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1、人事培训主任岗位职责部门人力资源部职级6分部人力资源部直属上司人力资源部经理组别人事部直属下属员工餐厅厨师长、医师宿舍管理员工作概述：负责酒店人力资源的开发利用，人事、福利执行和员工店内人事程序的具体执行，员工养老保险金、失业保险金、医疗保险金的建立，员工店内考勤，员工政策的执行等,及全面负责酒店培训工作。主要职责：1、 负责酒店内员工招聘信息的发布与对外联系工作，酒店各级员工人力资源的储备与招聘工作。2、负责组织各类招聘工作，具体负责日常员工的招聘接待,推荐安排。3、负责员工店内劳保政策，医疗福利政策的执行工作。4、负责员工人事档案的建立、接收和转移。5、具体负责酒店员工考勤政策的执行，包括
2、考勤表的汇总，考勤的核查与汇总，工资报表的汇总，各项福利、通讯、加班等费用的汇总。6、负责酒店内员工加班的审核、登记与统计工作。7、负责员工各类社会保险的办理工作。8、协助人力资源部经理负责筹划、组织安排员工庆生会、运动会、联欢会等活动。9、负责酒店纪律政策的执行工作，包括对员工的奖励、处罚等。10、负责酒店员工各类假期的统计安排工作。11、负责店内员工思想动态的掌握与信息反馈工作，包括员工意见的搜集与整理及处理跟进工作。12.负责编写培训计划。根据培训计划具体落实培训工作13.负责对对员工培训进行考核，评估培训效果。收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。14. 定期举办店内服务技能竞
3、赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。参加酒店内外各项培训专题会，了解培训工作最新动向，更新培训内容。15. 每日深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。16.完成人力资源部经理交办的其它工作。知识 ：有经济管理、劳资管理方面知识。学历 ：大专以上学历。工作经验 ：具有一年以上酒店相同职位工作经验。专业资格 ：不需要。其它 ：23-30岁，独立工作能力强，善于交际。首要的任务：保障酒店人事工作正常运作。工作汇报：以书面和口头形式向人力资源部总监报告工作状况，并做出每周工作总结。 审核人审批人采用日期一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
