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2、求职意愿； 3.第二段，求职信的核心，集中罗列自己 与职位相匹配的优势及工作经历等； 4.请求对方阅读自己的阅历，给予面试 机会,五、简历的内容,五、简历的内容,个人信息,C,I,E,G,A,姓名,性别,出生年月,联系电话,E-MAIL,H,J,B,F,D,籍贯,政治面貌,相片,学历、院校,现居住地,国企，民营，外企,四、简历的内容,个人信息写法一,个人基本信息,个人信息写法二,五、简历的内容,企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣， 若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。,求职意向中注意事项: 1.求职意向写于简历的前部分,比较显眼地方,让招聘人员容易判断是否
3、与其招聘吻合 . 2.求职意向应该简洁,明确,行业与职务应该对应. 3.求职意向与实习经历尽可能相对应,容易得到面试机会. 4.不了解市场薪酬待遇时,不要随便乱写.,错误的写法,求职意向,四、简历的内容,求职意向 正确的写法,五、简历的内容,四、简历的内容,四、简历的内容,社会实践经历（实习经历、校园经历、项目经历）,五、简历的内容,1、“PAR”法则；2、用数字说话,五、简历的内容,3、用专业术语表达,四、简历的内容,四、简历的内容,4、与职位相关原则,经常出现的简历所写的实践经历如下,四、简历的内容,不合格的写法,四、简历的内容,四、简历的内容,四、如何在简历中弥补劣势,五、投递简历注意事
4、项,写法,五、投递简历注意事项,简历案例分析,六、面试三阶段,面 试 前 的 准 备,六、面试三阶段,面 试 着 装 礼 仪,不注重仪表会扼杀就业 机遇； 良好的个人形象是成功 的象征； 加强修养，塑造形象；,六、面试三阶段,面试前着装礼仪,六、面试三阶段,着 装 标 准 示 范,六、面试三阶段,着 装 标 准 示 范,六、面试三阶段,面试着装要注意的N个问题,六、面试三阶段,自然、平和，保持一定程度的目光交流，说话的语音、语调恰当。,不时做出点头同意状、面带微笑。,放松心情，冷静并充满信心。,a 敲两下门是较为标准的，但要注意敲门时千万不可敲得太用劲。 b 进门后不要随手将门关上，应转过身去
5、正对着门，用手轻轻将门合上。,站起来对考官表示感谢，轻轻将门合上。,举止 技巧,入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体稍向前倾，则表示尊重和谦虚。,六、面试三阶段,六、面试三阶段,大胆伸手 虎口相对 目视对方 面带微笑 用力七分 传达诚意,六、面试三阶段,坐姿 说明：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体稍向前倾，则表示尊重和谦虚。,女士 说明：入座前应先将裙角向前收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于左右腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。,坐 姿 标 准,
6、六、面试三阶段,六、面试三阶段,谈 话 技 巧,六、面试三阶段,正确应付和回答问题的技巧,六、面试三阶段,正确应付和回答问题的技巧,如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？ 部门或公司的培训学习机会有哪些？ 公司的核心竞争力如何？ 员工的职业发展通道及福利待遇？ 忌问：要经常出差吗？要经常加班吗？等问题,六、面试三阶段,提 问 技 巧,无领导小组讨论考查的主要内容： 团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力： 语言和非语言的沟通能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影响力、人际交往的意识与技巧，团队精神等； 应聘者在处理一个实际问题时的分析思维能力： 理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、
7、想象能力、创新能力等 应聘者的个性特征和行为风格： 动机特征、自信心、独立性、灵活性、决断性、创新性、情绪的稳定性。,七、无领导小组讨论,无领导讨论小组面试中注意事项： 1. 完全忽略别人的论述 2. 不友好地打断别人 3. 啰嗦 4. 避免太消极性的语言表述 5. 搬出教条的模型以期压服别人 6. 否定一切，太咄咄逼人 7. 充当领导者是把双刃剑 8. 小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现,七、无领导小组讨论,八、面试问题和回答技巧,请对自己做一个简单的自我介绍及评价,向孔雀学习 展示自己的个性 基于事实 尽量3分钟左右,请列举您的竞争优势,重点强调你已掌握的技能，且对公司有
8、帮助 描述优势时要举实例，但须简明扼要 必要时，对优点要做些解释,八、面试问题和回答技巧,请谈一下你的缺点或不足之处,不要把自己说成是没缺点的人 不要说出“致命性”的缺点 尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，如我的缺点是“社会阅历不丰富”或“我的知识结构不完善” 告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整！,八、面试问题和回答技巧,你原来的同学通常是如何评价你的？,考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法。 说积极、正面的评价内容 说自己是如何获得这些评价的,八、面试问题和回答技巧,您未来三年内的目标是什么？如何实现？,考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划； 说出具体的做法
9、及可能会碰到的困难等,八、面试问题和回答技巧,业余时间通常用来做什么？,了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。,八、面试问题和回答技巧,什么样的单位或理由是你求职的第一选择？,了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合 了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？ 避免泛泛而谈，无法详细深入回答,八、面试问题和回答技巧,你所期望的待遇是多少？,一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字 新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望 当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题,八、面试问题和回答技巧,对加班的看法,明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多的时间来加班,八、面试问题和回答技巧,请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果,用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。 在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。 目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。,八、面试问题和回答技巧,谢 谢 聆 听！,更多精彩，尽请关注：,求职APP,职场资讯微信,
