《用人单位单方面解除劳动合同的条件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位单方面解除劳动合同的条件（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用人单位单方面解除劳动合同的条件根据我国的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。那么，用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些呢？今天找法网小编就为大家搜集整理了相关规定，希望对大家有帮助。一、用人单位单方面解除劳动合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。二、用人单位解除劳动合同的
2、限制用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、哺乳期内；规定的其他情形。三、解除劳动合同的法律后果按照劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。以上内容转载自找法网http:/，希望对您有所帮助。
