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1、二一年阳信县基层工商所工作目标考核标准序号项目考 核 内 容分值评 (扣) 分 标 准考核方式办公人事政工制度作风建设制定各项规章制度必须符合法律法规，上级政策规定和所在地党委、政府要求，与当地实际相结合，本着服务政府，服务经济发展和便民利民的宗旨。学习国家的法律法规、方针政策、业务知识；建立政治业务学习制度、政府部门联动机制、安全保卫信访接待制度、值班考勤和车辆管理制度以及食品安全预警机制，并符合县局规定。各项规章制度有落实的办法和措施。13组织上、思想上要与党委政府和局党组保持高度一致。各项制度上墙、制定详细的学习计划、列出内容，建立学习笔记，记录真实齐全，部门联动有记录、信访接待有登记、
2、值班考勤有备案、保障食品安全、文件票据帐簿和档案有“九防”措施、保证办公环境卫生。各项制度健全，一项不符合县局要求扣2分。各项制度无落实的办法和措施，缺一项扣1分。听取汇报查阅有关文件资料随机了解坚守工作岗位，不脱岗、漏岗，严格执行24小时值班制度，节假日值班报县局备案，确保无重大安全责任事故。车辆管理制度健全，做到专人专驾专管，车辆要保持良好运行状态，不出现无证驾驶、酒后驾驶现象。有应急预案，遇有突发事件能迅速起动应急措施。完善值班接待制度，接待群众和业户要有登记、有备案。13查岗，县局进行不定时抽查，发现脱岗、漏岗一人次扣1分。值班制度不严格检查时发现空岗或无人接听电话二次，视为空岗，空岗
3、此项不得分。空岗时发生一切事故，由当事人负完全责任，视情节追究负责人责任。车辆不按规定管理，行驶出现重大责任事故此项不得分，所造成的责任自负。遇有突发事件未能迅速起动应急措施扣4分。无接待登记、备案扣3分。计算机操作规范，上班时间不得上网玩游戏、看电影、打扑克、聊天等娱乐活动。8上班时间上网玩游戏、看电影、打扑克、聊天等娱乐活动每发现一人次扣2分。工作人员团结协作好，整体意识好，不出现打架、斗殴现象。按照提速提效文明办公、时限办结，工作讲解耐心细致，只要符合政策、手续齐全的立即办理，让办事人员满意。7凡内部人员不团结、给工作造成损失、有损形象的每发现一次扣5分。在接待群众办理业务时，凡态度蛮横
4、，说粗话脏话、影响工商形象的每犯一次扣3分，造成影响的不得分，并追究当事人责任。按时参加上级会议，及时传达会议精神。文件、信件收发、催办、入档及时查阅方便，县局转发或下发文件要妥善保管，有收文登记台帐，无丢失漏登现象。无信访或越级集体上访事件发生。执行好民族政策和尊重民族习俗。坚决杜绝与少数民族发生任何形式的冲突，善于发现处理和解决好辖区内的各种矛盾，发现问题及时解决。10不按时参加会议，会议精神传达不及时每次扣2分。档案及各种文件、信件、收发、催办、入档不及时，查阅不方便每项扣2分。收文无登记台帐扣3分，丢失一份扣2分，漏登一份扣0.5分。出现信访或越级集体上访事件此项不得分。对少数民族敏感
5、事物和话题，要慎重处理，杜绝冲突，出现问题做到解释合理，依法办理，不使问题激化和扩大。执法人员着装整齐，制服无混穿现象。男同志不留过奇发型、蓄长胡须，女同志在工作日不化浓妆、染指甲。8凡发现混穿制服现象一人次扣2分。违反规定着装，肩章、领花、盾牌不齐缺一项扣一人次扣1分，给予经济处罚。考核单位项目考 核 内 容分值评 (扣) 分 标 准考核方式 办公人事政工信息宣传信息宣传工作基础建设良好，有相对固定的兼职信息宣传员。按时上报政务信息，对外宣传的敏感事件须经县局同意，负面报道须经分管领导审查核准。宣传载体以县局规定要求执行。8无信息宣传工作制度和兼（专）职人员每项扣2分。应对重大突发事件，新闻
6、宣传制度不健全扣2分。发生突发新闻事件不能妥善处置的扣5分；发生负面新闻报导1次的扣5分。 听取汇报查阅有关文件资料随机了解宣传报道市以上党报党刊、省市政务信息各基层所全年分别完成3篇、5篇。 6刊稿任务少完成1篇省级扣2分，市级扣3分。基层建设“基层建设年”活动内容齐全，要有组织领导、有管理目标 、有实施方案、有任务要求、有协调机制、有人员分工，达到资料全，内容实，记录好。明确岗位职责，规范岗位设置，落实 “一厅多队”保证执法力度，推行并落实综合巡查检查工作办法（有记录）。改革考核奖惩机制，细化岗位目标责任，量化考核指标。建立完善目标管理制度、督导检查制度、绩效考核制度、奖惩激励制度。20“
7、基层建设年”活动的组织领导、管理目标 、实施方案、任务要求、协调机制、人员分工祥实，缺一项扣2分。目标任务分工明确、行业责任落实清楚、联动协调有序，达不到要求的一项扣1分。岗位明确，职责分明，巡查有记录，监管有备案，一项不合格扣1分。 “一厅多队”制度不健全，模式不规范，职责不明确，不达标一项扣2分。未落实综合巡查检查工作办法，底数不清、重点不准、情况不明一项扣2分。所有制度建立完善，必须有可操作性，并被运用于实际工作中，否则每缺少1项扣2分。有制度没有实际运用的扣5分。教育培训思想政治工作按照县局要求参加教育培训考试活动，确保受训人员超过总体优秀率平均水平。除县局培训外各所需进行每星期不少于
8、半天的集体学习时间，笔记齐全，存放规整，有记载。政治思想教育到位并贯穿于工作的各个方面，确保人员思想稳定，不出现越级、重复上访事件，无过激行为和群体性事件。7凡参训人员成绩不合格每人扣1分；培训总成绩低于总体优秀率的每下降一个百分点一人次扣1分。各所组织的政治业务学习篇目明确，笔记齐全，否则每项扣2分。因思想教育不到位，引起有关人员思想不稳定，出现越级、重复上访、过激行为和群体性事件，每起扣2分。造成不良后果的此项不得分，并追究责任人责任。考核单位项目考 核 内 容分值评 (扣) 分 标 准考核方式财务装备科规费收取各项收费必须按规定的项目和标准收取，并使用专用的收费票据。应收尽收做到不多收，
9、不少收，不漏收，按规定时间缴代收银行，严禁坐支、截留，挪用和公款私存，确保全额入库，专款专用。保证帐目无差错，审计无问题，检查无过错。达到帐目清楚、凭证真实、票证准确、管理科学。20严格执行国家规定的收费项目、标准和范围，不乱收费或擅自提高收费标准。不以任何理由截留、挪用和坐收坐支、公款私存。违反规定此项不得分。上级审查时帐目出差错，审计出问题，检查有过错、凭证不真实、票证不准确每笔扣2分。听取汇报查阅有关文件资料随机了解经费管理县局拨入的包干经费，各所要严格遵守县局的财务管理规定，合理支出，调配资金，优化支出结构。各所实行报账制度，报销的单据必须真实合法，由经办人、所长、分管局长签字后方可报
10、销。内部费用支出必须由领款人自己签字。20包干经费支出不透明，开支项目不合理，所长会计经办人意见不统一造成矛盾，此项不得分，并向县局书面进行解释。各所报账不及时，报销的单据无经办人签字，分管局长不予审签，财务不予报销。报销的单据内容不真实的此项不得分。票据管理按照山东省行政事业性收费票据管理办法的规定加强对收费票据的管理，票管员负责收费票据的领取、发放、保存、审核、结报工作，要按票据号码的顺序分类存放，安全保存，定期或不定期进行清查盘点，做到票帐相符。会计凭证、账簿、报表、数据备份和其它会计数据，按规定装订成册，建档保管，无丢失，损坏现象。20未按规定对收费票据领取、发放、保存、审核、结报的，
11、每发现一次扣2分。票据未按号码的顺序分类存放，使用和保管，所与县局帐目出现盘点有出入，每笔扣1分。如发现有丢失，损坏现象，按县局票据管理办法的规定严肃处理，此项不得分。年终各类评先资格和奖励一律取消。固定资产管理按山东省工商行政管理系统固定资产管理办法各所要建立固定资产明细帐，做好产权登记及资产信息统计工作，做到帐物相符，资产明晰，不得出现短缺少现象。严格资产购置、处置登记，严格备案和审批制度。固定资产使用，半年检查一次，一年清核一次，所长为第一责任人，会计具体负责管理。20如出现资产数据不准确、资产不按规定盘点、产权登记工作不能通过检查验收的扣3分。资产的购置审批、处置管理、备案登记、核销制
12、度完善，所有装备对象有图片数据，有资产固定记录并录入计算机。否则缺少一项扣1分。配发的装备领取有登记，发放有记录，出现帐物不符每笔扣2分。办公资产管理制度健全，每缺一项扣1分。考核单位项目考 核 内 容分值评 (扣) 分 标 准考核方式财务装备科财务微机录入管理各所按要求实行微机收费，收费操作技能要熟练，收费信息变动登记要及时，统计的信息要真实准确，收费结报手续要按局要求办理，月度的结转要按局统一规定的时间结转，严禁自行更改日期。10应实行微机收费而未实行者，此项不得分。收费信息变动登记未按县局要求及时变更一次扣1分。统计的信息不准确，收费结报手续未按要求办理，月度的结转未按局统一规定的时间结
13、转，发现一项扣2分。听取汇报查阅有关文件资料随机了解内部审计基础规范强化内部审计，健全财经纪律，配合上级检查，严肃票据重要性，正确使用票据，对作废票据严格程序，严格把关。严禁票据混用，严禁使用过期票据。当日收入现金必须当日存入指定银行，严防丢失、被盗。提高视别假币能力。10内审制度不健全，对审计检查不重视、不配合的，会计核算不真实，设置帐外帐的此项不得分。不按规定填写票据，有出借、混用票据、使用非法定票据、过期票据或者执收时不出具票据的行为，发现一次扣2分。当日收入现金必须当日存入指定银行，如有丢失、被盗或误收假币者，责任自负。违反规定发现一次扣5分。法制监察室党风廉政建设思想教育和信访举报情
14、况落实廉洁自律“三项制度”，建立党支部的基层所每季度至少召开一次支部会议，专题分析党风廉政建设形势；制定党风廉政建设责任制实施办法，严格落实责任追究制；与党员同志们签订党风廉政建设责任书。开展党风廉政警示教育，每人写一篇心得体会。以所为单位举行述职述廉活动。狠抓行风建设，在乡镇行风评议中取得好名次。认真受理信访举报，不拖、不压、不瞒。设立举报箱,公布举报电话。有效控制集体上访、越级上访和重复举报。50年度内未落实廉洁自律“三项制度”的扣2分；未按规定召开专题分析会和民主生活会的扣2分，以会议记录为准。未签定责任书、未举行述职述廉活动，无心得体会的每项扣2分。未实行目标管理和考核的扣5分。没有警
15、示教育计划和教育内容分别扣2分，未实行政务公开和服务承诺制的扣5分。违反两个“禁令”的，发现一例扣分；各基层所在行风评议中达不到前三名的，每降低一个名次扣1分。因工作不利造成集体或越级上访的每期扣2分。执法能力建设效果评价社会监督开展情 况执法机制有创新资料或被上级认可(推广)。开展执法检查必须有检查记录、座谈情况分析、查出的问题、可推广借鉴的经验及应改进的措施等。依法行政工作、普法教育工作被同级或上级人民政府评为依法行政(普法)工作先进单位。基层所全年办理已形成案卷的案件不少于全县平均水平。罚没款及其它收入按县局的预测计划考核。50年度内无执法机制创新酌情扣分（查材料）。开展执法检查无记录、无座谈分析等书面材料扣3分。被上级、同级人民政府评为依法行政工作先进单位、普法工作先进单位有证书或文件给予适当加分。查办案件达不到县均数扣5分，每少十件扣1分。罚没款完不成预测计划（以罚没单据为准）此项不得分。考核单位项目
