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1、一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才薪酬与福利专员岗位说明书职务名称：薪酬与福利专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的薪酬与福利工作相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；2. 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；3. 负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；4. 负责员工入离职的手续管理；5. 负责组织员工签订劳动合同；6.
2、 负责员工出入境手续办理；7. 负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；8. 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。9. 负责公司相关福利政策的修订；10. 负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；权限与责任：权限：1. 对薪酬福利的规划建议权；2. 对加班工资考勤的初审权；3. 对员工档案的管理权；责任：1. 对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；2. 对全员福利保险费用准确性负责；3. 对每月加班工资、考勤统计负责；4. 对全员工资保密性负责。岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；
