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1、,学习小贴士,Open打开心“门”，积极参与、相互讨论 Close封闭的环境，不要受外界干扰，请 把手机调至振动状态或关机，确有 急事需要接电话，请绕后走出会议 室接听。 谢 谢！,多能工职业生涯规划,（2H） 主讲：,走向成功,一、什么是职业生涯规划？,请大家看一段视频： “西部放牛娃”的故事,一、为什么要进行职业生涯规划 二、职业生涯的基础知识 三、如何做好职业生涯规划 四、避免职业生涯规划中的陷井,你想过以下问题吗？,你是怎样获得你目前所拥有的工作岗位的？ 是你积极主动地寻找得到，还是它搜寻并发现了你？ 你是侥幸获得它的吗？ 你认为现在的工作岗位对你以后的发展重要吗? 现在你面临着什么样
2、的职业挑战?,一个人如果不是从一岁向八十岁去活，而是从八十岁向一岁活，天下将有一半人是天才。,班组长管理现状分析,生产营运组长占班组长人数的62.03% （49人） 初中学历占班组长人数的54.43% （43人） 班组长年龄基本分布在2630岁之间，30岁以下组长占班组长人数的68.36% （54人）,班组长管理现状分析乌沙,生产营运组长占班组长总数的43.59% （34人） 初中学历占整个班组长人数的30.7% （24人） 30岁以下班组长占总人数的66.67% （52人）,2530岁人群 特点： 激情 情绪不够稳定 自信、敏感、 需要不断被认同 依赖性强 学习能力强 容易受诱惑,只要是给人
3、打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，三十岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。,薪水,2530岁人群 需求： 生存 学习机会 发展空间大 被人欣赏、认同、自我认可,3040岁人群 特征： 事业心随年龄递增 注重家庭生活质量 重视子女教育水准 改善住房条件 考虑投资或第二职业，减轻负债压力,3040岁人群 需求： 行业稳定性 收入稳定性,3040岁人的 困惑？,熟悉的生存方式，也许最危险,学历贬值、经验饱和、 能力褪化、精神压抑、 健康透支、钱途渺茫,看不见的危机，步步紧逼！ ！,裁员,随时面临裁员: 20
4、05年3月,联想集团因战略调整和回归4主业, 开始战略性裁员约5%的集团员工被裁减. 5月,实达电脑科技有限公司因成本控制、缓解竞争压力,裁员约占公司人数的64%. 中石化因以要降低成本,减员增效,实行剥离战略,上半年裁员8000人,裁员直指中层队伍 .,经验饱和,都市白领杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。,经验优势越来越小 人却越来越老,能力褪化,北京青年报2005年对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”
5、的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占50.5%的“不满薪酬”。,重复劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命,精神压抑,无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天,24小时全天候待命 精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷 北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”,工作恐惧症 正在流行 例：私营企业的办公室主任都 是老板的私人秘书,健康透支,2006年9月 中关村地区高科技企业员工的颈椎发病率高达50%。前段时间某知名企业一年轻员工因连续加班引发病变去世的消息引起了公众的普遍关注。由于职场竞争激烈，工作节奏加快
6、，加班对于许多职员来说都成了家常便饭。如何避免过度劳累给自己带来的伤害，是很多身处职场的人需要特别注意的问题。,年轻时拿命换钱、 年老时拿钱换命 ,例：广告公司的设计师、 网络软件开发师长期高强 度工作，健康透支严重,钱途渺茫,一生需要赚多少钱？,房子： 50万（连买房带装修） 唉！接近郊区了。 车子： 90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车） 每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.5万呀！ 孩子： 30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学） 孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！ 父母： 43.2万（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已） 唉，300
7、元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。 家用：108万（三口之家每月开销3000元） 很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。 养老： 36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元） 期望值不能再高了！,合计：至少需要357.2万,以每月收入4000元计，需要工作75年！,面对年龄 你不得不想：,普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%,你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！,是否还有成长后劲？,三年以后， 你的位置在哪里？,把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。,把一只青蛙放进温水并慢慢加热，
8、开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。,是否正在漠视危险？,你现在是否已经在温水中了？,改变 才能更好地生存 !,社会竞争如此激烈，我们应该怎么做？,什么是职业？,发展什么？,怎样规划？,职业,发展,规划,职业的分类,曙光职业,朝阳职业,如是中天职业,夕阳职业,黄昏职业,流星职业,恒星职业,昨日星辰职业,一、职业生涯概念,职业生涯即职业生命周期，有广义、狭义。 广义职业生涯是从职业兴趣培养、选择职业、就职直至退出职业的完整过程。 狭义职业生涯是指直接从事职业工作的时间即就职时间段。,职业生涯规划：是指通过分析个人的兴趣、价值观、知识、能力、态度等综合因素后，对个人所适合的职业类别
9、、工作环境，进行确定的指导方式。 追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。,你需要做职业生涯规划！,二、职业生涯规划的意义,第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。 第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这
10、时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。,二、职业生涯规划的意义,第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。 第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。 第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。,三
11、、职业发展途径公司层面,劲胜员工职业发展通道,生涯甜筒取向,劲胜员工职业发展学习路径,劲胜员工职业发展学习路径,1、建立正确的心态,三、职业发展的有效途径个人层面,有发展潜力的行业,从个人兴趣出发,与工作相关之跨业领域,有高附加值的行业,2、选择学习的领域,三、职业发展的有效途径个人层面,3、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资讯,4、利用媒体,5、参加社团,三、职业发展的有效途径个人层面,38,4、采取有效的方法,三、职业发展的有效途径个人层面,5、突破思考盲点,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,三、职业发展的有效途径个人层面,四、个人职业
12、生涯规划与管理,“归零思考法”,1、我是谁？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？,职业规划逻辑图,主重效果和提高,提供信息和制度,创造环境和效率,跨来学习和创新,定期检讨和规划,主动学习的训练,指定原则和方向,与公司协调发展,生涯规划,公,司,层,面,自,身,层,面,职业阶段划分,探索,停滞,维持,发展,衰退,年龄,高 绩 效,职业早期,职业中期,职业晚期,探索期,25,40,60,近期,远期,中期,三年,年度,季度,月度,时间,目标,职业目标取向,Freud意识理论,上意识,无意识,下意识,Holland职业兴趣理论,美国学者Ho
13、lland(霍兰德)的职业兴趣理论,现实型,研究型,艺术型,社会型,企业型,常规型,Holland职业兴趣理论,职业锚,安全、稳定型,自主、独立型,管理型,技术、职能型,管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技
14、术/职能领域的成就。,自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。,安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。,创造型,服务型,挑战型,生活型,挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因
15、是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。,服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。,生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛
16、。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。,创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。,职业锚,1、定期检讨生涯现况,了解自己的优劣条件,检讨自己的工作履历,订立自己的人生目标,对现组织的评价分析,把握目前的工作机会,四、个人职业生涯规划与管理,自我剖析,事业部分,个人部分,家庭部分,家庭健康,家庭关系,生活品质,自我实现,社会阶层,财富所得,休闲管理,自我充实,健康情形,2、进行生涯规划相关训练,把握各种学习和训练
