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1、老员工离职感言范文 本文为大家提供的是老员工离职感言，欢迎阅读参考!希望对你有所帮助! 老员工的离职感言 各位： 光阴似箭，岁月如梭，转眼 作为一个只有一点微薄文学修养的IT人，在这样一个离职感言的开头也只能想到这样的一句了。 古人有云：“人之将死，其言也善”，用这句来形容，虽不是很贴切，但是还是请再次原谅我微薄的文学修养，在离开的时刻，记忆中的那些点点滴滴，都是美好的东西。 当我在厂车上构思这个感言的时候，广播里面传出了光良唱的童话，听之竟然有热泪盈眶的感觉，于是便琢磨，人家是在唱爱情，你是要离职，难道你爱上了仁宝?八杆子打不到一块去吧?后来便找到一个借口，那便是“深情”，他唱的深情，我听得
2、动情。 能够看到这里的人，我敬佩您的耐心，没办法，打小就养成了写文章要凑够字数的习惯。 人家写个文章都有个中心思想，说的好听点叫做“文眼”，那么杨向群，你到底想说个啥呢? 一直以来我都很羡慕那些刚从学校毕业就来到仁宝的同事，而我工作了7年后才来到仁宝。对于我来说，仁宝是一所学校，是一所大学，我在这里上了三年的大专课。 作为一个学生在学校的结局无非是：留校、留级、转专业、转学，而我是最常见的那种-毕业。 所以，我想说的是，今天，我在仁宝毕业了。 各位有同感的话，也可对号入座一下，看看你念的是本科还是大专，或者是高中还是初中，你是留校了还是留级了呢?呵呵，复杂了，原谅我的唠唠叨叨，老年人有这个毛病
3、。 离开后的日子，电话可能会更换，所以较为稳妥的看来还是MSN,除非微软倒闭吧。 再见了，各位，愿你们一切都好 百佳老员工离职感言 时间如蝴蝶飞越沧海，飞鸟划过天际，逝去的，都已不在，只留下苍白枯黄的碎影。我即将远去，带着所有的开心与不开心，舍得与舍不得。我们总说着流年似水，却不曾发现流星划空的美好。逝去后，才发现，原来以前不经意的一句话，一个搞怪的表情，一种奇怪的声音，只要是来自她们的，都是那么美好，我说，再也听不到妮妮“嗒嗒”的高跟鞋声了，再也听不见伤哥那诡异的笑，再也听不见小美那销魂的吸面声。一切就这样，在我还来不及回头，来不及回味，来不及悲伤的情况下变了样子。本文来自织梦 或许是一阵风
4、雨的洗礼，才使得心与心之间的碰撞更为清脆响亮，更为精彩晶莹绚丽。我们一起经历一起笑，时间像个调皮的孩子恶作剧般的把我们分开，或许以后，同在一座城市，却再无缘相见，这就是命运开给我们的玩笑，认识了，分开了，再不相见。世界上没有相同的两片树叶，也没相同的路，所以我们每个人都得选择，不管是对是错，走下去才是真理。看着妮妮现在还活蹦乱跳的在我面前，表现的莫不伤心，她说，既然要走，为何要流泪让对方伤心。 我已把13朵玫瑰插上花篮，我已用清彻甘露斟满酒盅，为我的即将远行的兄弟姐妹们，像过去的每一个日子一样，默祝你们的生活盛满了青春，盛满了希望，更盛满了诗意。累了要好好休息;错了别埋怨自已;苦了是幸福的阶梯
5、;伤了才懂什么是珍惜;笑了便忘记曾经哭泣;闷了给我发个信息.好好爱自已! 百度老员工的离职感言 20XX年7月4日，我从百度离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。 所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作
6、为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。 我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧犯罪心理中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。” 树敌多了，你就死了。 现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。 我是一个资质平庸的人，以下这
7、些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。 一、你有“同理心”吗? 什么叫“同理心”? 说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。 说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。 说白了，同理心就是“情商”。 具体点说： 同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什
8、么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。 同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。 同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。 二、听话，出活; 7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我
9、一直记着，这是至理名言。 什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。 有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高既然他能当你领导，肯定有比你强的地方咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。 根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。 还有
10、朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。 什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。 过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。 一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。 “出活”还有一
11、层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。 三、要想人前显贵，必须背地里受罪; 在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好? “要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。 马云曾经说过：我们追求的应是人生的
12、大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。 一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。 四、能忍多大事儿，就能成多大事儿; 讲一个笑话： 在电梯里，领导放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，领导
13、在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，还能做的了啥?” 在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。 我自己也经历过类似的事情： 有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果写了2000多字。 写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了
14、封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。 两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。 多说一句，人们会感叹“钱难赚，屎难吃”，人人都想“站着把钱赚了”，我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调“尊严”，比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。” 对于比尔盖茨这样的天才姑且如此，况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢? 五、总躲着领导，你就危险了; 不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。 如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。 有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。 有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完
