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1、人事主任工作职责直接上级：人事部经理直接下属：无一、岗位职责1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作。2.监督办理员工的入职和离职手续。3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。4.办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。5.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等。6.建立并完善“个人档案数据库系统。7.建立并完善“人事档案管理系统。8.建立并完善人才数据库。9.审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。10.审批和办理医药费、煤火费、独生子女费等手续。11.审批和办理各类人员出国手续。12.负责员工的调档、考核、评估及档案管理等工作。13.协助培训部经理举办新员工入职培
2、训。14.代表人事部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。15.审批离退休、劳保病退等手续及其日常管理工作。16.完成总监临时委派的其它工作。二、素质要求基本素质：有责任心，严守机密，讲求实效。自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。年龄：25岁以上。身高，男1.741.78米；女，1.651.69米。文化程度：大学以上学历。外语水平：英语达到中级水平。工作经验：3年以上合资酒店管理经验或2年以上人事工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化设备;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项规章制度。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
