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1、人力资源工作计划一、 招聘与配置运营部经理：王凯调度：杜娟调度：荆乃源调度：赫紫均报关：吕斌人事行政部经理：李响人事：李佳行政：张蕴行政：张文剑财务部会计：王丽华出纳：祖丹业务员：赵 娜业务部经理：田华业务员：李 爽业务员：王丽娜宝马：王玉娇宝马：刘斌宝马：潘颖李尔：宋欣李尔：王晓宇操作部经理：洪亮库管：刘浩飞库管：韩雪峰库管：高云舒库管：李航海库管：谢建斌库管：吕大林库管：孙冬生库管：于诗韵库管：姚俊宇数据：陈玲数据：杨丽数据：韩妮叉车：李亮叉车：姜山叉车：董春阳叉车：何健叉车：孙朋叉车：张露叉车：金庆龙叉车：宋绍龙叉车：张伟副总经理：田华总经理：刘舒婧组织架构：招聘流程：用人部门 人力资源
2、部 总经理招聘审核招聘申请N 审批 Y招募方案筛选出候选人面试考核主管级以上/关键岗位未通过 复试确定候选人 通过 一般岗位N录用审批 审批 Y录用通知Y资料归档流程说明：步骤事项具体描述要求审批程序第一步确定招聘需求用人部门有用人需求，需提交招聘申请，经批准后交由人力资源部进行招聘凡申请招聘部门，要求明确招聘岗位、人数及入职时间；如果是新岗位，需要提供职位说明书用人部门人力资源部总经理人力资源部也会根据公司业务发展需求和管理需要提出招聘需求计划，经批准后开展招聘人力资源部总经理第二步招聘考核人力资源部制定招聘方案并开展招聘、筛选简历，进行初步考核筛选（笔试、面试、测评等），提供候选人明确对候
3、选人的考核评价用人部门对人力资源部提供的候选人进行复试明确对候选人的考核评价关键岗位和主管以上管理人员，需要提请总经理复试第三步录用人力资源部根据初试和复试结果，与用人部门、候选人及公司领导充分沟通后，确定录用意见提交录用审批明确录用岗位、入职时间及待遇等用人部门人力资源部总经理录用审批批准后，向候选人发送录用通知目前，中床沈阳公司有员工42人，业务部：9人，操作部：22人，运营部：5人，人事行政部：4人，财务部：2人。在业务及公司规模不断增加的同时，人员的储备及合理配备是非常重要的工作。在过去的三个月里，招聘到岗人数18人，其中涉及库房操作、叉车作业、行政管理等职务。其中因不适合等原因离职3
4、人。招聘是一件长期、持续的工作。11月份的工作重点依然是招聘工作。做好招聘的组织工作：每天将发布的职位更新，查看简历，符合条件者通知面试，经过人力资源部筛选可进入下一轮的应聘者通知复试，征求录用意见，同时保持和总部的良好沟通，及时向总部提交录用审批，获批准后，通知候选人入职时间。目前，有部分职位（业务经理、业务员、客户代表、报关员、司机等）仍在陆续招募中，11月计划将所有招聘职位全部到位。二、员工录入、离职本月有6名试用期员工转正，协助用人部门做好试用期考核评价工作，安排用人部门与试用者对试用期内工作进行一对一交流；本月有2名试用期员工经用人部门考评试用不符，针对考核结果与员工面谈，给出明确的
5、考核意见，并取得当事人理解和认同，办理好离职手续。无论考核结果是通过还是不予录用，都要提出优势、肯定成绩，同时指出不足；提出意见和建议。员工录用流程：被录用人员 人力资源部 使用部门新员工入职通知新员工报到办理入职手续 签订合同及协议签署入职声明书查验证明文件发放员工手册安 排人事关系保险等事项建立员工档案安 排班 车信 箱就餐办公用品等事项 新员工入职培训准备迎接新员工部门内部通知安排办公位安排工作事项安排上岗培训进入试用期安排新员工入职 三、劳动关系在员工入职一个月之内与员工签订劳动合同，计划定于每月月末统一办理并负责到相关部门做劳动合同鉴定。本月有8名新入职员工，本月末为其做劳动合同鉴定
6、工作。四、薪酬福利根据社保、公积金部门的相关规定，每月分三个时间段为公司员工办理缴纳社会保险、公积金等业务，其中包括正常缴纳、新增、补缴、变更等业务，同时增加对保险业务流程及政策的了解，最后将做好的数据给公司财务。五、员工考勤每周将考勤表更新，不定期做考勤抽查。考勤情况与实际情况不符者要处于处罚。同时为员工办理员工休假事宜。六、员工档案建立健全员工个人档案，包括个人信息，工作业绩、奖惩处罚情况等信息。每月月初将上月人员变动情况及组织机构更新发给经理。七、员工激励随着公司业务增长，人员也在不断扩充，工作中难免出现各种问题，在员工出现不良情绪时即使给予耐心的倾听及开导，随时关注实际工作中员工反映的
7、各种问题和需求。工作氛围和谐了，工作业绩才会提高。八、临时性工作 每天在处理以上工作的同时，还有一部分时间是需要处理一些临时性或突发事宜。以上是11月份的工作计划，另附日常工作清单，如下：第一周第二周考勤管理(休假审批)考勤管理(休假审批)招聘职位更新招聘职位更新挑选简历挑选简历电话沟通、预定面试电话沟通、预定面试面试安排面试安排面试结果沟通面试结果沟通复试安排复试安排入职审批（获批后为员工办录入）入职审批（获批后为员工办录入）办理养老、失业保险业务办理医疗、生育保险及工伤险统计上月入离职情况报给经理、总部保险报表交财务为上月入职的员工做合同鉴定第三周（本周重点侧重招聘工作）第四周考勤管理(休假审批)考勤管理(休假审批)招聘职位更新招聘职位更新挑选简历挑选简历电话沟通、预定面试电话沟通、预定面试面试安排面试安排面试结果沟通面试结果沟通复试安排复试安排入职审批（获批后为员工办录入）入职审批（获批后为员工办录入）办理公积金业务组织机构更新报给经理员工信息更新报给经理通讯方式更新报给所有员工人事行政部李佳 2010年11月一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
