就业前需做的准备培训课件

《就业前需做的准备培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业前需做的准备培训课件（106页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第三讲 就业前需做的准备,机械与储运工程学院 代莉莎,2013年2月,企业招聘应届大学生的频率,企业认为： 解决当前大学生就业难的方法,毕业生眼中： 用人单位最关心的毕业生条件,面试官眼中： 企业最看重毕业生的素质与能力,面试官眼中： 最困扰毕业生求职的最主要因素,求职中困扰毕业生的首要因素,找工作 要像准备考研那样 认真准备,重视,时间,精力,第三讲 就业前需做的准备,了解用人单位的要求,、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次用人单位都要考察的内容之一； 、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有一定的潜能； 、具有工作热情，热爱本职工作，勇于

2、开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感； 、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文笔表达能力； 、具有较强的计算机应用和外语能力； 、具有一定工作技能的大学毕业生。,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备 知识和能力准备 就业信息准备 就业材料准备 个人求职步骤,一 思想准备,正确认识求职的过程 找工作是一个漫长但又短暂的过程。 找工作的过程是一个劳累、经受挫折的过程。 找工作是一个重新认识自己的过程。 克服求职的不良心理,找工作是一个漫长但又短暂的过程,一 思想准备,8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6,找工作的过程是一个劳累、经受挫折的过程,一 思想准备,现场招聘

3、时被拒 网投简历石沉大海 到处参加招聘会，东奔西走,找工作是一个重新认识自己的过程,一 思想准备,不断的调整着自己的目标 增强自己的独立判断能力,要注意自身素质的提高； 第一次千万不要逃避； 自信人生一百年； 正确运用才智； 创造魅力； 推销自己；,二 心理准备,良好心理素质的标志 心理素质对毕业生就业的影响 求职择业中常见的心理问题 择业心理问题的自我调适 面对择业的积极心态,良好心理素质的标志 1、智力正常 2、情绪稳定 3、意志健全 4、人格统一 5、人际关系和谐 6、行为适度,心理素质对毕业生就业的影响 1、心理素质对毕业生求职择业的影响 （1）对确定就业目标的影响 （2）对择业过程的

4、影响 （3）对实现就业目标的影响 2、心理素质对职业适应与职业成就的影响 （1）对职业适应的影响 （2）对职业成就的影响,求职择业中常见的心理问题,往届生就业心理调查 常见的心理矛盾 常见的心理误区 常见的心理障碍,1、“心比天高，命比纸薄” 2、热锅上的焦虑蚂蚁 3、丑媳妇怕见公婆 4、当一天和尚撞一天钟,往届生就业心理调查,常见的心理矛盾 1、有远大理想，但往往不能正视现实 2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 3、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 5、鱼和熊掌，不可兼得，难于决断,常见的心理误区 1、“选择的自由度越大越好” 2、“我不能比别人

5、差” 3、“过去我事事顺利，择业也依然会顺利” 4、“大多数人钟情的一定是好工作” 5、“要去就去沿海或大城市” 6、“选择单位就看实惠不实惠” 7、“求职的竞争就是关系的竞争” 8、“首次就业关系一生命运”,常见的心理障碍 1、焦虑 5、冷漠 2、自卑 6、问题行为 3、怯懦 7、躯体化症状 4、孤傲,产生心理障碍的原因,客观： 社会、家庭、学校,主观： 个人,择业心理问题的自我调适,认识和评价自我 1、自我静思 2、社会比较 3、心理测验,自我调适方法 1、自我转化法 2、自我适度宣泄法 3、自我蔚籍法 4、松弛练习法 5、理性情绪法,1. 正视现实 2. 学会竞争 3. 不怕挫折 4.

6、放眼未来,以积极的心态面对择业,认清现实，务实择业,超前准备，提高素质,终生学习，主动适应,消除恐惧,正确的择业观,择业心理的自我调适,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备 知识和能力准备 就业信息准备 就业材料准备 个人求职步骤,二 知识和能力准备,专业知识的准备 早下手，掌握常用专业知识 适应职业的实践能力 面试能力的训练,影响大学生就业能力因素,学校 专业 外语水平 计算机水平 专业知识 工作经历 获奖情况 特长等 社会关系 形象及礼仪,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备 知识和能力准备 就业信息准备 就业材料准备 个人求职步骤,就业信息内容概要,一、就业信息特征与种类 二、就

7、业信息收集的原则 三、就业信息的获取渠道 四、就业信息的处理方式,一、就业信息的特征和种类,1、就业信息的定义 2、就业信息的作用 3、就业信息的特征 4、就业信息的种类,就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,1、就业信息的定义,帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 帮助毕业生了解

8、市场、了解需求、了解自我 帮助毕业生增加就业机会,2、就业信息的作作用,3、就业信息的特征,时效性： 就业信息的效用具有一定的期限。 共享性： 就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性： 就业信息总处于流动和传递状态。 两面性： 就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。,4、就业信息的种类,从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息,从信息语言的角度分： 口头信息 书面信息 媒体信息 行为信息,二、收集就业信息的原则,1、目的明确； 2、真实准确； 3、适合自己； 4、系统连贯。,三、就业信息的获取渠道,1、有形市场 2、无形市场 3、其他信息渠道,校内举办的就业市场（招

9、聘会、洽谈会） 学校联办的就业市场 分科类的就业市场 区域性的就业市场 行业性的就业市场 注意点： 精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗,1、有形市场,2、无形市场：各类网络和媒体,因特网 报刊、杂志、图书等出版物 电视、电台等宣传媒介 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体 企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等 地方职业中介机构、人才中介机构等,网上求职的优势： 效率较高、 节约成本 、信息全面 、动态性强 如何提高网上求职的成功率： 明确目标 、学会选择时间 、留意首页 随时下载、 订阅邮件 、及时联系 网上求职的误区： 漫不经心地四处张贴简历 把简历贴在附件里发给雇主

10、 别把所有蛋放进网络一个篮子里 同时在一家公司应征数个职位 大量邮寄简历,小贴士,3、其它信息渠道：,学校：如学校就业指导部门 特点：针对性强、可靠性高、成功率大 途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息 2）不定期向各院系传递人才需求信息 3）通过就业网站公布就业信息 老师：专业任课老师、班主任及辅导员等 同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友 亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系 实习、实践机会,四、就业信息的处理方式,1、就业信息处理的过程 2、就业信息处理的模式 3、就业信息处理的技巧,1、就业信息处理的过程,去伪存真 重点把握 善于挖掘 及时反馈,2、就业信息处理的模式,A,B,C,

11、D,本人获得某项就业的难易度,本人对某项就业的评价,A区：既是理想的工作，又容易得到；,B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；,C区：工作不太理想，但比较容易得到；,D区：不是自己理想中的工作，但容易得到；,3、就业信息处理的技巧,建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”,表4. 简历投递信息记录,表5. 面试信息记录,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备 知识和能力准备 就业信息准备 就业材料准备 个人求职步骤,四 就业材料准备,就业服装、形象,身着正式服装和皮鞋，切勿别出心裁 干净清爽，忌邋里邋遢、灰头土脸、胡子拉碴、

12、蓬头垢面 学习就业礼仪，保持良好的精神风貌,就业简历、求职信,四 就业材料准备,如何制作简历,如何制作简历,简 历 简历：说明书、广告信、敲门砖！ 简历的作用： 展示你的优势 规避你的劣势 为你赢得面试的机会！,简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,如何制作简历,HR对每份简历的平均阅读时间为860秒 快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”,如何制作简历,简历内容的三大原则,为你的简历定位，围绕一个求职目标来写 把简历看做一份推销自己的广告 陈述有利信息，争取成功机会,如何制作简历,全面,简练,重点突出,语言准确,本职业素养,版面美观,评价客观,简历的七大要点,如何制作简

13、历,简历的七大要点,全 面-内容的完整和全面 ,使一个陌生人在短时间内了 解你基本情况,使对方对你有尽可能全面的印象 简 练-言简意赅，流畅简练，令人一目了然 重点突出-根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势， 给人留下鲜明深刻的印象 语言准确-不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病 句,错别字 版面美观-条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小 适中，排版端庄美观，疏密得当 职业素养-使用电脑打印的文稿，体现大学生素质 评价客观-力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要 做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌,如何制作简历,简历内容的六大要素,题头（Head） 求职意向 教育经历（Ed

14、ucation） 工作实践经验（Work Experience） 其他 自我评价（能力、性格评价）,如何制作简历,简历内容的六大要素-题头,包括：个人资料（姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、毕业时间） 照片 联系方式,如何制作简历,简历内容的六大要素-求职意向,简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。,注意:如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场营销放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！,如何制作简历,简历内容的六大要素-教育经历,教育经历从最高写起，最多写最近两个学历,注意:不必面面俱到，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与

15、其招聘条件相吻合。,如何制作简历,简历内容的六大要素-工作经历,主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。,注意:工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。另外要注意描述工作经验时的连贯性。,如何制作简历,简历内容的六大要素-工作经历,主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。,注意:工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这

16、样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。另外要注意描述工作经验时的连贯性。,没有工作/实习经历怎么办？ 用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替，即使是很小的实践也不要放过。,如何制作简历,简历内容的六大要素-其他,项目经验（Project） 论文发表（Articles） 奖励（Awards） 证书（Certificates） 语言能力（English） 计算机（PC Skills）,如何制作简历,简历内容的六大要素-其他,项目经验（Project） 论文发表（Articles） 奖励（Awards） 证书（Certificates） 语言能力（English） 计算机（PC Skills）,切记要实事求是,如何制作简历,简历制作常见的问题,没有格式（例一、例二） 模板重复（例三） 长篇累牍（“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” ） 拼写、联系方式等低