《薪资福利规章制度课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资福利规章制度课件.ppt（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第三章: 薪资福利 规章制度,J1角色转化前瞻性培训,第一部分,初任薪的核定: 1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作 业员试用. 2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发给部门主管给予转正; 高中学历者由人资课填写转正表,由人资课 主管承认即可; 初中学历者直接转正; 3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两 个月,合格着试用期满当日签发派令.,第一节:薪资制度,职务分类系统,基本工资 兢业禁止补偿金 全勤奖金 医药费 住房津贴 职务加给 夜班费 工位费 绩效奖金 加班费用 固定加班+绩效工资 专业津贴,急难金:每人每月扣5元. 个人所得税:依国家税规定由
2、员工个人承担. 养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的 17%(其中个人交纳7%) 合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部.,扣款部分,薪资核发,公司每月10日发上月工资，若遇10日是星期天或节假日则提前发放 缺勤扣薪 应扣工资=（基本工资+兢业禁止+医药费+专业津贴+职务加给+固定加班）/30天/8H*请假时数,奖金扣除方法,离职人员薪资计算,员工存折办理流程,公司职 （员）工 资料填写,邮局开户 （员工）,人资课,存取 薪资,邮局 建行,存折 发放,更改密码,建行开户 （干部）,入社薪 资系统 输入,存折管制,转帐处理 M4以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工本费5
3、元，由人资课在工资中扣除 作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工1元代办费， 由人资课在工资中扣除。 人资课在每月的510日办理工资转帐事项。 员工须知 因新开帐户时需向银行提供员工正确的姓名和身份证号码， 故员工入社时需正确填写员工资料表 新进员工在每月10号领取个人存折 领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码为123456；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。,员工须知,若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打电话口头挂失（建行：95533；邮局：96200），一周（建行5天）后凭本人身份证到邮局或建行办理书面挂失。 若工资帐户
4、有变更时务必于每月5日前通知人资课更正 邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月1014日营业，但不办理挂失手续 员工领取工资时需注意个人安全,员工须知,第二节,刷卡管理标准,目的：强化员工时间观念及勤务纪律，同时配合薪资计算 佩戴厂牌：员工厂牌应正面佩戴于左胸前，佩戴不规范者申戒一次，乐捐20元。 刷卡方法：员工应自觉排队，依次刷卡，刷卡时用厂牌接近卡钟，卡钟指示灯由红灯变为绿灯，且有吱的响声，证明刷卡成功。刷卡后马上离开。 厂牌遗失.损坏：若厂牌遗失或损坏，应填写事故卡，若未填写事故卡又无刷卡记录者，人资部门将以旷工处理。,刷卡处罚条例：,忘记刷卡 一次，记申戒一次，乐捐20元。 厂牌遗失
5、乐捐50元，若三日内找回厂牌者 乐捐20元。 代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给 他人厂牌刷卡者开除。,加班管制：,目的：掌控员工出勤状况，科学合理的根据生产状况安排加班。 加班单提交：当日加班之申请需在当天 4：00前经部门长承认后交人资课，若有变动者需于次日9：30前通知人资课。 加班时数确认： 加班时数以1H为单位，超过1H以上者以半小时为单位。 教育训练或开业务会议者，加班时数按实际时数的一半计算。 干部下班后进行安全检查，卫生点检等不计加班。,请假管制：,异动管制：,目的： 配合人力资源管理，优化人力资源 组合，强化组织管理。 异动条件： 环境因素：因个人体质（对现场某物质过 敏者
6、），附医院证明后可异动。 专业特长：符合单位事业.特殊技能之要求。,异动手续：,M4（含）干部异动经总经理签名后生效。 直接单位异至间接单位者需进行综合素质 测评。 综合素质得分不合格者不可异动（员工155 分，干部185分以上）。 在异动手续尚未完成前员工不可提前到新 单位上班。 在每月15日后异动生效者薪资在原单位计算,第三节：人事考核：,4H,8H,12H,16H,绩效奖金发放基准： 依入社日期时： 入社未满30天者，不发奖金。 入社满30天（含）未满45天者，发作业员平均奖金的25%。 入社满45天（含）未满3个月者，发作业员平均奖金的50%。 入社满3个月者，发作业员平均奖金的100
7、%。,一.定期调薪考核,考核时间：每年1月和7月 考核条件：入社满半年者（员工需满1年） 考核方式：以考核时间前半年为集团时间 考核办法： 等级区分,考核内容,工作成果 勤务态度 积极性 协调性 工作改善 领导能力 教育部属,二.晋升考核,目的：强化组织管理，有效促进人才的开发和合理 使用，公平、公正评定员工业绩能力水平 晋升时间：员工-每年3月及9月 晋升条件： 一般作业员晋升J2，需入社满半年 学历为高中晋升J1，需入社满1年 学历为中专晋升M4者需入社满1.5年 符合停滞年限期满者 晋升考核分数计算 总分=定期考核得分+职业资格测试得分 +面试 得分+人才素质测评得分+教育训练学时分,晋
8、升考核分数计算标准,人才素质测评得分： 晋升M4（含）以上者达公司目标分185可加5分， 否则为0 教育训练学时得分： 参加公司阶层别共同性教育训练，达到学时100%可 加5分，80%加3分 职业资格测试： 晋升M4（含）以上需进行电脑测试 面试：组织面试委员会，分阶层面试,第四节：福利政策,急难救助金 入社满15天者每人每月在薪资中扣5元划入 急难救助金 员工如遇生病其医药费超100元可根据相关标准报销部分费用 礼金发放 结婚礼金：凭结婚证可领取礼金200元/人 分娩金：公司女性员工在分娩第一胎婴儿时，可凭出生证明领 取100元/椿 生日礼券：员工入社满3个月后，可在总务领取生 日礼券 中秋
9、礼券：每年中秋节发放礼券1040元 五一礼券：每年五一节发放礼券1040元 春游：每年各单位自行组织春游，公司给予一定的资金 忘年会、舞会及各类比赛等,第二部分,第一节：员工管理规程,服务守则（一） 员工应公私分明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营目的 对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外保守秘密 在职场范围内，不得阅读与工作无关得书籍、报刊及电脑软体操作等，不得嬉笑、喧哗或擅离工作岗位妨碍他人工作 员工不得利用职务之便，接受回扣或其他不法利益 员工不得随便翻阅不属于自己掌管得文件、电脑、设计图面和资料，复制电脑档案 交接班时，应将操作情况，工作内容、重要工具及器具所
10、在交代清楚因交接不清楚导致的操作错误，引起生产器具或产品之损坏，应承担其责任并责令其赔偿,服务守则（二）,员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、 适质、适量完成编程得任务 员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得异议或拒绝 在作业工程中遇到困难时，应立即报告主管，以作即时处理，不得延误或自作主张 因公司原因出现停工待料或其他停状况时，主管应随时安排员工临时性工作或其他时间补班，员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理,雇佣关系,雇佣关系确定 经公司录用之人员，报到时须与公司签定劳动合同，确定劳务关系 储干报到时还须签定聘雇守密合约，重要条款说明
11、 特殊岗位（司机、福利社售货员等），须签订担保书 试用期考核 1. 凡公司新进员工，试用期为2个月，若试用期不合格者公司将解聘 或延长试用，但延长试用不得超过两个月（含） 2. 新进员工须参加为期三天得入社教育训练，训练不合格者可予以 解聘，训练完毕后，由各公司进行职前教育，依据工作性质、任 务或责任安排工作。 3. 新进员工试用期满，由主管对其考核合格后，方可转正，学历为 中专（含）以上员工转正须由人事部门签发公司承认之派令，派令 即日起方正式雇佣。,雇佣关系,4. 大专（含）以上人员试用期，应将实习总结报告厂长审核合格后 交人事部门备案并签发公司承认之派令后，方可正式雇佣 雇佣关系解除 试
12、用期间提出辞职得员工，应提前七天向单位主管提出申请，如 公司认为试用期不合格者，可提前一天通知员工本人 试用期满：员工试用期满后提出辞职，应提前14天提出书面申请（作业员提前10天）辞职单位经各级主管签字承认后于辞工日前六 天送至人事部门核算薪资，若辞职不足前置时间，按相关规定扣减 差额天数的薪资，若未经预告自行离职者，公司有权扣其未领之工 资及其他所得，作为违约金。,奖惩制度,奖励 嘉奖记小功记大功 惩罚 乐捐申诫记小过记大过开除 对考绩的影响,第二节：门禁管理规程,厂区门禁规定 员工出入厂区须穿戴整齐并一律从侧门进出，正面佩带 厂牌于左胸前 员工带物品出厂一律开包检查，凡公司财务不论有无用
13、 处。并严禁将职场工具带入宿舍，如带出须经所属部门 长或以上主管签名核准之放行条。 上下班未刷卡者，将作旷工处理 厂牌丢失，须填写事故卡,宿舍门禁规定,员工出入宿舍区一律要将厂证正面佩带于左胸前。 严禁进入无人宿舍或在人员均睡觉的宿舍逗留， 违者以偷盗处理。 不允许非公司人员在公司混吃混住，知情不（同宿舍人员）一律记小过，私借厂牌或为外厂 人员提供便利者，一律给予开除处理。 员工携带物品外出宿舍必须先填写外出票 每天晚上23：00至次日6：00公司警卫关闭大门，住公司宿舍员工非工作因素或非为公司利益超时返公司的记申诫 一次,第三节：宿舍管理规程,男女互访规定： 男女员工互访，只能在男员工宿舍进
14、行，男员工禁止进入 女员工宿舍内（公事除外） 男员工宿舍来访时间：平时17：0022：00，节假日： 9：0022：00 外住手续： 外宿人员必须向总务提出申请并填写外宿申请表有 本部门长或经理批准，总务确认办理相关手续，呈人事 备案并在每月薪资中补助外宿津贴。 M4以上干部，若夫妻双方均在公司服务申请外宿津贴时 以职位高者一方付津贴得50%给其配偶,宿舍管理规程,外宿干部享有宿舍津贴 M1/M2：240元/月；M3/M4：200元/月 物品放行规定 宿舍区公用物品一律不可携带外出，违者以偷 盗公司财产处理 个人物品须到宿管室领取表单填写，经宿管确 认后方可带物品外出 其他相关规定,第四节：餐
15、厅管理规程,就餐时间不准提前，如提前须持提前就餐卡 就餐规定： 用餐时须排队，不得插队或争先恐后 饭菜不要浪费 用餐完毕，保证餐桌得干净卫生，离开时将凳子归位 盛饭或打汤时严禁在旁边说话影响卫生 食具按指定位置放，不得乱扔、乱放；更不得将食具 带回宿舍内 不得穿拖鞋，短裤及光背用餐，衣冠不整严禁进入餐 厅用餐,第五节：邮件管理标准,特殊邮件：公司高层领导（台、日干）邮件由宿管交总务办管理 普通邮件（EMS、电报、挂号信、平信、汇款、包裹等） 邮寄：E栋宿舍设有邮政代办点可汇款、寄包裹及代发 工资等 领取：平信由所在部门事务代收，若未写清信箱号码， 宿管员将作无人认领信件处理。EMS挂号信、 汇款单、包裹由宿管公布于公告栏上，在宿管室 领取；若连续三次公布无人领取将退回原地。领 取包裹时需向宿管交纳4元费用,以上，报告完毕,谢谢大家,
