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1、一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才人力资源/行政经理职务说明书 职务名称：人力资源/行政经理职务编号：LN-HR-001直属上级：行政总监所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：12岗位目的：编制并实施李宁公司人力资源规划，健全人力资源管理体系工作内容：1）根据公司发展战略，编制公司人力资源规划；2 建立健全公司人力资源管理制度；3）提出公司组织结构调整建议；4）组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5）制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6）
2、编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7）制定公司的年度招聘计划；8）完成公司行政管理工作；9）参与公司规章制度的制定和修订；10）完成上级交办的其他工作。权限与责任：1权限：1）公司规章制度调整的建议权；2）本部门员工的任免权及工作监督权；3）各部门薪酬分配方案的审核权。2责任：1）对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2）对公司培训与发展计划落实负责；3）对公司的薪酬设计方案负责；4）对提交的公司年度招聘计划负责。与上级的沟通方式：接受来自行政总监的方向性指导同级沟通：向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助所予下级的指导：给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1新员工招聘报告100分20%2员工培训报告100分25%3人力资源制度建立与规范报告100分15%4人员考核工作报告100分25%5公司薪酬工作报告100分15%岗位资格要求：l 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验： 5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。l 能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力职业发展：晋升行政总监、总经理
