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1、,给你一个面试机会,你会怎么把握,职场精英训练营系列之,Slide PPT设计室,面试准备的,4个步骤,01】岗位选择,02】准备简历,03】初步沟通,04】正式面试,我喜欢做什么工作,我能做什么工作,这份工作给我什么,其他制约条件,兴趣,能力,回报,其他,如何选择职位,在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。兴趣是你最好的导师，做你感兴趣的事、想做的事，你才更有可能成功；做你想成为的人，你才可能享受到人生的美好。当你不知所措的时候，请静下心来听一听你内心的声音，成功之神必在不远处等着你的到来。 比尔盖茨给麦迪逊中学的回函,弄清 自己能力的,6类问题,01】你在某一门学科学习中感觉格外的轻松
2、？你发现数学简单？你发现英语简单？写作能力怎么样？ 02】你在空余时间里爱干些什么？例如，如果让你坐在桌前，给你纸笔，限定时间为十五分钟，最后你会在纸上留下 什么？数学公式？棒球运动员的涂鸦画像？还是一段优雅的文字？ 03】你能胜任什么工作？你的条件能胜任什么工作？技术员？行政人员？管理人员？ 04】哪种职业最适合你的天生个性？做一下霍兰德职业能力测试（译者注：一种职业能力倾向分析） 05】其它人觉得你擅长什么？也许你是个擅长组织比赛的人，或者你最会解决代数难题，又或者你擅长写一份公文。 不管你擅长什么，周围的人 往往会找出来，然后觉得你在那些方面是专家 06】当你想象你的职业生涯时，什么样的
3、职业能够让你感到快乐？回想一下你十岁的时候想做什么工作？当时你是快 乐还是不快乐?,工作可能给我们的回报,工作报酬,晋升渠道,员工福利,培训机会,选择工作的其他 制约因素,01】公司性质,02】工作地点,03】工作性质,04】可能风险,准备简历,一份好的简历，是成功获得工作的第一步。,制作优秀简历,4大原则,针对性强,善用符号,突出重点,体现个性,针对不同的岗位制作专用简历，摒弃统一简历模板,利用数字、图片、表格等,善用颜色、排版、字体变化等突出重点,简历也是人的名片，可利用词语等强调个性,实际案例分析,初步沟通面试电话怎么接,响铃三声内接起，若耽误，及时致歉,使用礼貌用语,说话清晰、及时反馈
4、信息,保持微笑,接听电话的基本礼仪,接听 面试电话的,5大步骤,01】接起电话，礼貌地询问是哪家公司，公司地址在哪里，招的什么岗位。 02】回答面试官的基本问题。 03】了解应聘公司的基本情况。主要包括公司的产品、规模、组织架构等，还有应聘职位所在部门 的情况。 04】了解市场情况，根据市场平均薪资水平及个人主观要求，主动说出自己的期望待遇，了解应聘 公司的薪资定位。 05】确定面试时间及具体面试地点、需要携带的资料。,成功面试,成功面试 穿什么,黑色象征着领导力,红色象征充满力量,蓝色表明面试者适合在团队中工作,灰色表明逻辑性和分析头脑,白色给人一种井井有条的感觉,服装颜色建立的直接,印象,
5、绿色，黄色，橙色和创造力相关联。,Pip 1： 在面试与管理相关的职位时，记得穿黑色 黑色是最与领导力挂钩的颜色，Davidson说，“大多人觉得这是件好事，但初次面试的时候给面试官留下过于强势的印象也是不好的。” 但在面试管理职位或者你想让自己的形象中性一些时，黑色确实是不错的选择。15%的雇主在调查中推荐黑色。,Pip 2： 灰色适用于所有行业的面试 任何行业的面试中穿灰色都是不错的选择。“灰色传递出坚强，聪慧且值得信赖的形象” Davidson说。 鉴于穿灰色总让人感觉有些低气压，Davidson建议可以搭配一些画龙点睛的小装饰。举个例子，如果某人正在面试广告行业中的一个职位，他可以穿灰
6、色的外套然后搭配一条红颜色的围巾，黄色的衬衫或者紫色的领带来增加一点个性和品位。,Pip 3： 想要体现出你注意细节，一定要穿白色 “极度干净的特质会暗示关注细节的个性，这让白色成为面试穿着的不错选择”Davidson说。如果你真的不想穿白色，选择一件版型不错的白衬衫也可以起到一样的效果。,Pip 4： 在需要创造性的职位面试中，千万别穿海军蓝 海军蓝传递出的形象是具有创业精神、值得信赖、诚实可靠的。在金融行业或者法律行业的面试中，它是一个不错的选择。但当你在面试一个更需要创造性的工作时，穿着海军蓝可能会被认为过于保守。 但最多的雇主在职业塑造的测试中推荐蓝色，23%的HR认为蓝色是他们最喜欢
7、的衣服颜色。,Pip 5： 红色可能太过了 红色会跟人勇敢和坚定的印象，但Davidson建议在面试中穿着红色可能会导致气场过强。 “红色可能传递出关于面试者不利的信息他或她控制欲太强，性格反叛而且很固执” 她说。 “举个例子，坚定和过于激进之间可能存在一条微妙的分界线，红色可能是一个冒险的选择，不过红色在销售行业或法律行业的面试中可能会让面试者显得思维活跃。”,Pip 6： 穿绿色会让见面气氛变的轻松一些，穿紫色或黄色可以显示出你的独特性，但千万别穿橙色去面试 绿色总让人感觉平静、富足、蓬勃。Davidson说。绿色是不错的选择如果你想让你的衣着让面试官眼前一亮。绿色不但会让你和陌生人会面时
8、的氛围变的缓和而且能传递出你的可塑性。 当在面试需要有创造力的工作时，Davidson建立可以穿紫色或者黄色：“紫色让人看上去拥有艺术家的气质而且独特，黄色则让人看上去乐观向上且充满创造力”。 橙色，在面试穿着最糟糕颜色评选中荣登榜首，25%的雇主说橙色是让人看上去最缺乏职业态度的颜色。,Pip 7： 永远别穿棕色 和黑色相反，棕色传递出的信息是你是个简单而且不善改变的人。事实上，在任何面试中穿着棕色都不是一个好选择。 “就像其他的颜色，棕色也包含着一些积极的信息” Davidson说。“棕色让人 感觉舒服而且值得信赖。“但在大部分快节奏的行业或者创新的行业中，穿棕色会让人觉得你保守而且被动。
9、”,成功面试 仪容仪表,成功面试的仪容仪表,头饰,男生“三不过”，女生整齐干净,妆容,男生干净整洁，女生淡妆,表情,微笑或平和,目光,直视、扫视，重点对视,肢体,走路稳当、坐姿恰当、手势礼貌,成功面试 恰当言谈,你如何回答？,01】请你自我介绍一下,思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。,面对这些问题,02】谈谈你的家庭情况,思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单
10、地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。,你如何回答？,03】你有什么业余爱好？,思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格 孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,面对这些问题,你如何回答？,0
11、4】你的座右铭是什么？,思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题 的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,面对这些问题,你如何回答？,05】谈谈你的缺点？,思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点， 从
12、工作的角度看却是优点的缺点。,面对这些问题,你如何回答？,06】你为什么选择我们公司？,思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,面对这些问题,你如何回答？,07】对这项工作，你有哪些可预见的困难？,思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作
13、精神以及事前周 密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,面对这些问题,你如何回答？,08】如果我录用你，你将怎样开展工作？,思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的 具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情 况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。”,面对这些问题,你如何回答？,09】与上级意见不一致时，你将怎么办？,思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从 上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘
14、的职位另有一位经理，且这位经理当时不在 场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司 利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,面对这些问题,你如何回答？,10】我们为什么要录用你？,思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够 的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适 应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果 贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,面对这些问题,你如何回答？,11】你是应届毕
15、业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？,思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直 利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中 均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校 所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,面对这些问题,你如何回答？,12】你希望与什么样的上级共事？,思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个 陷阱，又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应 该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,面对这些问题,同一个面试问题并非只有一个答案，而 同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具 体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出 问题的心理背景，然后投其所好。,注意：,把握机会,成就未来！,
