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KSAPB,K:knowledge知识 S:skill技能 A:ability能力 P:problem问题 B:behaviour行为,第一部分 知 识,训后测试,第二部分 技 能,技能提升,第三部分 能 力,模版法建立下属能力素质模型,服务意识,公关能力,沟通能力,专业知识,协调能力,团队合作,制作某岗位的能力素质模型子要素,人际沟通,管理沟通,谈判,沟通种类,向上沟通,平行沟通,向下沟通,客户沟通,亲和力,倾听,逻辑关系,人际敏感度,第四部分 问 题,问题盘点,示例:分析图表,步骤,步骤一:定量调查 步骤二:定性访谈 步骤三:统计分析,要点说明,要点一:定量调查采取大比例抽样的方式 要点二:定性访谈比例不低于员工总数的15% 要点三:帮助企业培养内部统计分析专家,问题区分,此题无解,培训解决问题,管理体系完善,探究本元,问题,1.1,1.3,1.2,1.2.1,1.2.2,1.2.3,1.2.1.1,1.2.1.1,1.2.1.1,第六部分 行 为,B:behaviour行为,