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1、一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才 人力资源开发主管职位说明书岗位名称人力资源开发主管所在部门人力资源部直接上级人力资源部长、副部长直接下级无岗位定员1人所辖人员无一、职责与工作任务：职责一职责表述：参与开展公司人力资源开发管理体系的建设占全部工作时间的百分比：15%工作任务参与研究拟定、落实公司人力资源发展规划参与研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度参与修订、完善人力资源管理制度职责二职责表述： 组织人力资源规划的制定和实施占全部工作时间的百分比：30%工作任务
2、详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析，根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案，参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施。职责三职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案占全部工作时间的百分比：15%工作任务详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料，对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案职责四职责表述：参与和组织公司培训规划的制定和实施占全部工作时间的百分比：10%工作任务根据企业发展的需求，为培训规划的编制提供参考资料，根据企业发展情况，对年度培训规划提出补充。职责
3、五职责表述： 具体组织、落实公司人才队伍的建设占全部工作时间的百分比：25%工作任务根据企业核心竞争力建设的需要，提出公司人才队伍建设规划，根据规划，制定分阶段的具体实施计划草案，并组织实施根据实施后的反馈情况，改进和完善人才队伍建设规划。职责六职责表述： 完成领导交办的其他工作占全部工作时间的百分比：5%二、职权：权限1对人力资源体系建设的建议权；权限2人才队伍建设的建议权；权限3培训规划的建议权权限4对人力资源管理制度的解释权权限5人力资本情况的建议权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门、各单位外部协调关系集团公司人事部门、劳动社会保障局、职介中心及其他社会相关部门四、任职资格：教育水平本科及以上职称等级中级以上专业人力资源管理、劳动经济及其他相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理、劳动经济学、劳动法、行政管理学等知识外培两周以上经验3年以上岗位工作经验专业知识、技能精通人力资源管理知识，劳动政策法规，通晓管理学、经济学、心理学等相关知识和技能管理知识、技能具有一定的综合分析能力，较强的组织协调能力，计划能力，人际关系能力、较强计算机操作能力五、其它：使用工具/设备计算机、电话、传真、internet等办公设备工作环境一般办公环境工作时间特性经常的阶段性加班，出差六、关键绩效指标： 计划的及时性；服务的满意度，
