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1、潞党发 20083 号关于在公司青年员工中开展“双学双过硬”活动的通知集团公司所属各基层党委、直属党总支、直属党支部：集团公司正全面加快战略发展步伐，建设既强又大国际化新潞安，实现这一宏伟奋斗目标希望在青年,责任在青年。为了进一步增强广大青年员工在潞安大发展时期的责任意识,大局意识,全面提高公司青年员工队伍的思想素质、技术素质，引导和促使团员青年在建设新型能源和煤化工集团战略中发挥生力军和突击队作用，公司党委决定，在公司青年员工中广泛开展学理论，保证思想过硬;学技术，保 证本领过硬的活动 ，简称“ 双学双过硬”活动，现 将有关事项通知如下。一、意义和目的集团在新的发展时期，战略上将“十一五 ”
2、与“十二五”同步实施，将能化大集团建设与潞安国际化目标合二为一，战术上大步跨越，全面推进潞安国际化进程，打造与国际知名企业或财团强强联合的新潞安，潞安的战略发展将迈上一个新的更高的台阶。要实现这一目标，需要集团广大团员青年思想上紧跟形势发展的需要,树立起艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的意识;工作中要努力学习不断提高自身技术技能,在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担。目前集团青工比例占到员工的 55.27，因此,各级党组织要站在公司发展的大局上充分认识到，在青年员工中广泛开展“双学双 过硬” 活动 是公司发展的迫切需要，是建 设和发展潞安的希望工程，是集团党委引深“我为大集 团建设做什么” 主题活
3、动落实在青年员工中的实际体现,是全面加强青年思想政治工作,提高青工整体素质的具体行动。各级党组织要调动各方面力量,把青年的积极性、主动性、创造性凝聚起来,齐心协力搞好各项工作。二、指导思想紧紧围绕集团工作任务和党委工作目标,以扎实的工作作风,创新的工作思路,以学理论学技术为着力点全面加强青年思想政治工作、提高青工技术水平,实现青工思想、技术双过硬,为全面建设既强又大国际化新潞安提供可靠的青年思想和技术素质保障。三、活动内容1、学理论,增强青工思想觉悟。各级党组织要坚持抓好邓小平理论、 “三个代表”重要思想和十七大精神在青年员工中的学习、宣传、教育;加强爱国主 义、社会主义、集体主义教育; 深化
4、社会主义荣辱观教育,突出抓好青年政治品德、社会公德、家庭美德、职业道德教育,使青工自觉规范自己的行为。要把吃苦精神、艰苦奋斗精神和感恩教育作为青年员工中的教育重点,进一步引深企业文化在青年中的共建活动，使广大团员青年爱党、爱国、爱潞安、爱岗位，培养对企业的深厚感情。要加强潞安发展战略的学习和宣传,使潞安发展战略入脑入心，使青工在战略实施的巨大动力中奉献青春。要针对本单位青工思想状况做好调研工作,分析现状,研究对策,有针对性地开展好青年思想政治工作。要进一步做好潞安青年英模的选树工作,动员广大青年向劳模学习向榜样学习,帮助广大青年员工树立起扎根潞安、报效潞安、爱岗敬业、无私奉献的思想。各级团组织
5、要利用组织优势和各类资源不断创新内容、创新形式、创新手段，开展形式多样的青年思想政治教育,要不断赋予团课新的内容,创新性地开展好主题团日教育活动,可以利用集体学习、演讲比赛、事迹报告会、专题讲座、文艺演出、参观学习、网络教育等不同方式，进一步掀起青工学理论的高潮,积极营造奋发向上的工作氛围,确保青工思想紧跟潞安发展的大形势。2、学技术,提高青工服务本领。青年员工是潞安员工队伍中的重要组成部分，普遍提升青年员工技术技能水平是适应潞安大发展的迫切要求。各级党组织要以全面提高青工整体素质为己任,根据不同青工对象采取多层次、多渠道、多形式的培养方式和方法,为广大青工提供一个提高自身技术素质的平台。要针
6、对性地制定活动方案,特别是要制定长期的青工培养方案和目标。要开展经常性的青工技术练兵和技术比武活动,以检验青工技能技术水平的提高状况,通过竞赛选树青工中的技术尖子,注重培养技术苗子。要关注青工自学成才的典型,加强典型示范带头作用。要广泛宣传和发动,在青工中努力营造立足岗位成才、刻苦钻研技术光荣的良好氛围,凝聚和激励广大青工不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩,为新型能源和煤化工集团建设奉献青春贡献力量。四、活动开展的检验标准及要达到的目标1、加强青工思想教育要看活动是否真正提高了青工三观、三德；看青工是否真正在思想上具备了爱岗位、爱潞安,培养了对潞安的深厚感情；看青工是否树立了大局意识,增强
7、了自觉服务潞安大集团建设的意识。2、提高青工技能水平要看青工整体素质的提高；看开展的以提高青工技能的拜师学技活动是否改善了本单位技能型、创新型青工人才缺乏的状况；看青工是否在急难险重任务面前能够通过技能的提高解决了实际问题。3、检验活动开展的标准要看制定的目标任务是否紧密结合了本单位的实际情况,切实可行；看“双学双 过硬” 活动是否同安全、生产、 经营等各项工作紧密结合起来；看“ 双学双过硬” 活动开展取得的实际效果,目标任务的完成情况。4、集团开展“ 双学双过硬” 活动要达到五年培养一、十、百、千目标。即:十名青年高 级技师、百名青年技 师、千名高级工。同时要在每个生产班组实现培养一名青年业
8、务骨干。5、各基层单位要按照导师带徒的形式建立帮学制度，青工参与率首年度要达到 5%以上，并逐年提高不少于 5%。开展的学理论活动每季度要进行专门的安排部署。五、保障措施1、提高认识,加强领导。为加强对这项工作的领导。集团公司决定成立青工“双学双 过硬” 活动领导组 ，对活动的开展进行指导和督促落实。领 导 组 组 长 :王安民 任润厚领导组副组长:曹晨明 贾恩立成 员:徐贵孝 刘仁生 师文林 李晋平 霍红义 郭金刚 郭贞红活动协调组成员:组织 部、宣传部、党委办公室、纪委、人事处、公司办、工会 、劳资处、 财务处、法律事务处、技术中心、生产办、机 电办、通风办、地质办、安监局、总工办、职教处
9、、普教处、调研室等部门负责人。领导组下设办公室,办公室设在集团团委，负责活动的实施、统筹和考核落实、定期向领导组汇报活动进展等具体工作。2、广泛宣传,营造声势。要充分发挥舆论导向作用,大力宣传开展这项活动的重要性和必要性,宣传好开展这项活动的重大意义，营 造良好的舆论环境,推动活动扎实开展。3、健全机制,保证质量。要建立确保活动取得实效的相应制度和机制,制定具体的工作方案,及时上报活动办公室。要根据本单位实际情况建立考核标准,量化考核。要为开展好这项活动提供必要的经费和人员保障,确保活动取得实效。各单位团组织负责具体的工作联络，没有团组织的单位要由本单位青年工作委员会负责人负责活动的统筹和联络
10、等具体工作。4、选树典型，激励表彰。集团党委要把该项工作做为考核内容予以考核,公司团委要把该项工作纳入党委工作绩效管理评价体系，进行统一的考核评价。要及时培养和挖掘活动中涌现出来的先进集体和个人，对特别优异的集体和个人,要在适当时机进行评比表彰。附：关于在公司青年员工中开展“双学双过硬” 活动的实施方案二 八年二月二十五日附：关于在公司青年员工中开展“双学双过硬”活动的实施方案集团开展的“双学双过 硬” 活动，是确保 实现建设新潞安目标落实在青年员工中的具体方法和途径，是贯穿“十一五” 期间青年工作的主体活动。为 保证该项活动的健康深入开展，特制定本实施方案。一、活动要解决的问题1、青工思想问
11、题 当前集团公司正处在大发展的关键时期，随着集团的进一步做大做强，青年员工特别是青年大学生队伍进一步增多。青年新员工的增多必然带来各方面的思想问题，开展“学理论 保证青工思想过硬” 就是要通过学理论，学潞安文化，学潞安的战略发展，逐步提高青年员工的思想素质，帮助青年员工树立正确的三观，树立扎根潞安奉献潞安的思想意识， 为保障大集团建设提供稳定可靠的青年队伍。2、青工技能问题 青年员工的技术素质直接影响到各项工作的落实完成效果，特别是新员工的增加，更需要在技术技能上得到进一步的实践锻炼。开展“学技术保证青工本领过 硬 ”就是要进一步通 过组织的“导师带徒拜师学技” 等活动形式把青年 现 有的理论
12、知识通 过实践的转化变为服务于安全生产的现实生产力，同 时不断提高青工整体技术素质，通过所学技能在安全、生产、 经营 等各岗位上解决实际问题。为大集团建设提供可靠的技能型青年人才支持。二、活动的总体安排1、宣传发动阶段：2008 年 2 月 25 日2008 年 4 月底要进一步统一思想广泛宣传和发动，通过媒体、座谈会等多种形式进行宣传，使广大青工认识到“双学双过硬 ”活动开展的重要性和必要性。要召开动员会进一步动员和发动，要在青年员工中迅速掀起学理论学技术的高潮。2、目标和活动方案制定阶段：2008 年 2 月 25 日2008 年 4 月 1日要针对本单位的青工实际情况，制定切实可行的方案
13、。各基层单位党组织要进一步听取本单位团组织的工作汇报，深入研究方案的具体操作流程，确保方案制定科学有效。方案制定后上报活动办公室，经集体研究后实施。3、目标落实阶段：2008 年 4 月 20 日2009 年 9 月底要通过各项实效措施扎实落实方案目标。要成立活动的专门领导组， 领导活 动的开展和协调工作，同时对活动的开展进行考核落实。各基层活动办公室每季度要将开展的活动情况以书面的形式报集团活动办公室。4、活动总结验收阶段：2009 年 10 月 1 日2009 年 12 月底各基层活动办公室要将活动各项工作进行总结，集团活动办公室要在该阶段组织力量对工作进展情况进行检查验收，并向集团活动领导组进行全面汇报，同时要进一步总结活动好的典型及时推广学习。“双学双过硬 ”活动是贯 穿“十一五”期间的青年 长效活动， 该项活动每一阶段结束后要在总结的基础上制定新的目标和活动方案，进一步提高活动的质效。主题词：青工 双学双过硬 活动 通知抄送：集团公司党委常委、董事、副总经理及机关各处室共青团潞安矿业(集团)公司委员会 2008 年 2 月 25 日制发共印 150 份 存档 3 份
