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1、20人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部经理文件编号GZSM-C02编制核准生效日期一、 基本资料职务名称经理所属部门人力资源部直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职位部门职员二、 职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位办公室主任三、 工作说明1工作概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部
2、门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 编制本部门年度预算方案；(3) 制定年度人力资源计划；(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6) 定期对员工的工作状况进行调查；(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。2承办(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；(2) 承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他四、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2业务培训要求培训内容培训期限(1) 高级管理课程培训；(2) 人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有5年以上相关工作经验；(2) 要求有人力资源部门的工作经历。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
