《培训师角色认知及职业成长规划教材》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训师角色认知及职业成长规划教材（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训师角色认知及职业成长规划,培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）,学历教育与企业培训的区别,师者，传道 授业 解惑,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,认清职业角色，快速晋级,培训师正确心态训练,培训师的职业素质模型,培训师的四项职业使命,现代培训的三一律,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,现代培训的“三一律“,知识变能力,能力变行为,要求变需求,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,培训
2、师的四项职业使命,延伸-延续自己的职业生命,回馈-让自己得到升华,放大-放大自己的能量,传导-把知识传授给他人,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,培训师的职业素质模型,追求完美是培训师的特质,一流培训师，对自己要求很严格，他们不断攀登事业的上的高峰,良好的职业风范，就能与众不同，你得举手投足间表现了你的内涵,独具一格的职业风范-博采众长，风格独特,宽是溺爱，教是真爱，严是酷爱；严格树立威望，自我约束才能管好别人,令人敬畏的职业威望-自我约束，严格要求,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,培训师的正确心态训练,目标改变人生,主动积极快乐的生活,空杯心态,一切从心开始,迁善心态,”可能“创造奇迹,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,培训师职业规划,卓越,走向四代领导模式,第三代：教练,第四代：导师,第二代：管理,第一代：精英,基准,优秀,起点,要成为一名优秀的管理者，就要努力向第四代领导迈进,谢谢大家,
