8 休假特别说明7.4 公出规定7.5 值班及倒休规定7.5.1 法定节日值班说明7.5.2 公休假日值班说明8. 考勤审批8.1 考勤审批权限8.2 考勤审批流程8.3 请假及审批流程8.3.1 员工正常请假及审批流程8.3.2 员工异常考勤申报及审批流程8.3.3 员工销假申报及审批流程9. 附件10. 其它说明详细内容1. 目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司所属各部门。3. 人员职责3.1 考勤管理者职责 1、本制度内所指考勤管理者指人力资源部及各部门负责考勤管理的部门助理；2、部门助理负责员工
4、考勤的统计及审核工作；3、人力资源部负责对部门助理进行考勤相关规定的培训，并定期对各部门提交的考勤情况进行抽查。3.2 员工及各级管理者职责1、员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；2、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。4. 考勤管理原则考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。 5. 工作时间1、公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间： 8：3018：00午餐时间：12：0013：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟）2、特殊岗位需按照其他作息时间工作的
5、，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。6. 考勤的时间单位1、“一年”为当年1月1日至12月31日；2、“一个月”为当月的1日至月末最后一天；3、迟到、早退以“次”为单位计算；4、其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。7. 考勤规定7.1 签到/签退规定7.1.1 打卡规定7.1.1.1 打卡说明 员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；2、因公外出后，在作息时间回公司上班；3、公司安排的
6、，在公休假期到公司值班。7.1.1.2 打卡与劳动纪律1、员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；2、代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行：代打卡惩罚办法第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现第二次属于严重违反公司劳动纪律,对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予解除劳动关系处理3、早晨打卡后外出就餐，且就餐时间超过8:30者，按旷工半天处理。7.1.2 考勤卡相关说明1、员工入职后，由人力资源人员为员工办理考勤卡，同时考勤卡工本费从员工工资中代为扣除（考勤卡工本费根据各平台市场价格核实）；2、员工应妥善保管好考勤
7、卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由员工负担；3、员入离职后，在完好归还考勤卡后，考勤卡工本费也同时退还。7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡说明忘打卡指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行打卡操作（包括忘带卡的情况）。7.1.2.2 忘打卡扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。7.2 缺勤规定7.2.1 迟到7.2.1.1 迟到说明1、小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；2、大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到；3、迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。7.2.1.2 迟到扣款详见公
8、司薪资管理制度中有关说明。7.2.2 早退7.2.2.1 早退说明1、小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；2、大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至30分钟（含）以内的签退；3、早退时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。7.2.2.2 早退扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。7.2.3 病假7.2.3.1 病假说明1、病假指员工因病须治疗或休养的情况；2、病假1天（不含）以上者，须向部门负责人及考勤管理者出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。7.2.3.2 病假工资详见公司薪资管理制度
9、中有关说明。7.2.4 事假7.2.4.1 事假说明1、事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况；2、员工休事假要求提前3天申请。7.2.4.2 事假工资详见公司薪资管理制度中有关说明。7.2.5 旷工7.2.5.1 旷工说明以下情况视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；3、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；5、经查明请假理由不实的；6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。7.2.5.2 旷工工资及旷工处罚1、旷工（每月累计2天以内）扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。2、旷工（每月累计2天以上）处理每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理。扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。7.3 休假规定7.3.1 公休假期1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假日：每周星期六、星期日2）法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天，共计10天以上假期由公司统一安排休息一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
