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1、一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才产品开发部部长职位说明书一、基本信息：职位名称： 产品开发部部长所属部门： 产品开发部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：研发副总 定员人数： 审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据公司年度经营计划和目标制定部门目标，主持部门日常工作和组织产品开发和技术创新。三、工作关系（内部）研发副总（上级职位名称）（同僚职位名称）（该职位名称）产品开发部部长部长主任 直接下属职位名称及人数产品设计师 59工艺工程师 24产
2、品开发副部长工作关系（外部）：客户、分供方工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：7-13该职位直接下属人数： 713 间接下属人数：/下属员工的种类：直接控制的预算额： 其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据公司年度经营计划和目标确定部门目标，制定年度计划,并组织实施。
3、计划完成情况2根据客户的需求，制定项目开发计划，并组织实施。计划完成情况、及时性3根据公司人力资源制度，对下属员工培养、监督、考核和激励及配置并进行技术指导。员工满意度、关键岗位员工流失率4根据体系文件要求，完善产品的开发流程并负责质量体系TS16949有效运行。体系受控情况5根据客户要求及产品开发周期，组织产品（包括外协外购件）移交。及时性、用户满意度6根据其他业务部门的需求，负责组织解决技术难题以及技术攻关。数量、用户满意度7五、工作权限1 部属工作岗位人事异动权2 部门员工奖惩权3 独立行使本部门职责权力4 对公司各项工作建议权5 接受培训权力六、任职要求： 学历及专业最低学历所学专业本科机械或管理相关专业所需培训培训科目培训时间ISO/TS16949质量体系40学时所需经验研发工作3年以上，管理工作2年以上工作经验、熟悉项目管理专业技能2D/3D软件使用、项目管理软件使用通用技能计算机运用、办公软件使用、管理方法和技巧体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量正常上班计算机、通讯工具、工具书饱和六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）ISO/TS16949质量体系文件项目管理程序产品开发流程
